在煤海中升华的“升平精神”

1970年4月12日，低矮的草房，简陋的设备，开启了升平煤矿建设的征程；

1978年，231采煤队月产量4800吨，队长王发出席全国煤炭战线赴开滦群英会，与时任国家领导人叶剑英、李先念合影留念；

1998年6月，在国退民进的改革大潮中被北方集团收购，结束了28年国有身份；

2000年，由于连年亏损严重而被迫停产；

2006年，掘进14988米，成为历史上最高进尺数；

……

运筹帷幄的矿区领导班子

这是黑龙江省双鸭山北方升平矿业集团有限责任公司（以下简称“升平矿业公司”）在庆祝建矿50周年表演的节目《升平礼赞》中的片断，“礼赞”用最平实的语言，诉说着一个煤矿企业的辛酸发展史。

该公司坐落于黑龙江省双鸭山市集贤县境内，矿井核定生产能力为45万吨/年。截至2019年底，矿井保有资源储量5716.84万吨，可采储量2491万吨，在现有生产能力不变的情况下可开采40年以上。

这是一个起死回生的跨越，波澜壮阔，让人荡气回肠；这是一种气吞山河的豪迈，穿越时空，直抵未来。

50年的风雨兼程，50载的艰苦磨砺，每个时代都诉说着属于自己的故事，有欢乐，有悲伤。这不仅是一部跌宕起伏的创业史，更是一部励志传承的奋进史，他就像一座丰碑，永远激励着升平人不忘初心，勇往直前。

矿区一角

风起扬帆正当时

走进升平矿业公司，瓜果飘香，花园式矿区，各种车辆秩序井然；在400米的井下工作面，各机组轰鸣着飞速运转，矿工们精神抖擞地工作着。

该公司是一个以原煤生产为主、煤炭洗选加工为辅的多元化产业公司，经过一系列的优化升级，煤矿产量连年递增，2019年洗精煤21.86万吨，比2018年20.08万吨多生产1.78万吨，增长8.8%；2019年掘进进尺实现10706.4米，比2018年增加1188.1米。

矿区工业广场布局合理，各种配套设施齐全，自用铁路专用线与国铁相接，交通运输便利。

2020年上半年受疫情影响，升平矿业公司延迟开工1个多月，在只生产123天的情况下，生产原煤16.58万吨，比同期增加6.5万吨；洗精煤11.29万吨，比同期增加5.1万吨；完成销售收入1.1亿元，比同期增加4000多万元。看到滚滚的煤炭被运到地面，工人们脸上露出了久违的笑容。

在北方升平矿业公司的办公楼后面，一棵相互缠绕着的槐树，枝繁叶茂，比碗口还要粗的树干相互缠绕在一起，如一对患兄患难的兄弟，他们更像是一对傲立于天地之间的夫妻，携手共同迎接世间的风风雨雨。

升平矿业公司董事长兼总经理银跃华给其取名曰“幸福树”，寓意着公司与员工同甘苦携手共建美好家园，打造幸福生活的一片天。

矿区全貌

栉风沐雨铸辉煌

1970年4月12日，在东北黑土大地一个小山坡上，升平矿业公司诞生，低矮的草房，简陋的设备，土篮铁锹，肩挑人扛，拉开了煤矿开拓的序幕。

初期的升平矿业公司，拥有着一颗产业报国的初心和敢教日月换新天的雄心。没有先进的技术，他们就学习实践；没有先进的工艺，他们就苦干实干。

功夫不负有心人。1978年，231采煤队月产量4800吨，在黑龙江省地方煤矿中达到甲级队水平，队长王发出席全国煤炭战线赴开滦群英会，与时任国家多位领导人合影留念。

随着煤矿的逐步发展，80年代的升平煤矿各种配套设施如雨后春笋般涌现，劳服公司、变电所、给排水工程、7677铁路专用线、职工食堂、托儿所、职工子弟学校、医院等，不仅在生产上给予了矿工充足的保障，在生活上也让矿工有了更多的归属感。

