30周年特刊 | 让党旗在一线高高飘扬

　　——安徽淮北矿业集团孙疃矿党建工作纪实

　　◎  张雯 陈更

　　近年来，安徽淮北矿业集团孙疃矿党委紧紧围绕建设“安全好矿、效益大矿、一流智能化矿井”发展战略，认真落实新时代党的建设总要求，大力推进领导班子关键工程、组织体系保障工程、素质提升基础工程、企业文化塑魂工程、廉政建设阳光工程、思想引领聚合工程“六大工程”建设，抓实安全生产经营“1个中心”，并以基层党支部“6+1”赛马考核为抓手，坚定不移把支部前置到生产一线，将党小组建在班组，在施工现场建“家”，让党旗在一线飘扬，实现了以高质量党建保障引领矿井高质量发展。

学习党的二十大报告

　　大力推进领导班子关键工程，为矿井发展提供引领力

　　坚持政治铸魂。孙疃矿党委、基层党支部两级班子始终把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，坚持用党的科学理论武装头脑，统筹抓好矿、科区两级班子理论学习，引领广大党员干部增强衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”的政治自觉。严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、领导干部双重组织生活等制度。

　　坚持选优配强。遵循立足当前、着眼长远的培养原则，以打造高素质人才队伍为目标，落实新时代好干部标准，培养选拔忠诚干净担当的干部。2023年以来，公推公选副总2人，选拔任用科级管理人员8人，新提职人员中85后占比75%，其中90后占比12.5%；3名毕业生被选拔到主管技术员岗位。

　　坚持作风保障。强化干部日常诚信考核“赛马”机制运用和日常监督检查，高度关注干部的日常表现，加大井上井下、双休日动态督查力度，坚决杜绝“躺平式”干部，并采取正负激励的方式，推动各项决策部署高质量落实。2023年以来，评选月度先进个人59人次，末位个人61人次。

工匠工作室

　　大力推进组织体系保障工程，为矿井发展提供战斗力

　　孙疃矿党委发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，探索实施党建工作“六步法”，进一步推进基层党建走深、做实，出成效。

　　压实党建层级责任。孙疃矿党委围绕党支部工作“谁来抓、抓什么、怎么抓”的问题，优化顶层设计，建立矿党委、党群部门和党支部三级党建责任清单和年度党建任务清单，构建横到边、纵到底的党建责任体系，设立党建专员，使党建工作有计划、可量化、落实处、取实效。

　　完善党建清单标准，细化考核指标。孙疃矿党委与时俱进，优化考核细则，合理设置考核权重，动态修订党支部“6+1”赛马考核标准，细化分为七大项、132个指标，为基层党组织抓党建提供了遵循，为党组织标准化建设奠定了基础。规范操作流程。编制《孙疃煤矿新时代党组织标准化工作手册》，为基层党组织标准化建设提供了操作模板，解决了党内组织生活随意化、简单化等问题，确保规定动作一丝不差、关键环节一步不漏。

　　开展切块日常检查。孙疃矿联合检查组每月围绕“6大工程”“1个中心”，采取查看资料、现场询问和视频回放等方式，客观全面了解基层党建工作开展情况和中心工作取得成效，评出3个“先进党支部”和1个“待进党支部”。被评为“先进党支部”的，孙疃矿党委给予一次性市场化奖励，再由党支部按照月度党员星级评定情况进行二次差异化分配。被评为“待进党支部”的，除进行市场化处罚外，还要制定问题整改落实清单、对账销号。同时，将月度考核情况作为年度党支部书记述职评议和履职考核的重要依据。

　　实施嵌入集中会诊。孙疃党委建立“156”党建会诊机制，即：聚焦1个薄弱党支部，围绕政治引领、党组织标准化建设、科区管理、职工权益、党风廉政建设等5个方面，采取听、测、查、谈、通、改6种方式，深度把脉党支部党建工作开展情况，抓实党建“最后一公里”。

　　实施多元党建创新。各党支部扎实开展“六亮”工程，根据党员岗位特点、工作性质和职责范围，开展“党员责任区”“党员示范岗”创建和无职务党员定岗定责活动。在作业区域、重点岗位的显著位置，制作醒目的宣传牌板，明确创建责任人、创建措施及标准，开展亮身份、亮职责、亮承诺、比技能、比作风、比业绩“三亮三比”创建。目前，井下各作业头面、地面重要车间等已经实现创建全覆盖。

