凝聚力来自何处?

2023.08.07 中国矿业报   

  ——记河南能源石壕煤矿掘进二队党支部

  ◎  首席记者 王琼杰 通讯员 王晓峰

  “工作面压力大,扩修工作任务重,怎么办?”“找掘二!”

  “二分层再生顶板稳定性差,推广使用平顶U型钢棚,谁当第一个吃螃蟹的人?”“找掘二!”

  “掘二”全称为河南能源义煤公司石壕煤矿掘进二队。他不仅是石壕煤矿的主力区队和明星区队,还是石壕煤矿的“八一精神”样板区队。“七一”前夕,该队党支部再次被河南能源党委和义煤公司党委评为先进党支部。

  带着对“掘二”的敬仰之情,近日,记者走进石壕煤矿掘进二队,探寻这“特别能战斗”背后的故事。

  困难面前冲上前

  “班看班,组看组,职工看党员,党员看支部。一支队伍有没有凝聚力,战斗力如何?群众看的不是你遇到困难和危险怎么说,而是看你怎么做。”掘进二队党支部书记王瑞强说:“掘二之所以能召之即来,来之能战,战之必胜,与党员干部的带头示范作用是分不开的。”

  2021年7月份,石壕煤矿的主采工作面12162工作面因属于二分层开采,上面是采空区,顶板破碎,造成工作面下拐头20架支架以下倒架情况严重,如果不能及时推进,不仅将影响全年任务的完成,而且对全矿的安全生产埋下极大隐患。石壕煤矿连夜召开紧急会议,研究对策,决定紧贴支架自下而上掘进一条60米长的巷道,把倒架的支架移进巷道,然后强力推进。因为时间紧任务重,关键时刻,矿领导首先想到的是掘二队。

  “领导给我们的时间是7天。”王瑞强说,“7天要在一个顶板支离破碎的工作面掘进出一条60米的巷道,任务无疑是艰巨的。”为了确保任务如期完成,党支部将7名党员干部编入3个生产班,确保每班至少有两名党员干部。在工作中,党员干部总是冲在最前面,哪里有危险,哪里最困难,哪里就有党员就有干部。副队长张改军已是50多岁的人了,再有几年就该退休了,为了确保任务如期完成,他连续7天,天天跟班在现场,处理问题在一线。王瑞强说,在接受任务的第4天,因为顶板破碎,上压下鼓,片帮严重,为了确保安全推进,共产党员、副队长齐少民在井下持续工作18个小时,一直等情况好转才升井。在全队干部职工的共同努力下,掘二队最终提前1天完成任务,为12162工作面安全推进打下了基础。

  今年2月份,掘二队在三区皮带辅助运输巷掘进期间,由于巷道坡度大且岩层坚硬,该队首次引进掘进机,刚开始由于操作经验不足,影响了安全生产进度。面对急难问题,党支部迅速组织召开支委扩大会,统一思想,邀请兄弟单位的技术大拿现场指导,传授综掘机操作技能。为了学好技术,共产党员、队长彭超子连续几天跟班在现场,和职工一起学习钻研掘进机操作技术,经过一周的学习实践,职工很快熟练掌握了掘进机的操作技能。

  说到领导干部学技术,彭超子说:作为一名队干,职工会的你要会,职工不会的,你也要会。生产区队的队干,就是技术上的能手,业务上的好手,遇到问题能处理,遇到危险冲在前,这才是一个党员干部应有的样子。

  职工的心企业的根

  职工工资奖金分配,是职工最为关心的问题。王瑞强说,工资奖金分配如果不能做到公平公正,职工心里就不舒服,不舒服就会闹情绪,体现在工作中,就很容易出事故。因此,党支部在参与区队管理方面,一是积极参与队里各项规章制度的制定;二是认真做好队务公开工作,每月的工资奖金分配,都坚持做到公开上墙,接受群众监督。

  一次,三班一个叫郭发州的职工找到王瑞强,说上月我和老马上同样的班,我们每班工分也差不多,要说有个百余元的差别我也认了,他为啥整整比我多了700多元。王瑞强下去落实后,把郭发州叫到办公室,说上个月,老马下班后在地面加班装料9次,挣了476分,一分1.46元,共计694.96元。

  石壕煤矿由于井下地质条件复杂,区队经常需要向井下装运材料,如U型钢、工字钢或者背木等,为了降低成本,有时候需要抽调一些职工来加班完成。因为属于份外的工作,所以不强求生产班职工来加班。为了鼓励职工,队里制定了相应的加班考核标准及办法。王瑞强把情况讲清楚后,郭发州心服口服,说这是人家出力应该得的。

  麦收期间,为了提高出勤率,煤矿各区队会结合实际制定相应的保勤办法,通常的做法是,规定当月出勤若干班,可拿到保勤奖多少钱,出勤不够就拿不到,这就造成一些需要收麦的职工,想着反正拿不到保勤奖了,多少上几班就行。与此相比,掘二队的麦收保勤办法则更具人性化。该队规定,每旬出勤8天,可拿到400元保勤奖,如果两旬都出勤够8班,就可拿到800元,全月出勤24班可拿到全额保勤奖1500元。这样,有麦收任务的职工至少可以拿到两旬的保勤奖。今年麦收期间,掘二队的出勤率是全矿区队最高的一个。

  职工的心气顺了,干劲就足了,一年来,掘二队月月超额完成任务。

  让想干事者有舞台

  “是人才在这里总会发光!不让老实人吃亏,不让多干活者心凉。让想干事者有舞台,能干事者登奖台。”这是队长彭超子常说的一句话,也是掘进二队党政班子的共识。

  职工段治国有文化,富有进取心,前两年,队里的技术员调走后,支部看他是棵好苗子,就给他压担子,让其负责队里的技术工作,担任带班长,并在工作上给予大力支持。今年初,段治国被提拔为掘进二队的副队长。班长卫强工作积极,勤奋好学,工作上有想法有能力,经队支部委员会研究,将其列为入党积极分子。去年“七一”前夕,卫强光荣地加入了中国共产党。副队长张改军办事讲原则,协调能力强,在班子内部分工时,就让其负责劳动纪律、会议纪律的落实,同时队里职工家庭遇红白大事,也安排老张去组织协调。

  在煤矿有句老话,“出煤不出煤,关键看机电”,这不仅说明机电管理的难度,更说明机电管理的重要性。机电班班长邵小刚,哪里有问题,就在哪里出现,不分白天黑夜,只要井下设备出现故障,他随叫随到。因工作业绩突出,邵小刚被推荐评为义煤公司2022年度劳动模范,受到表彰。

  为进一步提升党组织的凝聚力,掘进二队党支部提出了“把骨干培养成党员,把党员培养成队干”的理念,党组织的大门始终向最优秀的员工敞开。现如今,在掘二队7名队干中,有6人都是党员。

  “一个单位不能像一潭死水,一要经常注入新鲜血液,二要敞开出口。只要有利于个人发展的,我们绝不阻拦。”王瑞强说,青工小郭,被矿机关某部门看中,队上随即放行。到现在,小郭还逢人就说“掘二队好,掘二队有人情味。”

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