坚守，彰显使命担当

　　——一谈如何领会与落实习近平总书记重要回信精神

　　◎  本报评论员 张立

　　习近平总书记10月2日给山东省地矿局第六地质大队全体地质工作者的回信，在全国广大干部群众特别是地质工作者中引发热烈反响。信中有这样一句话备受瞩目：你们一代代队员……展现了我国地质工作者的使命担当。

　　习近平总书记明确提出：中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。

　　何谓“使命”？《左传·昭公十六年》这样表述：“会朝之不敬，使命之不听，取陵于大国，罢民而无功，罪及而弗知，侨之耻也。”大致意思是：出使的人应完成所领受的任务，尽到应尽的责任。

　　对于地质工作者而言，使命的内涵是什么？我们该向“英雄地质队”学习什么样的使命担当？记者在调研与采访山东省地矿局第六地质大队（以下简称“六队”）的过程中，对以下几个方面印象深刻。

　　在这里，地质工作者的使命是一种对理想的坚守。他们始终秉承“地质报国”的崇高理想，筚路蓝缕，薪火相传，每一次探索都是对真理的不懈追求。

　　没有梦想，就会在旅途中迷失自己，胸怀梦想方能牢筑信仰。以李四光为代表的老一辈地质学家，情系山野，精忠报国，披肝沥胆，创立新论，成为中国知识分子之旗帜，一面民族之旗，一面行业之旗。

　　英雄地质队亦是如此。秉持着矢志不移的爱国情怀，坚持真理的科学品格，勇于创新，勤于实践，不畏失败，这是六队取得积极成就的重要内在品质。

　　自1958年建队伊始，一代代六队人坚持用科技创新指导找矿实践，从创立焦家式成矿理论，建立阶梯式找矿模式到打造金矿深部探测核心技术，从不墨守成规，不固步自封。

　　在这里，有的家庭已是三代地质人，他们以家族传承的方式选择默默坚守，把个人的生存、队伍的发展、国家的命运紧密联系在一起。

　　在这里，地质工作者的使命是一种对信念的坚持。他们坚决贯彻党中央的决策部署，一心一意攻深找盲，在当前国有地勘单位改革的大潮中实属难得。

　　众所周知，黄金是战略储备资源，是经济金融稳定的压舱石。30年前，“英雄地质队”的授勋是因为金矿找矿。30年来，六队认真贯彻落实“向地球深部进军”的重要指示精神和《国务院关于加强地质工作的决定》等文件要求，始终把黄金找矿作为压倒一切的中心任务，一以贯之不动摇。

　　从1992年至今，尽管六队队长换了6任，尽管上世纪90年代地勘单位面临市场化改革大潮，尽管本世纪初矿业投资断崖式下滑，他们都不为所动，始终保持“攻深找盲”的坚强定力，一个蓝图绘到底，一任接着一任干，一个战役接着一个战役打。

　　正是这份坚持——坚持主业、发挥特长，英雄地质队愈战愈勇，这些年来，他们陆续探获了陆续探获了焦家深部、朱郭李家、纱岭、水旺庄等13个大型-特大型金矿，书写了我国找金史上一个又一个精彩篇章。

　　在这里，地质工作者的使命更是一种责任的担当。他们怀揣着厚重的行业底蕴，实事求是，默默奉献，正是凭借诚信和良好的口碑在市场中赢得了尊重。

　　对于获奖无数、成果不胜枚举、有着厚重行业底蕴的六队而言，一项项硕果已然成了其发展的巨大优势，也让这个英雄队伍的招牌愈发闪亮。

　　但熟悉的人都知道，他们很少提及过去的荣光，更没有躺在过去的功劳簿上，而是甘于默默奉献，凭借出色的专业技术不断取得新的荣誉。

　　在利益面前，凡是违反实事求是的事在这里都寸步难行。他们默默坚守，坚持原则，凭借诚信和良好的口碑赢得了尊重。

　　虽然他们获得无数殊荣，其中不乏无人能及的至高荣誉，他们珍惜荣誉却又不看重参加各种评比。当负责上报评奖的同志认为一些技术很有可能获奖而提醒并催着相关技术人员填报时，常听到一些技术人员专注于工作而不经意地回复着“等等吧，我先把项目做完。”在六队，不慕虚荣、无私奉献早已蔚然成风。

　　他们深知，地质工作者只有扎根一线，在野外实践中练本领、增见识、长才干、出真知，才能肩负起增强国内资源生产保障能力和生态环境保护能力的光荣职责。

　　在这里，地质工作者的使命是由党建而引领。他们推进党建与业务工作深度融合，优化机制结队共建，以党建服务引领业务工作的方式切实发挥了战斗堡垒作用。

　　习近平总书记曾在中央和国家机关党的建设工作会议上提出：要处理好党建和业务的关系，解决好“两张皮”问题。

　　如何坚持系统思维，以统筹的理念强化党建和精神文明建设工作？如何建立“党建+”模式，以党建统领改革、发展、创新，不断提高党建工作科学化、规范化、信息化水平？这一直是地质矿业行业各单位共同面临的难题。

　　其实，创新党建工作理念、机制和方式，推进党建与中心工作深度融合，英雄地质队也一直在探索。他们的做法可资借鉴：

　　一是优化党建工作考评体系。持续抓好党建工作考核评价落地实施，构建科学合理管用的党建考评体系，考评结果纳入领导干部个人综合考评体系。

　　二是充分发挥党建考评“指挥棒”作用。不断优化完善党建工作考评内容，细化考评标准，注重定性与定量相结合，从考核党务指标“做没做”向考核党建效果“好不好”转变，更加突出党建工作引领推动业务发展的效果评价，推动党建工作与业务发展有机融合。

　　三是制定了党建与业务工作深度融合行动方案，坚持以党建服务引领中心工作为主线，以“一支部一品牌”创建活动为抓手，编制了基层党建工作手册，制定了党建与业务融合清单。

　　一个独具英雄地质队特色的党建工作品牌逐渐呈现，而检验他们党建工作成效最好的标准便是事业发展的硕果。

　　在这里，地质工作者的使命是让职工更幸福。他们让职工们“把心放在肚子里”，为群众办实事，无后顾之忧，让每一个与六队相关的人都充满着自豪。

　　1972年六队在莱州焦家探获1处78吨特大型蚀变岩型金矿，提出了金矿焦家式新类型。

　　对于绝大多数地质工作者而言，可能早已习惯了抛家舍业的生活。这或许就是“硬汉”的“柔情”——自己在外苦点累点都能扛，其实心里最放心不下的就是家里的老小。

　　为了让职工没有后顾之忧，六队的领导“一对一”结对子，与驻外队员家属建立密切联系，对他们的生活给予悉心照料。

　　这种“绝技妙招”，六队还有许多。比如定期举行的“书记接待日”，由六队党委书记、纪委书记等队领导“坐镇问诊”，聆听职工们的心声和诉求。这些诉求无论大事小事，只要是职工提出来的，都是队里惦念的心头事，都是要集中力量去办的事。

　　正是因为有这些满满幸福感和自豪感的存在，也让我们更加读懂了“使命”二字的含义。