专题 | 聚力前行向未来

　　——首钢矿业公司建矿65周年发展纪实

　　◎  李泽 巩德彪 周宇

　　2024年，是新中国成立75周年，也是首钢矿业公司（简称“首钢矿业”）建矿65周年。在这喜庆而又庄严的时刻，让我们一起走进首钢矿业，共同回顾65年艰苦奋斗的光辉历程，展望新征程高质量发展的美好前景。

　　水厂铁矿建材生产线

　　艰苦创业觅铁源

　　20世纪50年代，年轻的共和国正处于百废待兴、百业待举的创业时期，急需钢铁支撑。那时候的首钢，有铁无矿是发展的掣肘，“必须要有自己钢铁‘粮仓’”成为了全体首钢人的共同心愿。1959年4月下旬，3000余名将士从河北省滦县司家营等地出发，徒步转战龙山脚下，扎根冀东大地建设矿山，作为首钢矿业前身的迁滦铁矿应运而生。

　　在那段激情燃烧的岁月里，创业者们仅凭一台嘎斯车作为生产设备，靠手掘肩挑、大筐抬土的办法修建道路。当时正在闹饥荒，基本生活难以保障。粮食最紧张时，想填饱肚子都做不到。为解决职工住处，建设者搭起地窨子，夏天蚊叮虫咬，潮气弥漫；寒冬腊月四面透风，寒气刺骨。有时候连搭窝棚的材料都没有，就在山坡上扒拉出平地，几个人挤在一起露宿……

　　就是在这样艰难条件下，矿山人以“让高山低头，让河水让路”的豪迈气概，仅用40天就建成外部铁路32.5公里，17个月时间就实现了大石河出矿，让高炉吃上了自己的“粮食”，结束了首钢有铁无矿的历史。1960年产出精矿粉6400吨、铁矿石4.9万吨。当年《石钢报》头版报道了迁安铁矿建设投产情况，评价“工程大，速度快，质量好，投资少”，并发出“乘胜前进，为全部建成矿山而战”的号召。从此，矿山肩负起为钢铁工业更大发展准备原料的战略重任。

　　第一列精矿粉运往北京

　　砥砺奋进谋发展

　　从1959年到1978年的20年间，矿山历经建矿、停建、恢复、扩建等考验。无论环境多么恶劣，矿山人都秉承初心使命，1971年在国家的大力支持下建成水厂铁矿，1972年产出矿石675万吨、精矿粉210万吨，这是历史上第一次大发展。与水厂铁矿建设相呼应，大石河铁矿扩建工程也取得了新进展，1969年-1979年的10年间，二马、杨庄、裴庄、柳河峪等采点相继投产。1973年矿山公司成立，职工总人数达到11000余人，下属大石河铁矿、水厂铁矿等10个基层厂矿，形成了日后发展壮大的雏形。

　　“八五”期间，在改革开放的指引下，首钢矿业建成“四大工程”，1995年精矿粉产量达到700多万吨，冷线热线规模双提升，实现第二次大发展。改革开放以来，首钢矿业以建设“一流的矿业、开放的矿山”为目标，不断立足实际、解放思想、把握机遇、深化改革，产业发展协同高效，综合实力快速提升。

　　“九五”至“十五”期间，面对机制不活、资源锐减等诸多矛盾和困难，首钢矿业全面深化改革，转换经营机制，将主业辅助单位分离；深化组织结构调整，建立起机械、建筑、电修等为主体的组织框架；转变办矿模式，实施海外经营、合作办矿、干选回收和尾砂再选，为可持续发展积累经验。

　　“十三五”以来，首钢矿业主动适应矿价断崖式下跌后进入低位震荡的“新常态”，以“改善经营、深化改革、转型发展”为主线，坚持强身瘦体，有进有退，精简机构和人员，持续转型提效，实物劳产率提高近40%，进入行业前三；相关产业调整产品结构和市场结构，重点服务“三个市场”，经营状况不断改善；抓住环保政策变化带来华北砂石市场大洗牌的机遇，发挥自身资源禀赋优势，培育资源综合利用产业，形成三条产线为主、主流程产线为补充的发展架构，销售半径辐射京津冀鲁，产销规模达到2000万吨以上；坚持绿水青山就是金山银山，践行国企担当，每年投入上千万元用于生态恢复治理，实施节能减排项目，成为第一批国家绿色矿山试点单位。

