赤峰黄金公布员工持股计划，仍维持30.5吨产金目标不变

2020.10.19 矿业界   

员工持股

10月14日，赤峰黄金发布了第一期员工持股计划，总人数不超过98人，员工认购不超过10.3995亿元股份。将用3年时间完成金产量累计不低于30.5吨，与此前引入战略投资者计划目标一致。

赤峰黄金公告称，此次“员工持股计划”目的在于进一步改善公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展；充分调动员工对公司的责任意识，吸引和保留优秀管理人才和核心骨干，进一步增强员工的凝聚力和公司的发展活力；建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制。

公告显示，参加此次员工持股计划的对象范围包括公司及其下属子公司董事、监事、高级管理人员及其他核心人员，总人数共计不超过98人，具体参加人数、名单将 由公司遴选并根据员工实际缴款情况确定。设立后将委托具备资产管理资质的专业机构设立符合法律政策规定的信托计划并进行管理，通过二级市场购买以及法律法规允许的方式获得赤峰黄金A股普通股股票。信托计划募集资金总额上限为20.7988亿元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元，并按照不超过1.5∶1的比例设置优先级份额和劣后级份额。本员工持股计划认购信托计划的全部劣后级份额，认购金额不超过10.3995亿元，持股规模不超过8319.5569万股，约占公司股本总额5.00%；其余为优先级份额。计划所持有的公司股票总数累计不超过公司股本总额的10%。本员工持股计划的存续期原则上为48个月。根据公司未来业绩考核达成情况，存续期 可能延长。本员工持股计划在达成业绩考核要求且存续期届满后自行终止，亦可在存续期届满后，对员工持股计划进行展期。

赤峰黄金为持股计划设定了解锁期和考核目标。持有人的标的股票权益将自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至信托计划名下之日起12个月、24个月、36个月后，依据2020年至2022年度业绩考核结果分三期解锁分配至持有人。解锁比例分别为50%，40%和10%。

今年6月，赤峰黄金曾实行核心管理人员股权激励，推出“引战”计划，宣布拟向14名战略投资者非公开发行A股股票，募集资金总额不超过14.84亿元。14名战略投资者中包含9名现任高管和1名离职不满12月的高管，每位现任高管认购金额为2400万元，总额为2.16亿元。但9月28日，赤峰黄金以本次非公开发行股票募集资金主要用于补充流动资金及偿还金融机构借款为由，终止了“引战”计划。公告称，鉴于公司自2020年二季度以来盈利大幅增长，银行融资渠道逐渐恢复，剥离非矿资产进展顺利，公司资金压力已得到有效缓解；同时考虑目前相关政策及资本市场环境变化，经公司审慎分析并与中介机构等反复沟通，决定终止本次非公开发行 A 股股票事宜，并向中国证监会申请撤回申报文件。

10月14日，证监会确认终止该事项受理。

从上半年财报看，赤峰黄金实现归属于上市公司股东的净利润2.22亿元，同比增长69.89%，且超过去年全年的利润。截至今年6月底，赤峰黄金资产负债率50.50%，较年初的57.93%下降7.43个百分点。期末，公司有息负债6.77亿元，较年初的15.01亿元减少约8.24亿元。

为了完成年目标，扩增资源，近两年,赤峰黄金在国内持续开展深部探矿，在辽宁五龙金矿发现了多条厚大盲体矿，初步证实矿区深部有较好的潜在资源，也为赤峰黄金在国内构建以五龙矿业为主，吉隆、华泰、瀚丰协同发展的格局做充分的资源铺垫。而此前收购的老挝塞班金铜矿也在8月底正式投产运行。据悉，原生金矿系统达产后，塞班金矿的金处理能力将提升至300万吨矿石量/年，初步预计2020年可实现黄金产量2吨以上。并在三年内坚决实现2020-2022年金产量4.5吨、10吨、16吨的承诺。

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