人才磁场聚势而强

　　——记江西理工大学国际创新研究院

　　◎  李 芳 骆 辉

　　作为新型研发机构，江西理工大学国际创新研究院自成立以来大胆创新，着力探索“感情引才、平台聚才、事业留才、融合用才”聚智用才新机制，走出了一条人才磁场聚势而强的新路。

　　建立“感情引才”新机制

　　为聚焦江西省能源、资源、环境、材料领域的产业需求，2019年7月，江西理工大学瞄准与学校学科相关的澳大利亚蒙纳什大学、西安交通大学、中国科学院武汉分院等国内外知名大学、研究机构的高水平团队，专注寻找与江西有渊源、有感情的顶尖人才，积极引进共同创办江西理工大学国际创新研究院。

　　“国际创新研究院针对‘双碳’目标下能源、冶金、电子信息、生物材料等行业发展的重大需求开展颠覆性创新研究，致力推动江西省能源革命和稀土、钨、铜、钢铁等产业绿色革命，建立江西绿色低碳循环发展的工业体系。”江西理工大学党委书记杨斌说，为了使研究院切实成为助推江西经济社会发展的排头兵，学校在招才引才过程中充分打好感情牌，向海内外高层次人才讲好江西优势和江西故事。

　　江西理工大学国际创新研究院副院长陈斌介绍，依托学校国际化平台优势和世界影响力，研究院已全职引进人员52名，其中海外招聘19名（外籍学者8名）、国内招聘优秀博士16名、校内流动16名；兼聘兼薪、柔性引进院士6名、国家级人才5名、省部级人才8名。

　　探索“平台聚才”新模式

　　科研人员引进来了，如何做到唯才是举、人尽其才？江西理工大学党委副书记、校长温和瑞认为，搭建专业的研究平台，才能激发创新创造活力。

　　目前，江西理工大学已牵头组建稀土领域唯一、江西省唯一的国家级制造业创新中心——国家稀土功能材料创新中心，为解决稀土功能材料领域关键共性卡脖子技术提供了重要平台；牵头组建国家市场监督管理总局重点实验室（稀土产品检测与溯源），这是国家市场监督管理总局首次批准的38个国家市场监管重点实验室之一，对于完善稀土市场监管技术体系，构建稀土产品市场监管模式具有重要意义；与地方政府及知名高校联合筹建“多相流科学与技术”国家重点实验室，国家能源局“清洁低碳高效氢电互补变革性能源转化利用创新技术国家能源研发中心”，自然资源部“离子型稀土资源与环境重点实验室”等一批重要国家科研平台。

　　作为国际合作平台，该研究院利用全球科学界广泛开展的国家间国际合作双向申请科研项目为契机，鼓励通过科研项目资料共享、科研信息共享、科研资源共享、科研人力共享等方式组建国际科研虚拟团队，就世界前沿和热点科学问题进行跨学科、跨领域、跨国度联合攻关，并在疫情防控允许的情况下，开展国际互派访学交流。目前，该研究院已派出4名教师赴海外合作院校进行访学交流。同时，该研究院也开展了国际学生联合培养，目前已有两名来自澳大利亚蒙纳士大学的联合培养博士生正在南昌校区培养。

　　搭建“事业留才”新平台

　　能否成就一番事业，是人才选择任职单位时最吸引人的要素。该研究院成立之初，抓住服务江西经济社会发展这条主线，坚持以“增强国际合作交流，打造优秀科研成果，助推行业与区域经济发展”为宗旨，力争成为创新的源泉、技术的摇篮、产业的引擎和人才的高地，进而发展成为国家级研发创新示范基地、创新新能源与新材料产业孵化器、世界级新能源与新材料产业研发机构，切实给研究院成员们搭建一个成就事业的好平台。

　　国际创新研究院成立以来，学校获批牵头承担“离子型稀土矿浸矿场地土壤污染控制及生态功能恢复技术”“离子型稀土产业聚集区域网络协同制造集成技术研究与应用示范”等两项“十三五”国家重点研发计划项目；主持“超高纯稀土氧化物分离提纯研究”“铜再生灰多组分可控相变-梯级分离提取技术与示范”等6项“十三五”“十四五”国家重点研发计划课题。

　　中国科学院院士郭烈锦领衔的氢能利用团队，成功研发了颠覆性的超临界水气化制氢发电多联产技术，可将煤炭、生物质、有机废弃物低成本大规模转化为氢气或发电，避免了传统火力发电由于燃烧造成的污染和二氧化碳排放。

　　创造“融合用才”新局面

　　学校把事业发展与地方发展有机结合起来，选取关键重大技术，实施大课题大项目联合攻关，坚持项目融合用才。国际创新研究院成立以来，紧紧围绕江西省“2+6+N”发展战略规划，以高层次人才科技团队为基础，组织了多场政、校、企科技对接会和30余次企业专项走访调研等活动。通过行业科技发展论坛、项目路演、企业走访等方式，让企业和一线科研人员直接交流，推动高层次人才团队与企业直接建立科研合作，初步形成了相关细分领域的科技攻关服务团队。同时，国际创新研究院作为江西理工大学服务地方经济发展和推动企业人才队伍建设的窗口平台，积极通过组织大学生实训、毕业生专场招聘、企业技术人才定向培养等方式，助力省内企业吸引人才、留住人才和培育人才。

　　成立至今，该研究院先后共获批国家级科研项目5项、省部级科研项目17项、企业技术研发项目11项，累计科研经费突破2000万元；发表SCI高水平论文105篇，出版专著6部，授权国际发明专利2件、国内发明专利16件、软件著作权22件，荣获省自然科学一等奖1项。

　　办学之要，唯在得人。江西理工大学党委将坚持“党管人才”工作原则，大力实施“人才强校”战略，进一步探索和深化人才引培机制改革，坚决扛牢人才工作的重大责任，切实增强做好人才工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉，切实以优异的人才工作成绩为“六个江西”建设作出江西理工大学新的更大贡献。