论国企群团工作的“四个坚持”

2022.09.19 中国矿业报   

　　◎  王瑰琳

　　群团工作是党的一项十分重要的工作，群团改革是全面深化改革的重要任务。如何在中国特色社会主义新时代的大背景下，与时俱进地发挥好组织作用，是摆在国有企业群团工作面前的一个新课题。

　　作为一家集勘探、开采、选矿及冶炼营运于一体，专注于开发黄金产业的综合性黄金生产商和黄金冶炼国有企业，招金矿业股份有限公司因公司属性和行业使命，一直以来都十分关注和重视群团工作。群团工作如何在秉持传统经验做法的基础上，与时代同频，与职工同步，进行改革和创新？现结合招金矿业的工作实践，谈谈做好国企群团工作的几点思考。

　　（一）坚持党的全面领导，把群团“软实力”打造成发展“硬支撑”。

　　群团工作是企业“软实力”，是企业持续发展的助推器。近年来，招金矿业高度重视和支持群团工作。一是把群团工作纳入公司党组织建设的总体格局。强化党建带工建、带团建、带女工工作，从带组织、带队伍、带阵地、带制度入手，同步健全组织体系、同步强化服务功能、同步创新活动载体、同步夯实基础保障，努力增强群团组织的活力。二是落实群团工作的领导责任。企业群团工作抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓强了就是战斗力。该公司党委及下属分子公司党组织建立和完善研究决定群团工作重大事项制度，公司党委在每届任期内召开专门的群团工作会议，定期听取工会、共青团和女工委各群团组织工作汇报，每年专题研究群团工作。通过经常抓、抓经常，促进群团组织工作水平不断提升。三是建立党委群团工作考核制度。加大群团工作在年终考评内容的权重，实现既考核经济发展，又考核党群建设，用考核的指挥棒引导企业党群干部干事创业。

　　（二）坚持素质提升，加强群团组织建设，拓宽人才培养渠道。

　　加强和改进企业群团工作，需要强有力的组织保证和人才支撑。一是坚持正确的用人导向。招金矿业根据干部标准，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准。二是充实群团组织干部队伍。采取党委选派、跟踪培养、公推直选等方式，选拔党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的同志担任群团组织负责人，尤其注重从一线选拔优秀人才充实群团干部队伍。三是抓好年轻干部培养工作。改进优秀年轻干部培养选拔机制，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，敢于压担子，有计划地安排他们去接受锻炼，加强群团组织与专业技术干部、经营管理干部双向交流，努力培养复合型群团干部。

　　（三）坚持围绕中心，服务大局，把群团工作融入主责主业。

　　联系和服务广大职工群众是国企群团工作的生命线。建设基层服务型群团组织，核心在服务，重点在建设，根本在职工满意。在党组织的领导下，群团工作要找准工作切入点、结合点和着力点。对此，招金矿业在群团组织成立之初，就确立了围绕主责主业搞好服务的工作目标。工作中，群团组织围绕“需求”二字，形成“党委指导、专业部门牵头、业务部门为主、群团沟通协调”的建设模式。例如，在青年文明号、巾帼文明岗、文明班组等创建工作中，群团主动与专业部门、业务部门对接，主动参与到创新创效、科技攻关等工作中，积极开展突击攻坚、创新创效、岗位练兵、技能比武、互学互访等岗位建功活动，深化“号、手、岗、队”品牌项目建设。通过加强服务型群团组织建设，使国企群团组织的组织形态、队伍建设、阵地设置、活动方式更加符合服务职工群众的需求；通过服务，更加贴近职工群众、团结职工群众、引导职工群众、赢得职工群众。此外，招金矿业群团工作坚持眼睛向下、面向基层，坚持力量配备、服务资源向基层倾斜。通过培训、自学和工作考核等方式，促进群团干部了解和掌握服务职工的技能方法，使基层群团组织的服务能力和应变能力逐步提升。

　　（四）坚持虚功实做，选准群团工作载体，将思想政治引领贯穿于各项活动。

　　为了做好群团工作，招金矿业从三个方面将群团工作务虚和务实相结合。一是组织主题宣讲。每年围绕一个主题开展面向基层大宣讲，先后开展党的十九大精神宣讲、“最美劳动者”宣讲、“旗帜下的我们”宣讲，运用矿山工作者喜爱并接受的话语体系和表达方式，扩大覆盖面，增强影响力，让思想政治引领看得见、摸得着。二是将企业文化与群团工作相结合，通过培育企业精神、塑造企业形象，加强职业道德建设，创造良好的人文环境，使员工在鼓劲、顺气、暖心的氛围中陶冶情操，升华境界，恪尽职守。三是加强宣传阵地建设。积极利用宣传栏、电子大屏、黑板报、内部网络、微信群等阵地作为群团思想政治工作的载体，实施网络工程、建立共享平台，推动员工学习；加大资金投入，依托人才培训基地，畅通学习交流渠道，构建有利于员工学习的平台，促进职工整体学习能力提升，提高职工队伍整体素质；大力拓展思想政治工作的空间和渠道，提高形象，扩大覆盖面、增强影响力。

　　（作者单位：招金矿业股份有限公司 ）

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