锻造高质量油气勘探开发的“博士后力量”

　　近日，人力资源社会保障部、全国博士后管理委员会联合发文，对全国2017年前设立的2993个博士后科研流动站、3324个博士后科研工作站进行五年一次的综合评估，共有434个博士流动站和221博士工作站评估为优秀等级。中国石化有7家博士后工作站获评优秀。

　　作为其中之一，西南油气分公司博士后科研工作站自2003年成立以来，采取“产学研”一体化模式，在石油天然气勘探、开发、工程等专业方向培养博士后高端人才，共培养博士后42人，发表论文120余篇，其中《科学引文索引》（SCI）文章11篇，《工程索引》（EI）论文6篇，《中国科学引文数据库》（CSCD）文章45篇，《中文社会科学引文索引》（CSSCI）文章2篇。

　　师徒携手 探秘地下宝库

　　威荣页岩气田开发建设项目全面铺开；元坝气田、新场气田、中江气田获中国石化“十三五”高效开发气田奖……一项项天然气勘探开发重要成果都饱含博士后工作站里师徒们的智慧和汗水。

　　“开题之初，我信心满满地认为威荣和永川可以一并研究，因为方法都差不多，”2017年入站的曹海涛博士娓娓道来，“专家并没有直接指出我的问题，而是从研究目标到现有地质资料、研究基础给我上了一堂课，我才对课题难度有了正确认识，找准了研究方向。”西南油气分公司博士后工作站实行“三导师”制度，以问题、目标为导向，对博士的课题研究给予针对性指导，起到不可或缺的支撑作用。

　　在专家导师的悉心指导下，曹海涛博士致力于《川南深层页岩气井产能评价及影响因素研究》，探索形成了深层页岩气产能评价和井位优化设计技术，初步解决了水平井参数“怎么定”、产量“怎么配”、部署“怎么调”，有效支撑了国内首个深层页岩气田——威荣页岩气田1246.78亿立方米探明储量的提交，并实现商业开发，建成年产能10亿立方米。

　　2018年，威荣页岩气田获中国石化勘探重大商业发现特等奖；2020年，威荣页岩气田一期产能建设项目获天然气高效增加经济可采储量奖。截至目前，威荣页岩气田日产气超320万立方米，年累计产气6.7亿立方米。

　　包户到所 孵化研究成果

　　“把我们分到基层研究所，研究才真正落地了。”王本成博士谈到博士后工作站的管理改革点头称赞。

　　几年前，博士后工作站将在站博士集中安置在一个大办公室，各自埋头专研于自己的研究领域，与分公司的油气勘探开发研究更是各自独立。他们的研究大都“高端大气”，但却不接地气，离指导油气勘探开发实践差距甚远。

　　“元坝气田方案设计是稳产6年，我们实际开发效果至少延长2年，预算稳产期在8年以上。”王本成入站不久就分配到了西南油气分公司勘探开发研究院开发二所，深度融入元坝气田开发技术团队，致力于《元坝长兴组气藏稳产技术对策研究》，在气藏动态特征、产能评价、动态储量早期预测与水浸动态特征等方面取得了一系列适用于高含硫生物礁底水气藏开发技术。

　　“攻坚创效行动中，既要加足马力提产上产，又不能影响稳产期，怎么做到？”王本成嘴角挂着一丝狡黠的笑意，“建立三维精细地质模型，明确影响产能的主要因素和开发潜力区，通过部署新井，优化无水气井和产水气井配产，‘一井一策’精细管理，夯实元坝气田稳产基础。”

　　自2014年投产以来，元坝气田就是西南油气分公司的“半壁江山”，日产气超1100万立方米，年累计产气33亿立方米，成为油气高效开发的“金饭碗”。

　　制度保驾 潜心创新创效

　　“除了设施完善的办公环境和博士后公寓，还有充裕的科研经费、先进的实验设备，”博士后工作站管理人员介绍道，“除此之外，我们还特别注重对博士后心身健康的关心。”

　　17年来，在站博士先后独立承担40余个科研项目，取得一批科研成果，这得益于博士后工作站的制度保障。博士后制度突破了传统人事管理体制的诸多限制，他们不占人事编制，由单位专项提供生活和科研费用，打通了博士后在科研院所和企业之间的流通渠道，是高端人才培养使用的一块“制度特区”。

　　月度、季度、年终考核以及中期测评，都是督促博士们按时保质保量完成科研进度的“强心针”；科研经费、绩效奖励、科学基金资助，都是保障博士们勇攀科技高峰的“登山杖”；关心生活家庭困难、畅通人才成长渠道、耐心指导遇到的科研瓶颈，都是给予博士们温暖和力量的“守护者”。

　　“制度特区”保障博士们潜心科研，博士们用创新创效反哺油气勘探开发。

　　孔祥伟博士笃志解决国内外普遍存在的风险预警提前时间短的难题，攻关《深井窄密度窗口风险识别与安全钻井技术》，编制的预警软件系统获得国家专利授权，研发的超深井风险预警机在彭州113井、川深1井成功应用，实现了提前超13分钟复杂事故预警，达到国际领先水平。

　　“要高度重视青年科技人才成长，使他们成为科技创新主力。”在今年9月的科学家座谈会上，习近平总书记专门指出。集团公司工作会议强调，“破除思想观念束缚、体制机制障碍，突破关键核心技术，推动高端化、智能化、绿色化、国际化发展。”这些要求，赋予博士后工作站更加光荣重大的使命和责任，为服务公司高质量发展锻造生机勃勃的“博士后力量”。

　　（薛婧 袁华）