“五个一”答好毕业生“就业卷”

　　“五个一”答好毕业生“就业卷”

　　——安徽理工大学做好毕业生就业工作纪实

　　◎  李宝花 施培松

　　近1/3的学生进入世界500强和中国500强企业工作，每年约80%的毕业生在长三角地区就业……安徽理工大学获批“全国高校毕业生就业能力培训基地”，被安徽省政府授予“第三届全省就业工作先进集体”，在教育部调研安徽省2024届高校毕业生就业工作座谈会上作交流发言。安徽理工大学在毕业生总量增加和严峻就业形势的双重压力下，毕业生就业去向落实率保持稳定，始终处于全省本科高校领先水平。

　　“学校始终聚焦经济社会发展人才需求，深入推进校地企合作，以人才培养质量为基础，以优质的就业指导服务为支撑，以完善的工作机制为保障，助力毕业生实现高质量充分就业。”安徽理工大学党委常委、副校长董雨说。

　　“一把手”牵头 齐抓共管

　　“在这样全方位、多层次的就业工作体系支持下，我们要思考如何进一步创新方法，确保每个毕业生不仅找到工作，更能找到适合自己发展的理想岗位，实现个人价值与社会价值的双重飞跃。”在毕业生就业工作领导小组会议上，各个学院的就业进展情况一目了然，董雨说：“要精准到人，确保每个学生都能得到充分的就业指导。”

　　安徽理工大学毕业生就业工作领导小组由校党委书记、校长牵头成立，每半个月发布毕业生就业去向落实情况通报，校领导包干分片，定期调度和推进毕业生就业工作。校党委常委会专题研究、部署推进毕业生就业工作，每年召开各类就业创业工作会议20余次，落地落实稳就业、促就业决策部署。

　　除落实就业“一把手工程”外，该校还不断完善“学校主导、部门统筹、学院主体、协同推进、全员参与”的就业工作体系，加大对就业工作资源供给和保障力度，确保机构、人员、场地、经费“四到位”，2023年就业工作专项经费达324.43万元。

　　在压实就业工作责任、强化激励方面，学校与二级学院签订目标责任书，将就业工作纳入学院年度综合考核。完善招生-培养-就业-校友联动机制，实现资源共享、业务共商，着力构建上下贯通、一体推进促就业的工作格局。完善就业工作制度，修订《就业创业工作考评奖励办法》《就业创业工作考核指标体系》，激励激发就业工作动力。

　　“一对一”跟踪 精准匹配

　　5年来，安徽理工大学举办各类校园招聘活动3279场，1.3332万家企业进校招聘，80%以上毕业生通过校园就业市场落实就业单位。在就业创业指导中心主任黄胜龙看来，毕业生和招聘单位的高度匹配得益于细化服务的精准度。

　　该校认真梳理进校招聘用人单位需求信息和毕业生求职意向，掌握毕业生就业现状、求职意愿等情况，通过就业信息网、今日校园APP、微信公众号、微信信息员群等平台持续向毕业生推送就业需求信息。加强精准指导，“一对一”进行跟踪指导，强化求职意向和需求信息精准对接，架起毕业生与用人单位沟通的桥梁和纽带。

　　多年来，学校不间断和寒暑期集中外出联系毕业生，强化“访企拓岗”成效。学校结合专业特点，把握毕业生就业热点市场，调研用人单位毕业生就业工作满意度及毕业生质量评价，深入了解毕业生在用人单位的工作状况和对学校人才培养、就业工作评价，听取毕业生意见和建议。邀请用人单位来校招聘毕业生，目前申请入驻学校就业平台用人单位数已达1.2568万家。

　　围绕长三角一体化发展战略和现代化美好安徽建设，该校积极对接安徽省合肥、淮南、芜湖、滁州、马鞍山、宣城、铜陵、安庆、六安、阜阳、淮北等市，江苏省南京、苏州等市，浙江省杭州、宁波、湖州、嘉兴等市，山东省泰安等市，扎实开展访企拓岗专项行动，每年走访企业300家左右，建立一批稳定的就业实习实践基地，为毕业生提供更多优质就业岗位。

　　安徽省综合类高校毕业生就业市场暨安徽理工大学2023届毕业生春季就业洽谈会

　　“一以贯之”育人 扎根基层

　　放弃了上海市三甲医院工作的机会，主动报名参加援藏计划，安徽理工大学的毕业生雷阿妹成为了西藏山南市桑日县桑日镇的一名普通公务员，获得“全国高校毕业生基层就业卓越奖”；毕业生刘增柱报名了“大学生志愿服务西部计划”，远赴3800千米外、平均海拔3700多米的西藏山南市，立下“沉下去，为民服务在一线”的志愿……像这样心怀理想、勇于奉献，到祖国最需要的地方去的故事，在安徽理工大学很常见。这些优秀毕业生们用实际行动诠释了安徽理工大学的人才培养理念。

