淮北矿业开展首席技师评聘工作

2024.07.01 中国矿业报   

　　淮北矿业集团《特级技师、首席技师评聘办法（试行）》近日施行。这是该集团继特级技师评聘后，首次开展首席技师评聘工作，打破了一线职工技能等级晋升的“天花板”，延伸了技能职工职业发展通道。

　　首席技师是目前我国职业技能等级架构中的最高等级。淮北矿业集团明确，评聘范围为集团主营业务中具有较高技能要求和技术含量的职业（工种），并首次明确履职考核标准及3个考核项目内容。

　　同时，淮北矿业集团明确可直接申报首席技师或特级技师的两种情形。一是“江淮杰出工匠”获得者可直接申报特级技师，中华技能大奖获得者或全国技术能手可直接申报首席技师。二是在重大技术攻关、成果转化、技术创新、发明创造等方面作出重大贡献，获得国家科学技术奖二等奖及以上奖项的可直接申报首席技师，这让更多有能力有实力的职工能够实现“弯道超车”。 （乔时庆）

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