尤其是60万吨能力的选煤厂，1985年开始建设，1991年选煤厂正式投产，为煤矿的后续发展注入了新生力量。这是黑龙江省地方第一座矿井选煤厂，它的诞生摆脱了公司原煤产销单一的局面，实现了产品多样化，经济效益得以全面提升。当年，实现销售收入4900万元，在年产量相同的情况下，产值较前一年翻了3.5倍。1992年，矿井生产能力也由最初的3万吨提高到45万吨，生产能力明显提高。

矿区一角

凤凰涅槃前的阵痛

随着计划经济向市场经济转移，各种原材料价格上涨，煤价却一路狂跌，煤炭企业也逐渐失去了优势，从1995年开始，升平煤矿连年出现亏损，在国退民进的改革大潮中，1998年6月，升平煤矿被北方集团收购。

至此，升平煤矿20年的国有身份转为民企。

2000年冬被迫停产，这是升平矿业公司历史上的第一次危机，2001年在佳木斯市政府的帮助下，筹借100万元恢复了生产。从2002年开始，企业连年盈利步入10年黄金期，经济效益也呈阶梯式增长。2007年，升平矿业生产原煤63.8万吨，洗精煤38.9万吨，成为历史上最高产量；2008年实现销售收入3.4亿元，利润1.33亿元，成为历史上最辉煌时刻。一线劳模北戴河疗养，职工安居乐业，升平人过上了富裕的幸福生活，升平矿业公司也成了远近闻名的十好企业，就连每月的开支时间也成为集贤县经济变化的晴雨表。

但好景不长，2015年，升平矿业再一次被迫停产，负债3个亿，员工四处打工，一个个矿山男子汉抛家舍业远走他乡。

升平矿业宣传部部长杜洪杰回忆起当年的情景仍然感慨万千：“那时停产待在家时，最幸福的事，就是想每天早晨能够拎起小包去上班。以前在公司不管多大官儿，全部都要在家待业，生活没有了经济来源。”

无人资助，市场行情一片萧条，当地政府已准备启动破产程序，一时间企业生死存亡命悬一线。

临危受命担重任

银跃华，时任负责安全生产的副矿长，中等身材，皮肤黝黑，临危受命，挺身而出，扛起了即将倒下的升平大旗。

2016年5月12日，一个风雨交加的夜晚，在哈同高速公路上疾驰着的车内坐着一位刚刚在哈尔滨市经过股东考验，临危受命的升平矿业公司董事长兼总经理银跃华。

在返程的一路，他丝毫没有荣升后的激动，全部的思绪都在考虑如何拯救这个濒临破产的企业，因为他知道他所要面对的也正是一场狂风暴雨。

晚上9点左右，在黑龙江省佳木斯市某宾馆会议室内，气氛安静得有些沉闷，大家都不知道将要发生什么，直到股东公司法人代表出现，宣布了任命决定。这一任命决定，在集贤大地上引发了一场不大不小的“地震”。

第二天消息扩散开来，升平矿区乃至整个集贤县城一片哗然。有人说：“银跃华，你是不是傻，企业马上就要破产了，你接这么一个乱摊子干嘛，你这不是没事找事吗？你接管了，你就要偿还我们的工资，偿还我们的欠款……”

一时间，质疑声、反对声不绝于耳，办公室被围得水泄不通，以前只有在电视上看到的画面在升平出现了。当时的银跃华没有被这阵势吓倒，反而信心满满地跟所有人解释：“大家要相信我，煤炭市场会逐渐好转，只要有我银跃华在一天，我就要带领大家等到那一天，我们一起生产自救，重建我们的家园。我在煤矿生活工作了30多年，我真的不忍心升平矿业就这么没了，请大家给我时间来证明……”

上任后的一个多月内，他接连召开中层干部会议，召开职工大会，召开群众代表大会，苦口婆心地向参会人员讲解破产与生产自救的利弊，哪个能更快地为职工带来收益，哪个更能保证职工长远利益，一遍又一遍，不厌其烦地讲解，慢慢的大家终于接受了他的意见。

