招金集团产业工人队伍改革工作实践与探索

　　◎  姜艳芳

　　近年来，山东招金集团有限公司工会委员围绕推进产业工人队伍建设改革、提高产业工人队伍整体素质、维护产业工人合法权益、保障产业工人主人翁地位、发挥产业工人作用等方面，积极探索新思路、新做法，扎实推动产业工人队伍建设改革，落实为职工办实事、办好事，先后在企业开展了“四化”建设、“四个平台”（素质提升平台、参政议政平台、职工关怀平台、成果共享平台）搭建以及“十大民心工程”，每一项活动均取得了显著成果。特别是招金集团连续多年开展的“十大民心工程”，每年公开承诺为职工办10件好事、实事，充分调动了职工参与企业生产经营、改革发展的积极性，有效地维护了职工合法权益，最大限度地发挥了工人阶级在企业发展中的基础和中坚力量，实现了企业与职工的共同成长。

　　一、关注职工思想工作，教育引导广大职工学劳模工匠、争当劳模工匠

　　多年以来，招金集团工会在公司党委和上级党委领导下，坚持线上线下融合并举，坚持广泛参与务实有效，持续加强职工思想政治引领，切实承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。先后组织开展了“不忘初心、牢记使命”专题学习，主题教育研讨交流会，不断加深职工思想教育和社会主义核心价值观教育，引导职工感党恩、听党话、跟党走。深入开展学习宣传工匠活动，积极组织“中国·劳动美，争做新时代奋斗者”巡回宣讲活动和“齐鲁大工匠”“冶金工匠”宣讲活动，开展“中国梦·劳动美”系列作品征集活动，积极挖掘职工身边典型，通过“寻找身边最美职工”，广泛宣传工匠和最美职工的感人事迹，厚植弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神的文化氛围。

　　二、关心职工成长，多维度为职工搭建素质提升平台，引领广大职工苦练本领，建功立业

　　当前，国际竞争日趋激烈，一个国家的发展能否抢占先机、赢得主动，越来越取决于国民素质特别是广大产业工人素质。招金集团工会在职工素质提升方面积极作为，在全集团开展了“最美招金工匠”技能擂台赛，目前已有50多人脱颖而出成为“最美招金工匠”。在工匠竞赛的带动下，各企业积极开展各类竞技比武活动，在全集团营造出了“比学赶超”的良好氛围，职工技能水平得到了很大提升，先后在山东省、全国举办的行业技能竞赛中，多人获得“山东省冶金行业技术能手”“全国黄金行业技术能手”等荣誉称号。为更好地挖掘工匠潜力，集团工会在各企业大力开展“工匠带徒弟”活动，通过技能传授、言传身教、答疑解惑等多种形式，做好工匠技艺传承，为企业可持续发展培养储备人才。

　　招金集团坚持“线上+线下”学习模式，搭建职工学习平台。线上依托“齐鲁工惠”职工网上学习系统，积极开展网上大练兵活动，先后出台了《招金集团职工网上学习考核奖励办法》和《招金集团第二个网上学习行动实施方案》，在山东省第一个网上学习三年行动中，招金集团网上学习工作得到了省工会领导的认可和肯定，作为优秀经验在全省进行推广学习，并被省冶金工会评为先进单位；线下公司以职工书屋为阵地，通过开展“读书月”、职工朗诵比赛、演讲比赛等活动，积极引导职工开展岗位学习。目前，集团及下属企业拥有职工书屋23家，其中国家级职工书屋1家，烟台市级5家，为职工学习创造了良好的条件。

　　招金集团所属企业的39名维修电工在2023年“最美招金工匠”职业技能大赛电工专业技能竞赛现场同台竞技。

　　三、聚焦创新驱动发展，引领广大职工积极开展全员创新创效工程

　　为更好地发挥劳模工匠人才作用，激励广大职工立足岗位、争创佳绩，集团公司以劳模、高技能人才创新工作室为平台，深入开展以立足岗位，解决实际生产难题为导向的全员创新活动。集团目前拥有劳模(职工)创新工作室24个，其中被省总工会挂牌1个，省冶金工会挂牌6个，市级工会挂牌10个。各劳模（高技能人才)创新工作室带动积极参与企业科研攻关、小改小革等创新活动，每年为企业创造效益近千万元。另外，集团公司积极利用所属烟台黄金职业学院教学优势，率先在招金市开展工匠孵化基地建设。目前，已有5家企业创新工作室被评为市级“工匠孵化工作室”，烟台黄金职业学院被烟台市总工会评为烟台市级“工匠孵化基地”。在创新工作室带动下，全员创新在集团公司所属企业遍地开花，大众创业、万众创新在广大职工中深入人心。