　　井下单体设备集中操控室

　　与时俱进话创新

　　党的十一届三中全会后，“科学技术是第一生产力”的科学论断极大地释放了创新活力，一批科研成果如雨后春笋般涌现：国内第一台电子动态轨道衡研制成功，矿山第一套选矿球磨机自动控制系统投入使用，磁团聚重选新工艺获国家科技进步奖一等奖……2003年，首钢矿业创建学习型企业正式起步，掀起了“十小促十变”“百队千员”群众性学习创新热潮。

　　近年来，首钢矿业全面准确贯彻新发展理念，深入实施创新驱动发展战略，统筹推进技术创新、管理创新和群众创新，为高质量发展注入活力。在技术创新上，把科学技术融入生产经营关键环节，围绕地采前沿技术、后露天时代开采、智能矿山建设等重点难点发力攻关，突破了一批前沿技术、锻造了一批长板技术，增强了发展后劲。在管理创新上，首钢矿业构建“134金字塔”体系，建立重大创新课题集群机制，实现课题攻关与重点工作同步推进。在群众创新上，首钢矿业把思想观念创新摆在首位、融入日常，深化长效机制，连续多年开展解放思想大讨论。成立以劳模和高技能人才为带头人的职工创新工作室，搭建群众创新载体，提升全员创新氛围。新世纪以来，首钢矿业共表彰科技管理创新优秀成果1645项，有311项次成果获国家、北京市、中钢协、中矿协和集团奖项；授权国家专利169项、软件著作权57项。

　　坚持久久为功，经过11年的创新发展，首钢矿业加速智能矿山建设。自2019年开始，首钢矿业全面启动智能矿山建设，形成露采生产高效化、地采生产智能化、选矿流程自动化、运输管控一体化、信息管理智慧化的格局，综合竞争实力位居国内同行业前列。首钢矿业以移动单体设备为重点，按照遥控驾驶、集中驾驶、自主运行的攻关路径，推进地采现场无人化；以“现场无人操作、一键经济启停、流程自主调控、操控指挥一体化”为目标，打造更加智能的无人工厂；以“工控、管理两张图”为载体，搭建智能采矿、智能选矿、智能运输、智慧管理四大平台；推广一级调度、支撑一级管理，重塑ERP平台，全面提升矿山智能化水平；实施5G+井下单体设备集中操控，在冶金矿山行业首次实现规模化应用。

　　100兆瓦光伏发电矿山治理清洁能源示范项目

　　以人为本促和谐

　　65年来，首钢矿业党委始终把职工生活放在首位，把保障和改善民生作为根本出发点和落脚点，让职工更有尊严地工作、更加幸福地生活。

　　近年来，首钢矿业不断提升职工生活质量。坚持全心全意为职工谋福祉，通过加快发展、多创效益，职工收入不断增长；持续改善作业环境，加强职工驿站建设，推动班组建家，实施社区道路硬化、公园改造、食堂改建升级、集体宿舍装修等项目，工作生活环境更好、更美、更舒心。通过建学校、建幼儿园、建医院，开展职工子女假期托管，解除了广大职工后顾之忧。从建矿初期的曲艺社、歌舞队，到每年一届的文化节，职工家属业余文化生活不断丰富。通过冬送温暖、夏送清凉，关爱职工常态化，帮助了困难职工，一批事关职工切身利益的民生问题得到妥善解决。随着收入水平持续提高，生活福利不断发展，衣食住行全面改善，矿山职工生产生活环境发生了翻天覆地变化。

　　建矿初期，在食不果腹、居不避寒、工无利器的境遇下，首钢矿业培养了一支吃苦耐劳、特别能战斗的队伍，形成了“艰苦奋斗、严格管理、自强不息、服务大局”的矿山传统。在这之后的几十年里，一代又一代矿山人秉承这一基因，自力更生，奋发图强，不断取得新的进步。这里有巾帼不让须眉、曾在峭壁上凿硐的“铁燕子”女子凿岩班，有获得国家科技进步奖一等奖的孙芳柳，有全国五一劳动奖章获得者窦振印、张钊，有填补国内技术空白、获得国家技术专利的马著……他们爱岗敬业、吃苦耐劳、创新进取、无私奉献，是首钢矿山人的杰出代表，他们的精神必将永续传承，也必将成为保障企业健康发展的精神支柱。