说起银跃华，他生于1964年，毕业于河北地质学院煤田地质专业，1986年到升平矿业公司工作，从技术员到生产区长、安全矿长，一步一台阶，对煤矿有着丰富的管理经验。他在这一特殊时期接过重任，用他自己的话说凭的不是一时的激情，他相信自己对市场行情的判断，升平矿业公司之所以资金链断裂是由于煤价跌破成本，造成企业亏损严重，同时由于市场饱和无处销售，导致煤炭堆积。随着5年多来能源行业的起伏跌荡，市场已悄然发生了改变，而且升平矿业公司有许多优势，煤种近三分之一焦煤，是良好的配焦煤，而且技术队伍雄厚，整体人员素质高，只要市场有回暖的迹象，升平矿业公司重新振作不是没有可能，他对升平的未来寄予了希望。

第一步稳定问题解决了，接下来要做的就是筹集资金启动生产。停产一年多，井下巷道设备需要修复，采矿证过期需要缴纳采矿权价款，各种开工需补缴的费用加在一起至少要2000万元。去哪里弄这么一大笔钱？即将破产的企业没有银行帮助贷款，但他不甘心，他就带领财务人员四处找融资伙伴，四处奔走，四处碰壁，资金的筹集远比想像中还要难。

为了节省资金，他们住最低档的宾馆，屋外下雨，屋内漏雨，一日三餐方便面、干豆腐卷大葱。面对各种挫折，他幽默地告诉随行人员：“这是老天在考验我们的诚心，我们一定要坚持。”

一个月、二个月、五个月，眼看着煤炭市场已经复苏，可资金还没有着落，急得他团团转。最终，他的举动感染了身边人。在朋友的引荐下，一个企业愿意出大部分资金，其余资金在银跃华的带动下，支持企业生产的中高层管理人员也根据自身能力自愿筹集，这样，开工的资金就解决了。

2016年11月27日，在当地政府相关部门的支持和帮助下，升平矿业公司鞭炮齐鸣，欢天喜地。终于盼来了复工生产，这一天就像一道久违的曙光照亮了升平人的心。

“11月末正是东北最寒冷的季节，矿住宅楼的家家户户听到鞭炮声，都纷纷把窗户打开，眼含热泪地看着这来之不易的场面，甚是感人。”公司董事长助理李玉华回想起当时的画面感慨地说。

目前，在升平矿业公司，花园式的矿山已经初步形成，职工安居乐业，公司上下一派祥和。

科技兴企著华章

为不断加大人才培育力度，促进各类人才更好服务矿山，2019年，升平矿业公司与黑龙江能源职业技术学院合作开设煤矿工业生产培训班，实现人与企业的共同发展。

该公司把科技生产作为企业做强做大的根本动力，同时深刻反思前几次的危机，认为之所以被迫停产，没有资金周转是主要的，但采掘严重失调即将面临无煤可采也是因素之一。

为了解决这一难题，升平矿业引进机械化作业，减轻工人劳动强度，提升企业效益。同时，银跃华还上网查阅各种符合井下条件的机型，并亲自到厂家购进新型采煤机和掘进机组，切实解决生产难题。

资金不够就和厂家洽谈分期付款，技术人员不会操作就每天在地面练习。当时，整个矿区一边是热火朝天地在边缘开采以维持日常开销，一边是加紧掘进速度，为采煤铺路。

在全体矿工的努力下，新采区终于形成，生产能力也得到提升。采煤机组投入使用后，每天原煤产量突破1000吨，最高时日产量达到1700吨，掘进月进尺突破千米，日进尺最高时达到近60米。矿井“三量”也由2017年采掘接续严重失调逐步调整到有了好转，直至2019年矿井“三量”基本达到行业标准要求。至此，升平矿业公司从实质上扭转了危机。

2019年，升平矿业实现了网上直供电，解决了居民供电移交事宜，剥离了企业办社会职能。同时，针对矿井安全生产形势，该公司持之以恒抓好质量达标升级，扎实推进安全质量标准化工作，努力夯实安全生产基础。