　　四、切实维护职工合法权益，加强民主监督有效落实

　　招金集团工会始终秉承为职工办实事、办好事的宗旨，将职工利益放在第一位，坚持以职代会、厂务公开为基本形式的民主管理制度建设，通过职代会民主审议制度和职工代表提案制度落实，确保职工享有知情权、参与权、表达权和监督权。每年各企业召开职代会次数不少于2次，审议包括企业年度经营计划、经济责任制、《工资集体协议》、《劳动集体合同》、职工福利发放等各类重大事项；完善《厂务公开管理办法》，凡是涉及职工切身利益的工资调整、绩效考核等热点问题都得到了及时公开，职工民主权利得到有效实施。建立完善了工会与行政沟通协商机制，制定出台了《招金集团工会与行政沟通协商管理办法》。配合民主监督管理制度实施，招金集团工会转变工作方式，在全集团开展工会干部深入一线活动，所有工会干部下沉一线，倾听职工心声，收集职工意见，工会工作由被动服务变主动询问，每年各级工会干部深入一线上千人次，为职工解决各类大小问题千余件，充分拉近了职工与企业的距离，调动了职工参与企业生产经营管理的积极性。为进一步提升广大职工的安全意识，集团工会联合安环部分别投入20多万元，在全公司开展了“安康杯”安全环保知识演讲大赛活动，现场观众人数达到了500多人，在全集团掀起了“人人守安全、人人讲环保”的热潮。

　　五、坚持以人为本，增强产业工人凝聚力和向心力

　　招金集团所属企业多为矿山企业，大部分地处偏远，新疆、甘肃等地部分企业更是地处戈壁、原始森林，职工生活娱乐设施匮乏。为此，集团公司提出了改善埠外企业职工工作生活条件的“4411”工程(即，四室：医务室、阅览室、乒乓球室、台球室；四通：通电话、通网络、通传真、通电视；一场：篮球场；一池：浴池)，组织开展了职工生活区域达标化创建和职工星级餐厅、星级宿舍评选活动。如今，干净整洁的宿舍，丰富多样的文化娱乐设施，满足职工生活需求的洗衣房、晾衣房、职工浴室等基础设施，已成为各企业的标准配置，极大地提高了职工生活品质。另外，不断丰富职工业余文化生活，各企业充分利用新年元旦、“三八”妇女节、“五一”劳动节、“十一”国庆节等开展各式各样文化娱乐活动，为职工生活增添乐趣。集团公司每年为埠外职工家属开展健康查体，并建立健康档案，与埠外职工一起关注家人健康，减轻职工后顾之忧，累计投入100多万元，组织埠外职工家属查体300多人次。开展职工子女考取高校资助活动，对考上大学的职工子女进行奖励资助，帮助职工子女共圆大学梦，已累计资助职工子女489人，发放助学金共计183.4万元，受到了广大职工的欢迎和好评。

　　回顾近年来的工会工作，笔者认为，要做好新时代产业工人队伍建设工作，必须做到五个坚持：坚持自觉接受党的领导，用群众的工作方法不折不扣地将公司党委决策部署贯彻落实到各项工作中去，保证广大职工与公司改革发展同心同步。坚持与公司中心工作保持同频共振。围绕公司重大战略、重点工程、重大项目、核心主业，有效开展群众性职工创新创效活动，团结动员广大职工充分发挥工人阶级主力军作用，推动公司高质量发展建功立业。坚持履行维权服务基本职责。面向基层、面向职工， 深入细致做好各项服务工作，在职工最现实、最根本的切身利益服务上着力，构建招金命运共同体。坚持提升职工素质。建设一支高素质的职工队伍，是职工长远发展的保障，是企业可持续发展的有力支撑。要以提高职工综合素质为目标，通过群众性日常岗位训练和多元化培训、比赛等方式，更好地服务职工成长成才，促进企业全面进步。坚持与时俱进、改革创新。工会只有主动适应公司转型升级和高质量发展的新形势、新任务、新要求，转变工作作风，创新工会的工作方式方法，才能在公司改革发展进程中体现作为、发挥作用。

　　（作者单位：山东招金集团有限公司）