金川集团调整部分中层管理人员

2021.03.16 中国有色网

3月13日，金川集团召开干部大会，调整部分中层管理人员，金川集团党委书记、董事长王永前就加强高质量发展新时期干部队伍建设提出要求。

金川集团总经理、党委副书记李尚勇主持会议。

王永前指出，金川部分中层管理人员调整，是金川集团党委经过充分酝酿和慎重考虑，严格按照中央和省委干部选拔任用工作新要求，结合干部大调研总体情况和金川高质量发展需要，进行通盘考虑和系统权衡后决定的，体现了重政治、重业绩、重公论的干部任用导向，实现人尽其才、才尽其用的目标。整个干部调整体现了突出政治标准、规范干部任免工作机制、健全干部能上能下流通机制、培育选拔年轻干部和女干部、加大财务监管力度、实行纪委书记专责制、多渠道选拔任用干部等特点。

王永前指出，这次干部大会，既是金川集团中层干部聘任调整大会，也是承前启后的工作部署会。目的是为金川集团“十四五”开好头、起好步提供坚强的组织保证。

王永前强调，金川全体干部要坚持铸魂育人，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想上精准发力，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在学思践悟中坚定理想信念，在奋发有为中践行初心使命。要深入推进党史学习教育，助推党建高质量发展；坚持党建统领，切实增强抓好组织工作的责任感和使命感；坚持“两个一以贯之”，增强贯彻新发展理念的思想自觉；坚持党建与业务深度融合，汇聚企业发展强大合力。要持续构建完善“党建统领、改革统揽”的“大党建”工作格局，以高质量党建引领金川集团高质量发展。

王永前强调，要坚持责任担当，在干部选育管用和引才聚才上精准发力，激发干事创业内生动力。要加强干部队伍建设，着力提高政治能力和专业化水平。要提高选人用人规范化、科学化，着力建设忠诚干净担当高素质干部队伍。要坚持党管干部原则与董事会依法选聘经营管理者、经营管理者依法行使用人权有机统一，加强适应新时代要求的领导班子和领导人员队伍建设。要多层次立体化培养干部，为金川集团高质量发展提供人才支撑。要加大引才力度，打造人才创新创业高地。要提高考核精准度，激励干部担当作为。

王永前强调，要坚持强基固本，在企业长远规划和解决当前实际问题上精准发力，坚定不移地走出一条具有金川发展特色的高质量发展之路。要持续深化重点领域改革，推动体制机制取得新突破。要提高开拓创新能力，注入高质量发展活力。要对标对标各类问题，着力提升管控效能。要紧盯目标任务，全力以赴完成年度生产经营目标任务。

王永前强调，金川全体干部要坚持强身健体，在风险防控和党风廉政建设方面精准发力，主动适应新形势肩负新使命。要强化政治监督，全面贯彻执行党中央各项决策部署。要强化风险意识，全面防范化解各类风险。要大力开展“我为群众办实事”实践活动，大兴务实之风。要强化作风建设，提升工作效能。要提升廉洁自律意识，筑牢思想堡垒。要加大惩治腐败力度，切实增强拒腐防变能力，保持风清气正的政治生态，为全面实现“十四五”目标任务提供坚强保证。

王永前强调，功崇惟志，业广惟勤。金川党员干部要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在开启中国特色社会主义现代化建设新征程的伟大实践中，坚定信心，铆足“牛劲”，确保“十四五”开好局、起好步，以优异成绩庆祝建党100周年。

李尚勇要求金川各部门各单位要迅速传达学习干部大会精神，特别是要贯彻落实好党委书记、董事长王永前讲话精神，切实把思想行动统一到金川集团党委的部署上，进一步提高思想认识，增强行动自觉，积极履职尽责，转变工作作风，提高工作效率，遵守廉洁纪律，筑牢廉洁防线，团结带领全体职工以昂扬的斗志、百倍的信心、扎实的作风，全面推进生产经营各项任务，奋力开创高质量发展新局面，为党的百年华诞献礼。