银跃华表示，矿山要发展，就一定要提高综合自动化建设水平，打造数字化矿山，逐步减少井下人员，增强安全系数。

如今，升平矿业公司实现了小皮带连续化运输，完成了井下煤流运输集控系统，安装了跑车防护装置、异形轨人车、电瓶机车等设备，极大地提升了煤矿运输系统的安全性；率先完成了安全监控系统的升级改造，新安装的KJ823X煤矿安全监控系统，实现了多网融合联网上传功能、应急联动和告警平台的建设等多项功能，工程质量优良率达100%。

目前，该公司正在进行泵房排水自动化、主扇风机在线监控、变电所电力监控等6个综合自动化系统，项目完成后将极大地提高安全管理水平。

产业发展“绿”字当先

在我国倡导绿色发展的大势之下，绿色矿山建设成了绕不开的话题。升平矿业公司主动履行社会责任，围绕建设绿色矿山，大力推进减排和恢复生态，提升经济运行质量，改善矿山生态环境。

升平矿业公司秉承造福地方百姓的原则，积极美化地方环境。在短短的4年时间内，该公司在原有矿区绿化的基础上，共增加绿化面积13900平方米，矿区绿化总面积达到40900平方米。

“我们未来的目标是打造一个绿色文化小镇，集旅游观光、东北文化特色于一体，力争由资源开发向旅游观光业转型。”该公司董事长兼总经理银跃华望着远处的“幸福树”向记者介绍。

记者在矿山园区看到，工业化的办公园区已被打造成了一个农家果园。苹果树、石榴树等硕果累累；葡萄长廊、绿色藤蔓把长廊围得密不透风，黑珍珠般的葡萄琳琅满目地挂满了整个长廊。工人闲暇时分，漫步于工厂如同果园，信手拈来，无公害的瓜果吃在嘴里，甜在心上。

2019年，该公司成为全国绿色矿山典型企业。

企地共建促和谐

不忘初心，牢记使命。升平矿业公司把打造安全、高效、富美、和谐的本质安全、绿色、花园式矿山作为经营文化理念。

为了弘扬企业文化，凝聚企业精神，2017年5月，该公司举办了“升平杯”首届矿工文化节活动，丰富了矿工的文化生活；为了庆祝建党96周年，该公司党委举行了《不忘初心，砥砺前行》庆“七一“表彰大会；为了喜迎十九大，举办了“情满矿区，煤城一家亲”慰问演出；为了喜迎“双节”，2020年国庆期间公司举办了职工篮球赛和秧歌汇演，与国同庆，与民同乐。

该公司通过开展各种活动，极大地促进了职工们安心工作、爱矿山、爱家园的主人翁责任感。银跃华本人也被双鸭山市企业家协会授予优秀企业家和矿山卫士荣誉称号。同时，由于其工作出色，被股东聘任为北方集团副总裁，并增补为董事。

升平矿业公司尽管自己负重前行，但仍然不忘企业肩负的社会责任。疫情暴发初期，防疫物资还处于紧缺之时，该公司在自身经济还很困难的情况下，全力支持集贤县疫情防控指挥部工作，捐赠医用口罩2万个，防护服200套，并为集贤县人民医院捐赠体温检测门，同时号召全矿职工为疫情捐款11.55万元。

由于集贤县修建省道，工人们上下班需绕道行走，道路坑洼不平，给工人及附近村屯通行带来不便，2020年6月29日，该公司组织干部职工200余人，自出矸石900多方、铲车5辆、翻斗车6台，与集贤县交通局配合，共铺垫公路8.8里，体现了一个企业的责任与担当。目前，在矿区的健身广场上，悠闲的人们正在翩翩起舞，职工和家属安居乐业，新建的航船形大门也预示着企业正在乘风破浪，扬帆起航！

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。花园式的矿山，安宁祥和，百姓富裕，企业兴旺，升平人正朝着这美好目标昂首前进！