铺就人才成长的“星光大道”

2023.06.19 中国矿业报   

　　——攀钢矿业公司推进高技能职工队伍建设侧记

　　◎ 蒋沛含

　　前不久，攀钢矿业朱兰铁矿采运作业区电铲大班党支部书记、副大班长吴丹荣获“全国技术能手”称号；母勇钢、黄海森等9名职工荣获“河钢矿业杯”第三届全国冶金矿山行业职业技能竞赛“技术能手”称号，公司获团体第二名的好成绩……

　　好消息频传的背后，是攀钢矿业积极推进高技能职工队伍建设，多措并举，提升素质，积极为人才成长拓宽发展之路，形成“人才支撑发展，发展孕育人才”的良好局面。

　　打造人才成长的“孵化器”

　　攀钢矿业以提升技能创效为重点，深化精准培训模式，把讲台与现场、理论与实践有效结合，把职工学习课堂搬到生产一线、搬到作业区、搬到班组……大大激发了职工的学习兴趣。今年初以来，该公司组织完成技能鉴定高级工、技师及高级技师复审考试报名11个工种90人次，组织各类技术培训933人次。

　　同时，该公司通过学用结合方式，引导职工参与“共产党员工程”“管理创新项目”“技改技革”等活动，针对“5G无人采矿”“两个提质”“超细粒级钛铁矿回收”等新项目，规划培训内容，增强培训实效，确保培训率100%。近两年来，公司实施共产党员工程、管理创新项目527个，获行业、省、市及鞍钢、攀钢两级公司表彰项目近100个，参与的高技能人才近200人，实现广大职工从“学习技术”到“展示技术”的转变。

　　打好人才培养组合拳

　　为进一步提高职工技能水平，该公司广泛开展岗位练兵、技能比武、职工技能大赛等活动，为广大职工学业务、强素质搭建更加宽广的舞台。近年来，该公司选拔推荐200余名职工参加全国、省、市及集团公司的技能竞赛，自行组织了25个矿山专业工种赛和复合技能竞赛，各二级单位开展了近50个工种赛，近4000名职工参加了竞赛活动，18名职工先后荣获“全国行业技术能手”称号。

　　同时，该公司有效借助技能竞赛活动，鼓励职工积极投入到生产经营工作中，把学习和技术成果转化为工作效率和经济效益。由王太春工作站实施的“超细粒级产线的应用”项目，解决了超细粒级钛铁矿工业回收世界性难题，年创效7717万元；赵春秋工作站实施的“环保给排水控制系统优化”项目，实现了环保指标可控，促进了保产保量，创效110余万元。

　　“传帮带”激发人才活力

　　依托技能大师（劳模）工作室，引领职工在技术创新上发挥作用。公司通过四川省“吴丹技能大师工作室”、攀枝花市“黄运峰电工技能大师工作室”“蒋家国汽车修理技能大师工作室”等6家大师工作室和9家技能工作站的高技能人才团队，进行“师带徒”，传授技艺500余人次，先后培养出300多名复合技能人才，发挥了技能传承和技能推广的积极作用。

　　该公司积极鼓励职工总结“先进操作法”，先后命名了各级先进操作法100余项，其中集团级以上先进操作法7项，矿业公司级先进操作法25项，为企业源源不断地输送“新动能”；先后开展李映富焊接先进操作法推广、李铁强KY-250D牙轮钻机操作法推广应用等专题培训活动20余场次；同时还将先进操作法制作成图文并茂的PPT培训教材，通过开设“先进操作法大讲堂”，让发明者现场推广先进操作法。

　　今后，攀钢矿业将持续加强技能人才队伍建设，培养造就更多适应企业发展的高素质人才，为高质量发展提供强大的技能人才支撑。

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