2023.08.09 中国矿业报
——浙江交投矿业以高质量党建引领国家绿色智能示范矿山建设小记
◎ 马晶晶
浙江交投矿业有限公司是浙江省交通集团“投资+资源”战略中矿产资源落地的首个项目，也是交通资源集团优化资源要素配置、实现“一主多元”战略布局中矿业板块的主体。公司党支部打造“绿矿红匠”党建品牌，实现了以党建引领矿山高质量发展、以矿山发展助推党建创新的双向融合发展之路。
以“四队四岗”压实“红匠”责任
在“绿矿红匠”品牌创建之初，挑起重担的是一支平均年龄仅有31.5岁的年轻团队。如何尽快凝聚“交投新军”的向心力和战斗力，快速实现全面投产？公司党支部成立以支部书记为组长的党员领办项目攻坚小组，班子成员挂帅攻坚，领衔组建基建攻坚队、生产突击队、爆破冲锋队、安全保障队，设立党员先锋岗、青年文明岗、巾帼建功岗、技术攻坚岗等“四队四岗”，全体党员干部实行挂图作战、按周分解、督办销号，全力打造“战斗型支部”。
以“红匠领创”激活智慧矿山动能
通过成立“红匠领创小组”开展科技攻关，交投矿业公司自主研发矿山智慧管控平台，实现矿山数字化、精细化管理；充分发挥“红匠”主观能动性，耗时1个月成功破解部分超细砂难以回收的行业难题。
以“红色纽带”凝聚人才矿山合力
交投矿业公司依托“五员工作法”“3456”联系基层工作机制的新举措、新机制，打造“红色纽带”，助推“人才矿山”建设。畅通产业工人培养机制，引领矿业从“资源为王”向“人才为王”转变。通过“五员工作法”“3456”联系基层工作机制，将党员干部下沉生产一线，建立起管理队伍与产业工人队伍紧密联系，构建起矿山人才支撑体系，持续推动产业工人队伍建设改革试点，通过建设产业工人“第二课堂”，打造适应矿业发展的新型技能人才培养体系。
以“大党建”促进和谐矿山发展
支部发挥“1+X”党建共建作用，先后与驻地所在村、街道以及区属10多家政府职能部门建立起了共建关系，建立“一矿连各方，党心连民心，聚力促发展”的区域党建共建机制，把党组织的政治优势与企业发展相结合、党建工作与生产经营相融合，在助推生产经营中呈现新气象、迸发新活力。
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