于细微处见精神

2022.08.10 中国矿业报   

　　——冀中能源峰峰集团梧桐庄矿党委创新思想政治工作小记

　　◎  李向晶

　　今年初以来，冀中能源峰峰集团梧桐庄矿党委紧扣企业发展脉搏，不断探索创新，以高质量党建引领企业高质量发展。

　　该矿党委充分发挥微信公众号、橱窗、黑板报、LED电子大屏、广播等宣传阵地作用，开辟形势任务宣传专栏，持续营造浓厚氛围，组织副总以上矿领导、党建指导员带头深入基层巡回宣讲，累计开展各类宣讲活动120余场次，凝聚思想共识。

　　安全、经营、作风等教育活动持续跟进。综采一区、综掘二区分别开展“珍爱生命，自主安全”“节约回收百千万”主题活动；机关各部室开展检视问题反思讨论，不断强化领导干部以上率下的示范引领作用。

　　该矿党委聚焦职工思想问题，建立信访接待日、三级思想动态掌控网、层级汇报机制三大通道。今年初以来，信访接待日累计接访到访职工50余人次，职工反映的8项“老难题”得到妥善处理。副总以上矿领导参加基层组织生活和活动，党群部门骨干组成党建指导员队伍对口包保单位，党支部书记对重点人员进行摸排，以三级思想动态掌控网化解问题。该矿还成立了矿、区科两级思想政治工作领导小组、班组思想政治工作站，上下联动，建立层级汇报机制。

　　该矿建立了不放心人管控机制、班前会“三确认”机制、动态管控机制，这“三项机制”聚焦不放心人员管控，突出做好安全确认管理。各党支部实施24小时或“贴心谈话”帮扶，帮助他们解决后顾之忧。

　　该矿还聚焦多种沟通渠道，深化“四级包保”。矿党委结合实际，建立健全“四级包保”责任制，职能部室包区科、区科正职包保副职及重点人员、副职包保分管班组、班工长包保本班组职工。各包保职能部室及责任单位定期做好问题排查和收集工作，做到每周一普查、每月一汇报、每季一反馈，畅通思想政治工作的信息传递、交换及处理渠道。

　　该矿党委创新谈心谈话形式，激励谈，以表扬为主，重点肯定工作成绩，充分调动谈心对象积极性。关怀谈，密切关注职工在工作和生活等方面存在的困难，最大限度地帮助他们解决，把组织的关怀送到职工的心坎上。沟通谈，两级班子成员主动深入基层与职工交友沟通，广泛听取职工对领导干部的意见建议。

　　该矿党委以畅通的渠道提前发现和排查职工思想“隔膜”30余个，提前化解了职工的思想问题。

　　该矿党委建立健全了党员领导干部联系基层、机关部室服务基层、基层党组织服务党员、党员服务群众等“四联”服务机制，有效掌控了职工的所思、所想、所盼、所求，消除了职工思想上的“隔膜”。

　　该矿党委坚持把解决群众难题作为重点，成立了16支帮扶服务队，以“快、严、实、好、新、暖”的服务标准，在全矿党员干部中大力开展“我为职工群众办实事解实忧”活动，深入推进为职工集体庆生、为职工补矿靴、设立便民充电点、购置血压仪、建立健康理疗室、购置应急药品用具、组建职工拼车群等82项“线上＋线下”实事服务，让职工群众的呼声和需求事事有回音、件件有落实，打通服务职工群众“最后一公里”。

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