人生岔路口，地矿类毕业生何去何从

　　在大多数人的印象里，矿业人是非常苦的，搞地质苦，下井苦。但是，当“上山背馒头、下山背石头”的时代一去不复返，当井下工作被大型机械化作业替代，矿业行业仍旧是求职冷门行业。其他专业毕业生很多是“一职难求”，地矿类毕业生却是“香饽饽”。然而，这些“香饽饽”中的很多人却无意踏入矿业圈。院校的培养、企业的召唤和毕业生自身的职业规划，究竟要如何协调统一？

 　　2020年高校毕业生人数再创历史新高，达到874万。这还不包括“海归”与被辞退的往届毕业生。当前，受新冠肺炎疫情影响，整个市场招聘需求下滑，众多毕业生求职受阻。但在矿业行业，毕业生“一职难求”是不存在的，倒是矿山企业“一人难求”。

 　　辽宁排山楼黄金矿业有限责任公司招聘电气专业毕业生5年了，愣是没有招到。企业说，毕业生对矿业企业有偏见，不愿意来。真的是这样吗？那些供不应求的地矿类毕业生，到底是如何规划自己的职业生涯的，《中国黄金报》记者采访了相关院校和企业。

 　　企业：只要你愿来，我肯定要

 　　“现在许多矿山企业缺人，像济南、胶东半岛、江浙一带的企业一直在联系我们，想到我们学校招人。”烟台黄金职业学院招生与就业指导处就业科科长郝国斌颇为自豪地说。目前，烟台黄金职业学院2020届毕业生大部分已经确定了就业企业。

 　　这所由山东招金集团投资兴办的专业院校，以培养黄金行业急需的技术技能人才为目标，将学院和企业融为一体，实现培养模式创新。据郝国斌介绍，该学院2020年共有384名毕业生，大多数地矿类专业毕业生去了烟台市的矿山企业，其中有60多名毕业生选择到招金集团下属企业工作。珠宝系毕业生则选择到梦金园、赛菲尔、翠绿等珠宝企业工作。“基本都能找到专业对口的工作。”郝国斌说。

 　　另外一家专注于培养矿业人才的紫金矿业学院，是由福州大学与紫金矿业集团股份有限公司合作创办的。学院自成立以来，毕业生就业率均在95％以上。今年，他们的毕业生也已经基本完成了就业。“现在矿业企业的需求很大，只要学生愿意去，矿业企业肯定愿意要。”福州大学紫金矿业学院相关负责人说。

 　　近年来，随着国民经济发展对矿产资源需求的增加，地矿行业发展速度大大加快，所需专业人才急速上升。但遗憾的是，地矿类专业人才的培养规格和规模却在萎缩。这在一定程度上造成了当前矿业企业急缺地矿类人才的现状。这其中尤以机械维修、自动化等专业人才为甚。

 　　辽宁排山楼黄金矿业有限责任公司人力资源部经理李君告诉记者，公司招聘电气专业毕业生5年了，都没有招到。“学生对矿业企业有偏见，不愿意来。”李君颇为无奈地说。

 　　今年，突如其来的疫情打乱了高校和企业的节奏，部分毕业生没能找到合适的企业，有些矿业企业也未能招聘到足够的毕业生。山东黄金集团到烟台黄金职业学院进行校园招聘时，毕业生早已经择业完毕，而个别未能就业的毕业生根本无法满足山东黄金集团的需求。

 　　三门峡黄金工业学校则是受疫情影响，尚未完成全部教学，不得不推迟了2020届学生的毕业时间，就业也随之推迟。

 　　矿企并非毕业生第一选择

 　　“在2020年紫金矿业学院的毕业生中，只有约一半的毕业生选择到矿山企业工作，而矿物加工专业的毕业生，到矿山企业工作的则更少。”紫金矿业学院负责人说。他表示，矿业在很多人的印象中是比较辛苦的行业，而现在的学生很少有愿意吃苦的。即便当初考学的时候选择了这类专业，毕业后也不会把矿山企业作为就业的第一选择。

 　　此外，还有一些客观因素影响着地矿类毕业生的就业选择。随着高校招生大环境的变化和政策的调整，国家有关地矿类专业招生的优惠政策逐步取消。在毕业生与矿业企业双向选择的条件下，学校和矿山企业均失去了对毕业生就业去向的约束力，从而导致地矿类专业毕业生跨专业考研或跨专业就业现象较为突出。

 　　郝国斌说，除了到矿山企业工作，毕业生还可以选择继续求学、考公务员、自主创业等。矿山企业对现在的毕业生吸引力并不大，有很多毕业生即便已经到矿山企业就业，也有很大可能因工作不顺心而跳槽。

 　　三门峡黄金工业学校学生处处长王江南对此深有感触。他认为，造成这样的原因是多方面的。一是工作地域因素，毕业生更愿意到城市及城市周边相对繁华和生活便利的地方工作。二是工作环境因素，毕业生更期望到工作环境优越的现代化企业工作。三是工作强度因素，毕业生更期望到不加班、不上夜班、节假日能正常休息的企业工作。这些因素导致矿山企业在招聘市场极为被动。

 　　李君说，排山楼公司今年计划招聘10名应届毕业生，但目前只招到3人，其中有2人还是专业不对口的。“我们进行校园招聘的时候，发现好多毕业生处于观望和犹豫状态。他们对到矿山企业工作心存疑虑。”李君说。

 　　湖南黄金集团人事部的毛婷说，在今年的招聘过程中，机械、电气类岗位依然是最“不受喜爱”的，很少收到简历。“在地处偏远的矿山企业，机电类专业员工主要是负责设备维护。对于这类专业毕业生来说，机械设备设计、制造类企业对他们更具吸引力。那类企业地处城市，对他们而言更有发展前途。”她说。

 　　院校以各种创新保证就业

 　　随着我国黄金矿业的发展，尤其是自动化、智能化矿山建设的加速，对矿业人才的要求不断提升。在当前地矿类专业毕业生对矿山企业“不感冒”的背景下，为了更好地培养行业、企业所需人才，推进毕业生进入并留在矿山企业工作，黄金矿业相关高校也在创新培养模式。

 　　郝国斌表示，烟台黄金职业学院与招金矿业股份有限公司、山东招金金银精炼有限公司等企业建立了紧密的校企合作关系，结合行业特色、企业需求，共同确定培养方案，实现学生入学-实习-就业“零对接”，并根据学院专业自身优势，到黄金企业走访、开发岗位，不断创新工作思路和工作模式，形成黄金矿业、黄金深加工、黄金销售等不同类型专场招聘会。同时，他们还给毕业生做好思想教育工作，加强就业指导，并建立畅通的信息发布渠道，随时发布就业信息。近几年来，烟台黄金职业学院的毕业生无论是就业率、对当前工作的满意度，还是专业对口情况均为良好。

 　　紫金矿业学院则是利用紫金矿业集团的资金、科研优势，致力于培养高层次地矿人才，由学院根据毕业生的实际情况，推荐多个企业供其选择就业。三门峡黄金工业学校不局限于矿业企业，而是由学校面向社会选择优质企业，统筹安排就业工作。

 　　同时，矿山企业为留住人才也是不遗余力。湖南黄金集团在招聘时优先从员工家属、子弟中选择。毛婷说，这样可以稳定员工队伍。

 　　“我们企业的管理技术岗位，以男性为主。在他们工作几年后，我们会将他们的家属引进为操作人员，以此留住岗位人才。同时，员工家属、子弟耳濡目染，对企业生产有一定了解，且因父母关系对企业忠诚度高。”毛婷说。