　　把支部前置到生产一线。孙疃矿党委创新思维，把支部前置生产一线，多维度抓实党管安全工作。将党小组建在班组，鼓励各党支部根据党员业务技能、专业特点，合理配置，优化结构，设立“创新”“攻坚”“帮教”等特色党小组，让党建工作更加贴近安全、生产、经营等方面，进一步激发班组活力，并消除“无党员”班组。在施工现场建“家”。孙疃矿党委鼓励各党支部将家庭幸福与矿井安全生产紧密结合，在职工工作区域的显著位置设立“亲情墙”，精心营造以“夫妻情、父母爱、子女愿”为鲜明特色的“家”的氛围，引领职工由“要我安全”向“我要安全”转变。基层各党支部为职工制作精美的“全家福”，利用亲情感召，强化安全意识。

表彰先进

　　大力推进素质提升基础工程，为矿井发展提供支撑力

　　深植厚培，念好“培”字诀。孙疃矿党委优化年轻干部培养，建立师带徒、专题培训、优秀年轻干部“上讲台”等制度。强化“三支人才”队伍建设，夯实人才基础。建强党务工作者队伍，完善“1+4”培训教育模式，着力提升党支部书记“三懂三会三过硬”的能力和党员先锋意识。建成集团公司地质勘探培训基地、柴油单轨吊实训基地，以及通风区地面复合工种综合实操培训基地，努力为集团公司、矿井高质量发展输送优质人才。

　　统筹兼顾，建好“用”字路。孙疃矿党委坚持“使用就是最好的培养”，注重在生产第一线发现优秀年轻干部。在班子调整时优先使用年轻干部，为矿井高质量发展储备一支数量充足、素质过硬、精通管理、勇挑重担的复合型人才。

　　管爱结合，打好“管”字基。孙疃矿党委坚持党管干部原则，树立正确用人导向。用好干部日常诚信考核“赛马”机制，将严的总基调贯穿于管理全过程，聚焦干部的工作状态、思想动态，每月分系统评出先进和末位人员。强化自主管理，做到齐抓共管。基层单位正职加强对班子成员的教育、管理与监督，不断增强班子的凝聚力和战斗力。注重结果运用，净化干部队伍。充分运用年度干部的考核结果，坚决执行末位调整和不胜任退出制度，让“能上能下”成为常态。

廉政教育

　　大力推进企业文化塑魂工程，为矿井发展提供向心力

　　厚植安全文化土壤。孙疃矿党委提炼总结独具矿井特色的安全文化，利用彩旗、牌板、标语、文化长廊、井下画廊等，进行全方位宣贯。在矿主干道开辟“星光大道”，定期让各条战线上涌出的明星“亮起来”。自制矿井宣传片、祝福微视频、安全亲情寄语等音像资料，在井口电子屏、矿网站、职工餐厅等场所循环播放，让全矿干部职工在耳濡目染中接受安全文化熏陶。将亲情教育引入安全管理，开展亲情帮教，帮助职工算好人生“七笔账”。突出安全导向，在选人用人和进行“矿山功臣”“劳动模范”等评选时，将安全作为首要参考条件，充分发挥先进典型的示范、辐射作用。矿副总以上领导、机关部门、科区、支部班子组成的四级形势任务宣讲团，每月至少开展一次下基层宣讲，引领大家做思想上的明白人、行动上的坚定者，积极主动地投入到矿井建设发展当中。

　　传承共产党人精神谱系。鼓励各党支部结合附近红色教育优质资源优势，依托党建主题公园、廉政教育主题公园，开展形式多样的主题党日活动，以及庆祝“七一”建党节和“十一”国庆节等系列活动，忆初心、明职责、当先锋，强化党员身份意识，传承共产党人精神谱系，鼓励全矿党员干部以更加饱满的热情、更加高昂的斗志，投身矿井安全、生产、经营主战场，自觉把行动统一到实现中华民族伟大复兴梦当中。

　　坚持以人为本聚民心。推行以“4送”“3进”“3多”为主要内容的“433”思想政治工作法，做细做实职工牵肠挂肚的民生大事和天天有感的关键小事。以服务职工为宗旨，组建各类文体协会，利用新时代文明实践中心、志愿者下基层宣讲等文化阵地，丰富职工的业余精神文化生活。定期举办微型马拉松比赛、拔河等文体活动，让职工“动起来”“面对面”，帮职工排忧解难，解锁“零距离”服务，将心比心做实信访稳定工作，及时化解各类信访隐患，维护矿井和谐稳定大局。

