赤峰黄金：“八不变”赋能创新发展

2022.01.28 中国矿业报

　　◎ 本报记者刘晓慧

　　赤峰黄金在近日召开的2021年度工作总结大会上，全面回顾了公司全年奋斗成果，规划和展望了2022年奋斗目标，并签署了《2022年目标责任、权利、奖励契约书》，对2021年度优秀团队和个人进行了表彰。

　　赤峰黄金联席董事长吕晓兆表示，企业想要发展、让更多的人因赤峰黄金的发展而受益，必须坚持增储不能变、增产不能变、降本不能变、开放不能变、创新不能变、成长不能变、科技化建设不能变、社会责任不能变，每一个管理者和奋斗者都应坚守初心。

　　吕晓兆总结表示，2021年，赤峰黄金所有战略目标的制定都围绕着产量不断增长、成本不断下降而展开。公司规划部署了国内矿山“建大矿、上规模”，塞班矿山“一体两翼”的中长期战略规划，通过加大探矿增储力度提供资源保障，坚定推进对现有矿山生产系统的扩能改造升级，优化工艺流程，实现矿山的长期可持续发展；“塞班矿山2.5升级计划”稳定优化、五龙矿业3000吨选厂升级改造如期完成、瀚丰矿业千米竖井计划积极推进、吉隆矿业的1000吨选厂升级改造项目正式启动；探矿增储不断突破，增储空间巨大。

　　除了内生发展，去年赤峰黄金又积极开展国际矿业合作，世界级的超大型金矿Wassa金矿预计2022年可生产黄金4.5吨以上。与此同时，赤峰黄金高度重视环境、安全，重视人文关怀，承担社会责任，坚持绿色发展、环保优先，打造绿色矿山。万象矿业获得老挝能源矿产部最高评级A+等级。

　　吕晓兆强调，赤峰黄金的快速高质量发展获得了资本市场、金融市场、商品市场的赞誉和高度认可，并获得了行业头部企业的大力支持。2022年，赤峰黄金将继续推进第二期员工持股计划，继续加大一线骨干力量持股，让更多的人因赤峰黄金的发展而受益。未来，赤峰黄金将继续从创新、技术、效率上解决困难，向着更高的目标开始新的征程。

　　赤峰黄金董事长王建华在总结讲话中表示，赤峰黄金以业内稀有的超精简管理团队完成了过去几年的高速发展、快速成长。随着发展层级提高、区域拓展，“岛屿效应”会使奋斗者面对更多更大的困难，考验奋斗者的认知、能力和付出，以怎样的心态去面对困难、解决困难是全体赤峰黄金人特别是管理人员要认真思考的问题。全体赤金人要继续坚持“极度透明、极度开放、共生共长”的管理理念，坚定“让更多的人因赤峰黄金发展而受益”的核心价值观，继续全力以赴地工作，奋斗者的前途一定是光明的。