实现经理层成员任期制和契约化管理

2022.07.21 中国矿业报   

　　中陕核持续推进改革方案落地

　　◎  本报记者 李平 通讯员 治蕾

　　近期，中陕核工业集团公司董事会与经理层签订了《岗位聘任协议》、年度和任期《经营业绩责任书》，这是继去年集团所属的58户二、三级子企业全面完成经理层成员任期制和契约化管理签约后，中陕核为全面推进国企改革三年行动方案目标任务完成，健全市场化经营管理机制的又一项具体行动。

　　本次经理层成员任期制和契约化管理签约的全面完成，标志着中陕核集团在建立中国特色现代企业制度、完善法人治理结构方面迈出了关键一步，对于进一步增强广大领导干部的市场竞争意识和权责意识、激发各级企业领导干部活力和干事创业的热情、建立“能者上、庸者下、劣者汰”用人导向、确保年度和任期各项目标任务的完成具有重要意义。

　　据悉，在前期推进过程中，中陕核集团党委高度重视，按照陕西省国资委关于推进省属企业经理层成员任期制和契约化管理相关要求，研究制定了《所属企业经理层成员任期制和契约化管理工作实施方案（试行）》《关于试行职业经理人制度的实施办法》，同步修订了经营业绩考核办法、薪酬管理办法等；提出了契约签订、业绩考核、薪酬激励、监督约束、退出等具体要求；督导所属企业制定经理层任期制和契约化实施办法，编制岗位说明书、经理层成员岗位聘任协议以及年度、任期业绩责任书等协议文本，确保此项工作有序推进，充分激发经理层活力和创造力。

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