漫谈 | 培养用好懂行业的信息化人才至关重要

2023.09.08 中国矿业报   

　　◎  吴启华

　　《孤注一掷》是当下热播的一部反诈骗犯罪题材的影片。这部影片给笔者的深刻感受是：技术很重要，人才也很重要。

　　影片中，男主角潘生被骗到缅北后被要求用爬虫爬取字幕组信息，之后再给字幕组发去“合作”短信。爬虫技术是目前最为流行的数据采集方式之一，利用它可以进行数据分析、舆情监测等。但将爬虫技术用于网络诈骗，可以说是用在了歪路上，祸害无穷。

　　当今时代，数据已成为一种重要的战略资源，对一个企业、一个行业，乃至一个国家的发展至关重要。

　　建设数字中国是数字时代推进中国式现代化的重要引擎，是构筑国家竞争新优势的有力支撑。中共中央、国务院今年印发的《数字中国建设整体布局规划》明确提出，数字中国建设按照“2522”的整体框架进行布局，即夯实数字基础设施和数据资源体系“两大基础”，推进数字技术与经济、政治、文化、社会、生态文明建设“五位一体”深度融合，强化数字技术创新体系和数字安全屏障“两大能力”，优化数字化发展国内国际“两个环境”。同时，该规划专门提出，强化人才支撑。统筹布局一批数字领域学科专业点，培养创新型、应用型、复合型人才。

　　放眼地质矿业行业，推动地质工作现代化、实现矿业高质量发展，迫切需要提升科技创新能力和信息化水平。

　　地质专家研究发现，目前，我国地质信息化的发展程度还不能完全满足地质工作和社会需要，与信息技术的发展水平还存在差距，基础工作偏弱、信息技术与地质业务的融合不够。今后，地质信息化工作应加强地质数据模型和相关标准研究，进一步整合数据资源，完善数字地质调查系统，优化业务管理模型和信息系统部署模式，优化“地质云”架构等。

　　当前，采矿业已成为“5G+工业互联网”应用最为广泛的领域之一。“5G+工业互联网”在采矿业应用蕴含着巨大的发展潜力。今后，矿业行业要借助信息化技术，推动资源开发方式深刻变革，实现集约、高效、可持续发展。

　　培养高技能人才非一日之功。用好高技能人才，也需要多措并举。要通过精神感召、引导激励，适当地压担子、给位子，真正让其发自内心地感受到自己有价值、有尊严。

　　从某种程度上说，从院士的数量、年龄结构、专业分布可以窥见一个行业的科技力量和水平。在日前公布的2023年两院院士增选有效候选人名单中，地质矿业行业多人入选。在2023年中国科学院院士增选有效候选人名单中，仅地学部就有83人，其中年龄最小的43岁。在中国工程院2023年院士增选有效候选人名单中，仅能源与矿业工程学部就有82人，其中年龄最小的为1976年7月出生。笔者初步梳理发现，专门从事地质矿业领域信息化研究得不多。

　　虽说这只是观察的一个侧面，并不一定代表整个行业信息化的实际水平。但是培养并用好既懂地质矿业又懂信息化的“创新型、应用型、复合型人才”至关重要。

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