“六个坚持”释放高质量发展“红色动能”

　　——浙江省交通集团旗下交通资源集团浙东矿业有限公司打通联系服务职工群众“最后一公里”小记

　　◎  王强伟

　　由浙江省交通集团旗下交通资源集团浙东矿业有限公司（以下简称“浙东矿业”）承建的其头山建筑用石料（凝灰岩）矿，位于我国东部黄金海岸线三门湾附近，是浙江省内目前最大的建筑用石料单体矿。矿山建设涉及先进的溜井平硐开拓系统以及6.3公里的长皮带廊道运输项目施工，建设任务重、管理难度大、队伍年轻化。为了顺利推进项目，浙东矿业党支部深入开展“4321”联系服务职工群众工作，充分发挥领导班子和骨干党员这个“关键少数”作用，不断增强企业的凝聚力和员工的归属感，实现“工作下得去、问题上得来、矛盾解决在基层”，打通联系服务职工群众“最后一公里”，推动矿山建设及生产经营工作，为企业高质量发展释放强劲“红色动能”。

　　“双百攻坚”活动授旗仪式

　　坚持织好联系服务“红色网”，提升机制领导力

　　浙东矿业党支部秉承“一切工作到基层”的理念，努力探索企业带头人和党员密切联系群众新路径。为实现职工群众联系服务全覆盖，他们织好“4321”联系服务“红色网”：“4”，即领导班子成员，每人至少负责联系2名基层员工、2名党员；“3”，即公司中层骨干党员，每人至少负责联系3名基层员工；“2”，即公司20余名党员，每人至少负责联系1名产业工人骨干；“1”，即确保公司每名职工群众都有联系服务。自该机制创建以来，该公司党支部累计构建了22个“红色网络”，打通了项目建设的内、外“关节”，实现了联系服务职工群众纵到底、横到边，网格化、全覆盖。

　　坚持签好分层落实“责任状”，提升机制驱动力

　　浙东矿业充分发挥支部战斗堡垒作用，积极探索“群众接单、支部建单、党员接单”的清单化服务模式，并根据不同层级、不同岗位，分别明确“4321”党员联系服务职工群众工作责任。在联系服务过程中，他们以党建引领、融入生产、服务基层为宗旨，各联系人设立“一本一表”，通过党支部组织生活会、班前班后会，开展调查研究、谈心谈话、微心愿征集等，协调解决实际问题，力争做到“党建引领、融入中心，知群众情、办群众事、解群众忧，凝心聚力促生产”，为浙东矿业生产经营建设提供强大动力。自活动开展以来，浙东矿业累计征求建议32条，解决员工“关键小事”12件，涌现出10条关于管理提升、项目提速等“金点子”。

　　坚持做好基层创效“排头兵”，提升攻坚战斗力

　　浙东矿业党支部充分发挥党员先锋模范作用，让党员战斗在前，将矛盾沟通在前，把问题解决在前。他们梳理出书记领办项目、基层党组织创新项目、班子攻关项目、党员实事项目共19项，结合矿山建设任务目标，动态督办“攻坚克难”项目推进情况；全力开展“双百攻坚”活动，创新“双派”机制，充分发挥政治宣传员和技术指导员下沉一线指导作用，带头坚持“白+黑、5+2、晴加雨”工作模式，不断提升班组战斗力。

　　通过“双派”机制，他们历经4个月拉通了4700米的上山道路，将反井钻机以及辅助设备准时运至307米高的山顶溜井平台，确保溜井工程顺利开钻。仅历时2个月，他们就完成了矿山总体策划方案和矿山初步设计，不到4个月就顺利取得采矿许可证，提前2个月完成坟墓迁移工作，快速解决矿区90余亩临时用地、1400余亩林业用地、6公里廊道线路选址等难题，有效打通了项目建设的“快速路”。

　　公司负责人深入一线解决问题，指导工作

　　坚持念好纪律规矩“紧箍咒”，提升高效执行力

　　为有效增强公司员工的廉洁从业意识，营造风清气正的良好氛围，浙东矿业上下联动织紧织密监督网。一方面，他们通过“4321”联系基层机制开展“掏心窝”式谈心谈话，将提醒谈话范畴从党员骨干延伸至一线产业工人，营造风清气正的政治生态；另一方面，联系人带头做到“四个管好”，牢牢守住“五道关口”，算好人生“六笔大账”，坚持用身边人教育身边事，在生产班组增加安全警示教育，在驾驶班开展酒驾醉驾警示教育，在财务部门开展财经纪律教育等，通过苦口婆心的学习教育，让廉洁文化进部门、进矿区、进班组、进家庭，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　坚持建好企业文化“加油站”，提升内在凝聚力

　　浙东矿业注重发挥党员联系服务职工群众的桥梁纽带作用，用行动践行“我为群众办实事”。他们以职工需求为出发点和落脚点，坚持实事办好、好事办实，做实叫响“冬送温暖、夏送清凉、平时送帮助、节日送祝福”等关怀活动，切实保障职工权益。同时，该公司工会还常年坚持职工家庭变故、生病住院、生活困难必访；职工情绪波动、工作岗位变动、工作失误和违纪必谈等。

　　浙东矿业持续深化“青年员工成长成才导航工程”，深入推进“一人一档、一人一册”跟踪培养机制；全面实施“业务+思想”双导师制度，既培养专业技能又做好思想引导；以党建促团建，凝聚企业发展的强大合力，广泛开展健步走、羽毛球锻炼、素质拓展、微心愿征集和微朗诵比赛等职工群众喜闻乐见的文体活动，不断增强青年员工归属感，激发团青组织的生力军、突击队作用。

　　坚持答好效果检验“测试卷”，提升考核约束力

　　为确保“4321”党员联系服务职工群众工作全面落地，浙东矿业党支部发挥考核“指挥棒”作用，促进党建引领“4321”工作与生产经营双融并进、同向发力。在压实责任上，他们实行“双向追责”，即对因联系服务工作不实，造成重大经济损失、严重不良影响和重大舆情事件的，既追究相关主体责任，也追究联系人的责任。

　　浙东矿业将持续把党员联系服务职工群众工作作为打造强基党支部建设的一项重要内容，始终把职工群众满意作为检验党建工作成效和“强基党支部”建设水平的标尺，将联系服务工作与浙江省交通集团“红网联心”万名党员联心工程进一步融合，进一步推动职工群众以“主人翁”的姿态为矿山建设做加法，用实际行动践行“两个先行”目标任务，服务争当“四个标杆”主力军，努力把公司打造成为集团公司矿山基建板块“排头兵”，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。