以高质量党建引领高质量发展

　　——以贵州省地矿局104地质大队为例

　　◎  张忠俊

　　办好企业的事情，关键在党，关键在党要管党、全面从严治党。基层地勘单位在新时代党建工作如何引领高质量发展，贵州省地矿局104地质大队党委积极探索创新，突出抓好“打造支部品牌”“丰富主题党日”“贴身服务实体”“量化积分考核”4项举措，用实实在在的高质量党建工作，促进全队高质量发展，激发了全体党员、干部群众和整个地勘队伍活力，取得了地质找矿突破、经济持续发展、党建成果丰硕的良好效果。

　　打造支部品牌 发挥战斗堡垒作用

　　“一个支部一面旗，一个支部一品牌。”104队党委指导所属5个党支部，结合自身特点，着力打造“勇立潮头党支部”“找矿尖兵党支部”“生态卫士党支部”“星级服务党支部”“夕阳生辉党支部”响当当的支部品牌。

　　“找矿尖兵”，是矿业公司党支部结合地质找矿、资源勘查、矿山建设等业务打造的支部品牌。作为非金属矿产的专业“寻宝人”，矿业公司全体党员扛起保障国家能源资源安全使命责任。2020年在福泉实施“磷矿大精查”项目时，由于时间紧、任务重，20多名党员精锐出战，苦干实干，共查明磷矿资源量4.05亿吨，经济价值千亿元，为贵州打造千亿级工业产业提供了资源保障。该党支部获贵州省直机关“先进基层党组织”光荣称号，同时获得中国地质学会2021年度地质找矿十大成果奖，是贵州惟一获奖项目。“生态卫士”，是剑海公司党支部结合生态修复、防灾减灾、山水林田湖草等业务打造的支部品牌。该支部承担4个对口协作县24小时提供全方位地质灾害技术支撑，主动向各级政府和相关部门提供9个方面46项无偿地质技术服务，配合各级主管部门开展地质灾害演练、巡查排查、培训和宣传，做好地质灾害隐患自动化监测。今年汛期，技术保障组共排查地质灾害点近百余处，编制应急调查报告8份，提交处置建议22份，有力地保障了地方群众的生命财产安全。去年6月，三都县三合街道办事处某组发生滑坡，严重威胁150户近600人的生命财产安全，支部党员冲锋在前，第一时间赶到现场，开展地质灾害现场调查，为地方救灾抢险提供技术服务，得到了省厅和地方政府一致好评。104地质队党建工作卓有成效，2021年获得贵州省地矿局党委授予的“先进基层党委”称号。

　　丰富主题党日 促进业务深度融合

　　“主题党日不是在会议室照本宣科，要通过主题党日激发党建工作新活力，吸引广大党员主动参与，接地气，出实效，促进党建和业务真正融合。”这是剑海公司党支部书记向刚提出的建议。如何让“主题党日”接地气、出实效？队党委进行了深刻思考——主题党日做到“双联双融”，“联”出新形态，“融”出好效果。首先是“内联”，机关科室和生产一线党支部联合开展主题党日，在活动中相互学习，相互了解，相互沟通，相互促进。其次是“外联”，与职代会提出的“1+N”地质工作服务体系的单位“联”，与地方政府和自然资源等职能部门“联”。剑海公司党支部和贵州省公路勘查设计院联合开展主题党日，矿业公司党支部和瓮安县自然资源局联合开展主题党日，创新形式，拓宽范围，不断与政府、农业农村、交通运输、国有企业等部门，围绕党史学习教育、青年人才交流、业务技术研讨等联合开展主题党日，更加优质高效服务自然资源中心工作和经济社会发展。“外联”的主题党日活动充分发挥双方优势和彼此合作互促的积极性，打破党建工作的行业、职能壁垒，真正实现双向融合、纵横互通，实现政事企党建工作的共建双赢，激活基层党建的“一池春水”，“融”出思想启发交流，工作协同推进。主题党日活动更加“联”出了效益，104地质队2021年完成产值1.66亿元，新签合同395个，新签合同额1.89亿元，获得贵州省地矿局目标考核第一名，成为全局基层地勘单位经济发展的领跑者。

　　贴身服务实体 凝聚同心同向合力

　　经济为要，项目为王。为了服务好实体经营发展中心，该队党委明确机关科室为经济实体提供“贴身服务”，将大队9个机关科室与6个经济实体“结对子”，开展对口联系，并纳入目标考核，年底同评比同考核。为真正做到“贴身服务”，该队创新开展机关科室正职挂职经济实体副职，经济实体正职挂职机关科室副职，实现“交叉任职，双向联动”。该队党政办主任赵婷婷说：“参加工作17年，一直专心做行政工作和党务工作，挂职勘查中心副院长后，我才下意识地主动找项目签合同。去年落地项目400余万元，今年有意向的项目马上落地1100多万元，现在大队人人都是宣传员、业务员。”104队通过强化干部主动担当、密切协作和主动服务意识，体现“干部就是服务”，发挥职能和各种资源优势，沉下身子与经济实体同频共振，推动服务落地。“行政”和“业务”的心合在一起，在事合、人合、力合、心合上再发力，涓涓细流汇聚成磅礴力量，护航高质量发展，逐渐形成了全队“一盘棋”服务经济实体发展大格局。

　　量化积分考核 引领党员比学赶超

　　104队矿业公司党支部，是贵州省地矿局“党员量化积分考核管理”试点支部。他们紧密结合矿业特点，细化每个党员的考核指标，每月定期开展量化积分考核，用“小积分”管好“大队伍”，让党支部和党员联动起来。积分制管理办法实施后，他们将党员参与的每一项活动、做的每一件实事都进行量化积分。在成果运用上，他们与推先选优和绩效考核结合起来，党员“提高积分，争当先锋”的意识大大提高，有效促进了党员发挥先锋模范作用。在福泉实施“磷矿大精查”项目中，项目负责宋普洪、技术负责陆跃荣早出晚归，加班加点，带头攻克一个个技术难题。一份耕耘，一份收获，该项目取得全国十佳找矿突破的优异成绩，该支部获得第三届全国党建创新成果“百优案例”，这是全国机关党建领域的最高荣誉之一。

　　（作者系贵州省地矿局104地质队党委书记、队长）