　　矿山文化节职工运动会

　　强基铸魂抓党建

　　65年来，首钢矿业党委在集团党委的领导下，不断深耕党建沃土。建矿初期，老一辈创业者始终坚持听党话、跟党走，打赢大会战。面对经济全球化、市场竞争国际化新情况，首钢矿业党委明确了“一流的矿业、开放的矿山”奋斗目标。同时，立足新时代，着眼行业大视野，坚持新发展理念，突出高质量发展，确立了“打造四大基地”，规划了“第三次大发展”的宏伟蓝图，为企业发展精准“导航”。

　　近年来，首钢矿业党委牢牢把握新时期党的建设总要求，不断加强党的建设。搭建“1235”党建工作体系，以高质量党建引领保障企业高质量发展为目标，坚持把党建工作深度融入生产经营中心、深度融入企业管理，建立清单化明责、常态化督责、指标化考责三项机制，实施思想文化、基层组织、人才队伍、党风廉政、和谐企业“五个工程”。

　　目前，首钢矿业党委下设基层党委（总支）17个、党支部125个，共有党员5700余人，其中大专以上党员占62%，35岁以下党员占10%，党员队伍结构的持续优化提升了组织力量。开展“六好”班子创建、党支部“达晋创”“品牌党支部”“党员之星”等特色活动，提高党建工作水平。坚持创先争优，激发企业活力，助推转型升级。大力实施人才战略，推进人才队伍建设和人才资源开发，坚持竞争上岗机制，推动能上能下常态化；搭建竞赛平台，培育“工匠型”人才，高技能人才比例达到60%。坚持党要管党，全面从严治党，开展反腐倡廉教育培训和廉洁文化创建，严格贯彻落实中央八项规定精神，政治生态不断净化。

　　评选表彰“矿山之星”

　　行稳致远创未来

　　时代在变迁，奋斗者的步伐从未停歇。正是有一代又一代矿山人的坚守、一代又一代矿山人的拼搏、一代又一代矿山人的奉献，65年来首钢矿业累计生产精矿粉2.4亿吨，营业收入先后突破100亿元、150亿元、180亿元，资产总额达到167亿元。首钢矿业先后获得全国冶金矿山“十佳厂矿”、国有重点企业管理标杆创建行动标杆企业、全国企业文化建设示范基地等多项荣誉。

　　今后5年，首钢矿业发展进入一个新阶段，生产规模、产业结构、人力资源、管理模式各方面将发生深刻变化，是实现高质量发展的关键期。实现高质量发展，打造“百年矿业”，要把加强党的领导作为根本保证，切实担当起全面从严治党的主体责任，始终把“严”的主基调贯穿管党治党的全过程，筑牢党的建设“根”和“魂”；实现高质量发展，打造“百年矿业”，要把资源作为企业发展的“命脉”，紧紧守住接替项目投产达产、存量资源深度挖潜两个主阵地，建设国内一流地采矿山，增强首钢战略性资源保障基地作用；实现高质量发展，打造“百年矿业”，要把创新作为引领改革发展的第一动力，立足矿业实际，发挥资源禀赋等优势，找准自身定位，挖掘科技创新潜力，加强技术创新和产业创新的深度融合，加快形成高质量产业集群，培育具有矿业特色的新质生产力；实现高质量发展，打造“百年矿业”，要把培养人才作为根本之策，加大高素质人才队伍建设，树立强烈的人才意识，实施人才提素工程，着力建设结构合理、素质优良的三支人才队伍，为转型发展提供人才支撑；实现高质量发展，打造“百年矿业”，要坚定文化自信，增强优秀企业文化的向心力、凝聚力和示范力、辐射力，构建精神文化、物质文化、行为文化、制度文化、家园文化协调发展格局，赓续首钢文脉、传承首钢精神、聚力弘扬矿山传统、锤炼优良作风。

　　65年风雨兼程，65年风华正茂。如今，站在新的历史起点，首钢矿业将认真落实上级各项工作部署，不负使命、只争朝夕，勠力同心、砥砺前行，谱写高质量发展新篇章，为加快打造中国式现代化的首钢场景做出新的更大贡献！