优质孔率100%
2023.11.13 中国矿业报
——中国地调局哈尔滨中心钻探队伍建设侧记
◎ 李海广 宰俊文 杨德贤
“今年，我们比原计划提前一周结束野外钻探任务，保质保量完成各类钻孔30个，优质孔率100%，有效支撑服务新一轮找矿突破战略行动。”近日，在中国地质调查局哈尔滨自然资源综合调中心阶段性业务工作会议上，钻探团队负责人鹿传磊汇报说。
转制以来，哈尔滨中心党委高度重视钻探队伍建设，广开门路摸实情，千方百计想高招，真心真意解民忧，通过搭舞台、摆擂台、建“后”台，大力营造干事创业的浓厚氛围，有效激发建功立业的强劲动力。
野外工作现场
搭舞台，浓厚成才氛围
人尽其才，让每个人都有施展才华的舞台。这是哈尔滨中心钻探团队建队育人的首要理念。
哈尔滨中心转制后，因多种因素造成人才大量流失，重新组建钻探队伍迫在眉睫。哈尔滨中心党委坚持把“平台即舞台、人人能成才”作为建队指导原则，从思想教育入手，集中组织学习优良地质传统、优秀典型人物；让分管领导解读新一轮找矿突破战略行动的重大意义；让全国技术能手、钻探机长刘占辉现场讲解成长经历；让有思想顾虑的成员谈认识、讲困惑、说打算。通过宣传教育、疏导引导，思想疙瘩被一一解开，个人困惑被一一解答，团队成员争写请战书。团队负责人根据多重因素，科学分工，让人人工作有岗位、成长有舞台、肩上有担子。
钻探团队利用施工准备期，精心组织业务培训，广泛开展设备检修保养、试钻试采，并分批次安排钻探人员到国内知名厂家、先进钻探单位参观见学。施工期间，他们深入开展“师带徒”“岗位练兵”等活动。短短的一个月时间，以前没有接触过全液压钻机的多名人员便熟练掌握了HQ绳索取芯技术，并全程参与小角度斜孔钻进。该团队十分注重科技引领，鼓励自主创新成果。其中，涵盖了钻机改装、打捞器改进、绿色勘探、生态保护等方面的小发明小创造10余项，创新成果4项，发表论文5篇。
摆擂台，浓厚竞争氛围
竞争出活力，角逐添动力。打造有凝聚力、有战斗力的钻探团队，需要营造浓厚的竞争氛围。
哈尔滨中心注重为钻探团队搭擂台，广泛开展“大练兵”“大比武”“大竞赛”活动，通过“打擂比武”将工作思路拿出来，把工作成果摆出来。他们在机台与机台、班组与班组、个人与个人之间组织评比竞赛活动，比记录规程程度、比单班钻进速度、比平整机台场地效率、比岩心采取率、比地盘恢复效果，并与月绩效、个人评选先进相挂钩，极大地激发了成员的工作热情。
2023年，该团队在黑龙江黑河三道湾子一带金矿资源潜力评价项目中顺利施工钻孔5个，单班进尺超过30米。通过钻探工程查证，新圈定3条金矿（化）体，最高金品位21.30克/吨，预测区内潜在资源量有望实现新突破。有着26年钻探经历的老机长赵兴军自豪地说：“这种打擂比武的办法很奏效，倒逼原来坐着的抓紧站起来、站着的努力跑起来、跑着的速度快起来。如今，我们的钻探团队士气特别高。”
建“后”台，浓厚关爱氛围
真心爱护是调动钻探骨干积极性、主动性、创造性的重要措施。
哈尔滨中心积极搭建关心关爱一线钻探人员的坚强后台，用厚爱激发内在动力。出队前，中心专门组织召开座谈会，面对面听心声，心贴心解诉求。今年，中心从健全完善工资绩效机制入手，提高野外期间工资绩效比例，还考虑到钻探劳动强度大、经常上夜班等因素，适当增加了探亲休假天数。为保证一线人员身心健康，中心精心组织开展警示教育、安全培训和心理咨询活动，配齐配全各类常用药品，增配防砸鞋、探照灯等劳保和安全防护用品。评先评优、表彰奖励也向钻探人员倾斜。为让干部职工安心野外工作，中心还指定综合管理处室与钻探组“结对子”，协助做好财务核销报账等业务工作。建立帮扶群，积极帮助留守家属解决维修、看病等急难问题，为野外人员解了后顾之忧。此外，中心下大力改善野外职工工作生活条件，坚持把最好的留给最辛苦的同志，确保住得暖、吃得好，洗上热水澡。为野外钻探组配备小型运输车辆，实现由以前搬迁转点靠人力到机械化人力辅助搬迁的转变，既减少了安全风险，又降低了劳动强度。一系列实实在在的暖心工程让野外一线钻探人员真切感受到组织的温暖，增强了归属感、幸福感、获得感。钻探班长徐兴旺感慨地说：“组织考虑得太周到太细致，我们没有任何理由干不好工作。”
当前，既是地质事业高质量发展的关键期，更是地质工作续写辉煌的机遇期。哈尔滨中心钻探团队将牢记殷殷嘱托，继续发扬遇苦不言、遇难不退、遇险不惧的钻探精神，踔厉奋发，勇毅前行，以实际行动为新一轮找矿突破战略行动添砖加瓦，为保障国家能源资源安全贡献力量。
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