电工比赛现场

　　大力推进廉政建设阳光工程，为矿井发展提供净化力

　　营造清廉环境。孙疃矿党委始终坚持像抓安全生产一样抓党风廉政教育，利用宣传、培训、提醒等形式，营造浓厚的廉洁从业氛围。对党员干部违规饮酒、酒驾醉驾和群众身边不正之风等突出问题开展专项整治，树牢“清廉是幸福的基石”廉洁理念。挖掘廉政教育主题公园资源优势，用好科区事务听证会等载体，用廉洁文化滋养身心。

　　规范基层管理。重点做好省委巡视整改、常态化开展党建“微巡察”，聚焦薪酬分配、劳动用工、招标采购等重要领域、重点部门和关键环节，打通监督执纪“最后一公里”。严肃监督执纪。构建“10+N”监督体系，形成“大监督”格局。深化运用监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，抓早抓小、防微杜渐。

　　大力推进思想引领聚合工程，为矿井发展提供凝聚力

　　以扎实的群团工作带动职工。孙疃矿党委大力推进科区事务公开，保障职工权益。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度体系，固化矿务“四公开”、科区“七通过”“八公开”、班组“四通过”“五公开”制度，建立完善员工自主查询系统，推进民主管理进科区、进班组。用好“433”思想政治工作法，完善24小时维权热线，努力解决职工工作生活中的困难和问题。落实生活救助、医疗救助、教育救助“三位一体”帮扶机制，实施“温暖工程”，分类别分阶梯实施救助帮扶，动态更新困难职工档案，建立低收入职工参与小额工程招投标制度，拓宽低收入职工收入渠道，实现困难职工日常救助常态化、长效化。持续开展“标准化班组”创建、“名师高徒”大赛、“两标两创”发布等活动，激励职工群众干事创业、争先进位。用好工匠工作室，把工匠精神融入岗位实践，全力打造“金蓝领”，擦亮“劳模工匠之家”金色招牌，有效激发职工强化技术、提升技能的热情。在第十三届“名师高徒”大赛中，孙疃矿团委被评为“优秀组织单位”，8人受到表彰，其中2人获“首席名师”称号、1人获“首席高徒”称号。

　　以扎实的民生工程惠及职工。孙疃矿党委把“增进民生福祉，提高职工生活品质”放在第一位，矿主要领导在每年年初“两会”上，向全矿干部职工作出郑重承诺，全年将办成“6+N”件实事，年底兑现，努力把矿井建设成为全矿干部职工的第二个温馨家园。从软件入手，实施“两堂一舍”升级改造，刷新职工公寓居住环境，建成科技公寓，食堂实施专业化运营、设立 “民情回音壁”，着力打造“暖心餐厅”；升级浴池毛巾晾晒室、胶鞋烘干室，优化洗浴环境，着力打造“星级浴池”。完善井上井下“一张网”，提高“‘疃疃’圆圆 梦圆孙疃”快捷综合服务站“一站五中心”服务质量，全心全意服务职工；扩建标准化停车场、建成全自动免费洗车机、安装新能源汽车充电桩，邀请职工家属参与无“三违”抽奖，提高职工对企业的归属感、自豪感。同时，加快建设智能化矿井，让职工在工作上“有劲头”。

　　该矿党委持续推进“六大工程”建设与“一个中心”包含的内容既自成一体又联系紧密，借助“6+1”赛马考核，较好地促进了党建工作与矿井中心工作有机融合、充分对接。截至目前，矿井杜绝了重伤及以上人身事故、重大涉险事故、重大非人身事故，实现了安全“四零”目标、安全生产7周年。矿井安全生产体系建设一直保持在集团公司前列。基层党支部“6+1”考核模式品牌被评为“第五届全国基层党建创新优秀案例”，也是安徽省唯一一家获此殊荣的国有企业。2022年，孙疃矿党委进入省国资委党委“领航”计划示范库，综采二区、通风区党支部进入集团公司党建工作“领航”计划培育库。矿井先后获得全国“安全文化建设示范企业”“全国煤炭工业先进集体”“全国煤炭工业行业安全高效矿井”“国家级绿色矿山”等多项殊荣。