先锋地采的“四轮驱动” ——首钢集团有限公司矿业公司杏山铁矿创新发展纪实

杏山铁矿是首钢集团有限公司矿业公司（以下简称“首矿”）第一座露天转地下开采矿山，年设计生产能力320万吨。自建成以来，杏山铁矿坚持贯彻落实国家产业政策，以“市场化、自动化、信息化、加强管理基础”为主线，秉持“安全、健康、绿色、和谐”的发展理念，积极推动全员创新，逐步建成机械化、自动化、数字化地采矿山。近年来，杏山铁矿被确立为全国首批“机械化换人、自动化减人”科技强安项目示范企业，先后荣获第五届全国冶金矿山优秀厂矿、全国钢铁工业先进集体、第七届冶金矿山“十佳厂矿”等称号。

杏山铁矿全貌

智能矿山智慧探索

建矿初期，杏山铁矿就树立地采项目要走新型工业化发展道路的理念，依托首矿信息化、自动化的优势，坚持创新引领，注重新型技术与采矿工艺技术相融合，推进采矿机械化、有轨运输自动化、大型固定系统设施无人值守等项目的建设，完成负480米水泵房无人值守、负330米水泵房远程遥控、副井马头门远程遥控等14个具体项目的革新改造，实现了生产现场操控一体化。此外，杏山铁矿还综合运用现代物联网技术、三网融合技术、无线定位技术、远程遥控技术，完成了生产执行、自动控制、安全六大系统、信息管理四大系统平台建设，做到了基础信息数字化、采矿装备现代化、生产执行可视化、管理控制一体化、决策支持平台化。

据了解，杏山铁矿负180米水平电机车为我国首例实现远程遥控的机车，填补了国内技术空白，获得了冶金矿山科学技术一等奖；“安全六大系统”在国内非煤矿山中第一批通过国家安监总局验收，成为全国地下金属矿山数字化建设示范工程；《地下开采铁矿六大安全系统建设及自动化应用》获中国钢铁工业协会、中国冶金矿协科学技术三等奖；全自动机械化装药台车合作研制成功，成为国内首家实现地下矿山机械化装药的矿山，该项目获得了中国爆破行业协会一等奖。杏山铁矿将继续加速推进智能矿山建设，积极推动流程区域智能运行、井下通讯全覆盖、采场区域设备远程遥控且数据动态自动上传更新，从而促进地采设备达到健康管理水平。

节能减排 绿色发展

杏山铁矿作为资源型企业，坚持“以人为本，追求卓越，用有限的资源创造最大的价值”的发展理念，将干选后的废石破碎后生产建材外售，实现无尾排放；矿井水进行循环利用，用于采矿及选矿生产，利用率达100%，年收入百余万元；同步利用地热能源，解决办公取暖和制冷问题，年节约能源400万kWh；采取变频技术控制通风机站电机，年节约电量约300万kWh；建成升级固废资源综合利用生产线，将矿石中混杂的岩石分离加工成不同规格的建筑砟料，实现资源再利用，年处理量达70万吨，为企业年创利润百万元以上；合理控制放矿截止品位，降低地质矿量消耗，有效利用和节约矿产资源，3年节省矿量149万吨，延长服务年限5个月。

为切实履行社会责任，维护企业良好社会形象，杏山铁矿始终坚持以“以绿为主、突出效益、注重效果、提升形象”为总体生态环境恢复治理原则，以“治理一个区域、绿一个区域”为工作标准，以提前“修绿”、适时“移绿”、集中“植绿”、强化“补绿”、用心“护绿”的“五绿行动”为抓手，大力开展矿山生态环境恢复治理工作，实现土地复垦与厂区美化有机结合。几年来，该矿共完成复垦绿化138.01万平方米，种植各类苗木207余万株，矿区可治理区域绿化覆盖率达100%，荣获河北省唐山市“花园式单位”称号。此外，该矿通过唐山市自然资源和规划局组织的第三方评审验收，顺利进入河北省绿色矿山储备库。

科技创新成果丰硕

科技、管理创新实施“双轮驱动”，创新工作室搭建创新人才培育平台，合理化建议、职工好建议活动激发主动创新热情……该矿以五个创新工作为载体，着力打造创新型地矿山；坚持开展“创无止境·智在杏山”主题创新大赛，探索学习创新工作室建设机制，激发全员创新潜能。

几年来，杏山铁矿获得技术、管理创新成果奖70余项，其中国家级2项、行业协会级5项，北京市级3项；新型和发明专利8项，其中《首钢杏山铁矿床矿体赋存形态及分布地质特征研究》荣获中国冶金矿山企业协会冶金矿山科学技术二等奖，《冶金地下矿山以安全高效为目标的爆破“四化”管理》荣获第二十四届全国企业管理现代化创新成果二等奖、中国最佳管理创新实践奖，《杏山地采矿山最佳截止品位研究与实践》荣获中国冶金矿山企业协会冶金矿山科学技术三等奖，《冶金地下矿山企业本质安全管理体系的构建与实施》获第三十三届北京市企业管理现代化创新成果一等奖。

党建领航旗聚力量

该矿实施党委举旗、支部争旗、党员绣旗的“旗聚”工程，打造“旗帜引领 力聚地采”党建品牌，从领学、促干、督廉、育人、创新、凝神六个方面发力，把广大干部职工发动起来、组织起来、锤炼出来，把智慧和力量凝聚到地采建设各项任务上，为建设安全、智能、高效、绿色、幸福杏山，推动矿区高质量发展聚力领航。

通过构筑党委铸廉、纪委督廉、专业固廉、干部树廉、职工促廉、家属护廉、供方助廉的“七方联动”党风廉政建设责任体系，创建执行、协同、学习、创新、争先、感恩文化的“六位一体”文化体系；实施“关爱职工·感恩杏山”主题教育活动，始终秉持“职工的需求在哪里，就把工作就做到哪里”，将关爱职工常态化、制度化，积极开展文化性关爱、季节性关爱、激励性关爱和体贴性关爱活动，集中力量破解职工关心的热点、难点、焦点问题，建立“清、访、谈、帮”机制，做好职工群众思想的“传声筒”、需求的“便民车”、干事的“风向标”，进一步增强职工获得感、幸福感，凝练“班组建设文化”，推进“全员健康计划”，同时积极开展职工喜闻乐见的文体活动，丰富业余文化生活；实施人才建设“萃英工程”，目前矿区已有3人获得全国冶金行业工种冠军，5人获得“全国技术能手”，6人获得“全国冶金行业技术能手”称号，1人获得“首都市民学习之星”，1人获得全国钢铁行业劳动模范……

奋进“十四五”，开启新征程。杏山铁矿将继续打造地采示范基地、人才培养基地、科技创新基地，在建设安全、高效、智能、绿色、幸福杏山的道路上开创新局面，在首钢矿业公司第三次大发展征程中做出新贡献。