　　在征兵工作方面，学校强化与兵役机关联动，构建学校-学院-年级-班级-社团“五位一体”大学生征兵工作体系，设立专项经费给省内入伍应届毕业生发放5000元入伍奖励金，给从学校入伍应届毕业生家属发放2000元春节慰问金，给立功受奖士兵发放奖励金，为应征入伍开辟论文答辩、课程替代等“绿色通道”。同时，综合研判兵源潜力，量化征集数量、宣传动员等任务要求，建立日常月调度、重点时段周推进制度。开展“征兵宣传月”等“五个一”主题活动，“一人一策”精准动员。近两年，该校征兵工作成绩逐年提高，2023年全额完成省里下发的征集任务，在全省征兵工作考核中获得“优秀”等次。

　　5年来，学校坚持引导毕业生把个人理想追求与国家需要紧密结合，厚植家国情怀、勇挑使命担当。校党委书记、校长亲自上党课、思政课、新生第一课，分管副校长为新生讲授大学生生涯规划专题课程，开展以“成才观、就业观”为核心的就业育人主题教育活动，鼓励和引导毕业生到中西部去、到基层去、到祖国和人民最需要的地方去就业创业。加大基层项目政策宣传和典型示范，表彰优秀毕业生和基层就业毕业生，组织开展优秀毕业生风采展、基层就业校友分享就业经历等活动。学校每年近70%毕业生到中西部、基层一线、艰苦行业等就业创业。

　　“一体化”指导 全程护航

　　在一年一度的“就业体验周”活动中，主舞台被设计成一个模拟办公室环境，有接待区、面试室、休息区等区域划分，每个区域都有明确的标识牌指引方向。参与者需要先在接待区领取任务卡，然后根据任务卡上的提示，前往不同的区域完成相应挑战。

　　该活动让准毕业生群体在大型户外闯关式体验中还原求职场景。活动为期一周，分3个模块11项子活动，包括“职场萌新战斗力大考验”“我来做HR”“我的高光时刻”等涵盖大学生求职过程中的自我定位、应聘技巧及企业招聘机制等多方面内容。活动过程中采取朋辈辅导的形式，由经过专业岗前培训的两百多名志愿者引导、协助参与者完成活动。

　　在学校举办的“筑梦青春志在四方，规划启航职引未来”为主题的大学生职业规划大赛中，设有成长赛道和就业赛道。成长赛道面向本科大一至大三年级学生，考察其职业目标、行动成果以及目标契合度。就业赛道面向本科大三、大四年级学生及全体研究生，考察其通用素质、岗位认知程度、岗位胜任能力以及发展潜力。大赛自9月份启动以来，学校高度重视、精心部署，各学院积极响应、广泛宣传，累计三千余名学生报名参赛。

　　五年来，学校注重多渠道提升大学生就业能力。组建就业指导教师队伍，组织百余位就业指导教师参加各类业务培训，着力提高生涯规划与就业指导的专业化水平和执教能力。优化《大学生生涯规划》《就业指导》课堂教学，确保就业指导的覆盖面和实效性。持续打造“生涯规划与就业指导服务”系列活动，通过开展“就业体验周”职业指导体验活动、大学生职业规划大赛、“职场体验之旅”等各类活动，构建个性化就业指导体系。强化分类指导，举办“考研”“考公”公益培训，开展“模拟面试”指导讲座等系列活动，助力考研、考公学生成功上岸，选调生入选人数逐年提升。

　　“一生一档”帮扶 就业无忧

　　医学院2024届临床医学专业一家庭经济困难学生计划考研。辅导员王哲俊了解到该生有明确考研意向，但是存在目标不明确、学习动力不足、担忧家庭经济负担不起等情况。辅导员建立帮扶台账，联系往届校友，开展考研报考指导、组织专业课培训，去该生实习医院开展面对面谈心谈话，关心学生实习和备考情况，及时了解学生需求，纾解考研压力。在学院的关心下，该生不懈努力，最终考取了中南大学硕士研究生。

　　学校将家庭经济困难学生等重点群体就业升学帮扶作为就业工作重中之重，用心用情用力做好就业服务，建立“一人一策”“一生一档”就业帮扶档案，充分挖掘社会资源，优先为困难群体推荐岗位。帮扶和实现困难毕业生中有就业意愿的100%就业。5年来共为6211名毕业生成功申领931.62万元求职创业补贴。学校自2021年获批“全国高校毕业生就业能力培训基地”后，高质量实施教育部“宏志助航计划”，共帮助就业困难毕业生2481人，提高了毕业生的实践能力和就业竞争能力，学生满意度超过99%。