“民生清单”变“幸福账单”

　　——山西焦煤打造企业发展与员工富裕命运共同体纪略

　　◎  梁利惠

　　“听到即将提高补充医疗保险提取比例，简直太高兴了，这下又能减轻些家里的负担了！”日前，山西焦煤党委推出多项“民生大礼包”，赢得了企业员工的连连叫好。

　　事实上，自新焦煤组建以来，“用心用力造福员工”便成为事关企业发展的关键词。回首2022年上半年，山西焦煤党委郑重承诺为企业员工办好5件实事，力推一系列温暖人心的惠民举措落地开花，将一份份“民生清单”转化为充满获得感、安全感的“幸福账单”。

　　靓了“面子”厚了“里子”

　　“我们过上了以前想都不敢想的好生活，采煤一线的弟兄们一年下来收入明显增长，企业还给了我们很多福利保障……”今年5月份，西山煤电官地矿采煤管理部党总支书记师善坤动情地谈起了自己的切身体会。

　　让员工共享发展成果，是新焦煤矢志笃行的发展理念。今年，山西焦煤对586名优秀奋斗者和1159名坚守井下、扎根一线的优秀劳动者进行了表彰，个人奖励最高达到50万元。不仅如此，山西焦煤先后3次优化薪酬结构，持续提升一线员工薪酬待遇，17万员工年功工资标准实现翻番，6.4万井下员工受益于企业职业健康补偿机制，得到实惠。

　　山西焦煤所属单位树立起以员工为中心的发展导向，纷纷在薪酬分配领域建立起崇尚实干、多劳多得的薪酬激励体系，提升员工收入水平。西山煤电官地矿结合实际调整综掘、开拓、安拆等队组员工职业健康岗位工资系数，一线员工由1.6提升为1.8，二线员工由1.2调整为1.4；霍州煤电吕临能化公司推行宽带薪酬体系建设，规范超时加班、超日上岗、职称调资等制度，制定奋斗者专项激励实施办法，消灭了一线苦脏累险岗位员工年收入10万元以下现象……新焦煤员工们腰包鼓了，腰杆子更直了，对未来更是充满了无限期待。

　　关键小事解民忧

　　民生之微，衣食住行。

　　“有土豆炖牛肉、过油肉烧肉丸子烩菜、宫保鸡丁等，班中餐8天不重样，还有20元餐补，你们呢？”“我们早晚餐一荤三素、两样小菜，午餐三荤三素、三样小菜，24小时随吃随点。”7月23日，来自霍州煤电木瓜矿和华晋焦煤沙曲二矿的两位同窗好友一见面就比起了班中餐。

　　在山西焦煤，像这样班中餐有“颜值”有“内涵”的远不止木瓜矿、沙曲二矿。今年，山西焦煤致力改善井下员工班中餐，所属矿井在提升班中餐质量、丰富班中餐菜品上频频出招：科学调整饭菜样式，建24小时“爱心餐厅”、班中餐超市，“一站式”集中送餐服务……尽全力满足井下员工吃饱吃好的要求。

　　最近，汾西矿业中兴煤业员工又迎来一件喜事——矿区开通了从交城县宁兴小区到中兴煤业选煤厂的通勤车。

　　知员工冷暖，解员工愁盼。山西焦煤实施女职工“早九晚五”弹性考勤制度切实解决了女员工的实际困难，受到了企业员工的极大好评。截至目前，山西焦煤共有5005人执行“早九晚五”弹性考勤制度。

　　让员工居者有其屋。西山煤电今年上半年有5栋保障性楼房封顶，年内将建成10栋高层住宅，1182户住宅和1000个家庭停车位交付使用。

　　一件件民生关键小事办成了员工的幸福大事，员工满意率达90%以上，幸福感、获得感明显增强。

　　让幸福生活更有质感

　　民之所盼，政之所向。

　　霍州煤电金能煤业新建了羽毛球、乒乓球、唱歌房，以及各种棋牌活动场所。汾西矿业高阳矿区开展了国学礼仪、养生保健、美食烹饪、旗袍表演等多种形式的文娱活动；西山煤电屯兰矿为音乐爱好者建起了音乐室，不定期邀请专业歌唱老师和音乐编辑老师前来授课教学。

　　今年上半年，山西焦煤稳步推进偏远地区文体设施配置，实现各矿井文体活动场所全覆盖，打造层次丰富、类型多元的文体服务综合体，丰富员工业余生活。

　　霍州煤电霍宝干河煤矿公司宣传员张引利用年休假来提升自己的幸福感。今年，山西焦煤鼓励员工带薪休假，霍宝干河煤矿公司积极响应，重新完善相关政策，按照有序、合理、均衡原则，全面保障员工带薪休假权利。10天的年休假，张引带上孩子、老人在家乡周边的旅游景区转了个遍，“能有时间做自己喜欢的事情，这是最幸福的。”

　　西山煤电斜沟矿员工吕斌的幸福感又多了一份。西山煤电落实员工带薪休假政策的同时，还延伸休假福利范围，男员工不仅有了陪产假，子女不满三周岁的男员工每年还有15天的育儿假。

　　不仅如此，西山煤电建成政务大厅，山煤国际经坊煤业、汾西矿业高阳矿开设“爱心托管班”“妈咪小屋”，西山煤电屯兰矿开展“啄木鸟”行动，专攻员工“急难愁盼”；霍州煤电腾晖煤业设立快递驿站、员工理发屋、员工洗车站……在办好5件实事的基础上，山西焦煤所属各单位认真倾听员工呼声，聚焦矿区民生盲区，蓄力攻坚民生难题，将员工呼声变为掌声。

　　山西焦煤用沉甸甸的“幸福账单”，深刻诠释了“以员工为中心”的发展内涵，未来更将全力打造企业发展与员工富裕的命运共同体。