老牌研究院焕发新活力

　　——山西省地质矿产研究院有限公司高质量发展侧记

　　◎  本报记者 颜桉 通讯员 潘强

　　在山西地勘行业，有这样一家“老牌”研究院，他们是山西省地质找矿、新能源开发、生态建设、能源革命综合改革与科技创新的主力军，是山西省新时代地勘行业转型发展、创新发展的典范。他们连续获得“山西省三八红旗集体”“五一劳动奖状”“科技先进单位”等荣誉……他们就是山西省地质矿产研究院有限公司（以下简称“研究院”）。

　　多年来，研究院为什么能够持续保持竞争力，有哪些秘笈，中国矿业报社记者近日对该研究院进行探访。

　　项目为王 地质服务保障有力

　　研究院始终紧跟时代步伐，紧密结合经济社会发展要求，积极服务国家和山西省发展战略。近年来，研究院已累计提交各类大型专业报告30余件，获省部级以上奖励11件，探明、提交各类资源量100多亿吨，预测煤层气资源储量8.31万亿立方米，页岩气资源储量4.44万亿立方米，在山西大地上为我国的地质找矿事业作出了卓越贡献。其提交的《山西省河东煤田吉县车城勘查区普查项目》入选自然资源部找矿突破战略行动优秀找矿成果。

　　新能源产业对于推动产业结构调整，加快转变经济发展方式也有重大意义。研究院专注于煤层气、页岩气、致密砂岩气等非常规气勘探开发研究与服务，锻造出一支在煤炭领域规模最大、设备配套最为齐全的试井测试队伍。近年来，该队伍先后完成了“煤层气储层测试技术与测试资料分析方法研究”等多项国家科技重大专项项目，累计完成千余口煤层气、页岩气井、氦气等清洁能源的实验测试任务、800多层煤的注入/压降试井测试服务，产值超亿元。

　　地质队员在项目现场进行作业

　　研究院时刻把“绿水青山就是金山银山”理念贯穿于工作建设全过程，以土壤生态修复实验室建设为抓手，以技术创新统筹山水林田湖草系统治理，扎实推进生态文明建设。2021年，研究院积极对接农业农村部，入围农业农村部耕地质量标准化验室，完成中石化太原、晋中、吕梁、长治、朔州等地加油站土地污染调查检测项目与天镇县易地移民搬迁项目54个地块土壤污染状况调查测试，开启了服务生态文明建设的新领域。2022年，研究院入围第三次全国土壤普查检测实验室名单，持续扩大服务农业地质的业务规模，积极承担山西省各县市区第三次全国土壤普查业务，再打响了服务生态文明建设的“攻坚战”。

　　创新为上 科研能力不断提升

　　从单一的煤炭测试到业内科技创新的引领者，再到山西省能源革命科技创新的“排头兵”，研究院成功转型的“法宝”是紧紧扭住了科技创新这个“第一发展动力”。

　　在科技创新上，研究院精心谋篇布局，努力打造创新平台。成功获批建立“煤与煤系气地质山西省重点实验室”和省级“职工创新工作室”，联合共建“山西省三气共采技术创新中心”。以重点实验室为依托，致力于煤中共伴生矿产开发利用与研究，成为全国此项研究领域的先行者。以职工创新工作室为平台，开展技术革新，多项技术成果荣获山西省“五小竞赛”一等奖。2023年，成功重组筹建了“煤系关键矿产资源精细勘查山西省重点实验室”。　　

　　在新能源及煤炭资源的综合勘查开发、综合评价利用方面，研究院先后取得各类国家级、省级、局级科研项目10多项，每一项都成为推动山西省能源革命的“重头戏”。“山西省炼焦煤资源开发利用现状与保护研究”获山西省科技进步二等奖，“干酪根提纯方法创新研究”获山西省科技进步三等奖。同时，该院取得国家发明专利2项，实用新型专利10项。

　　在服务国家战略方面，他们跻身国家自然科学基金会员单位，成功迈出了由生产型向科研生产型蜕变的第一步。从2018年起，连续两年独立申报并获批国家自然科学基金项目，成为山西省地勘行业首家独立成功申报国家级项目的单位。2022年，他们参与申报的国家重点研发计划“战略性矿产资源开发利用”“十四五”重点专项“煤系战略性金属矿产资源赋存规律与精细勘探技术”项目获批，研究院再次向社会充分展示了“老牌研究院”的科研实力。

　　在服务政府决策方面，研究院科研项目的领域更宽广，与能源革命的需求更贴近。他们开展的山西省地质勘查基金项目“山西省沁水煤田高硫煤脱硫技术及综合利用研究”，瞄准的是煤炭高效清洁利用领域；“山西省可制备石墨烯煤炭资源调查与评价”项目，体现的是其对煤炭资源转化为应用材料的发展思路，是对煤炭清洁利用新路径的探索；“不同煤类制备橡胶用炭黑的性能研究”，是该院在煤炭分级分质梯级利用方面迈出的新步伐。这些项目与山西省能源革命综合改革试点任务清单高度吻合，项目的实施，为山西省委、省政府推动能源革命提供了决策依据，为山西省煤与煤系气的勘探开发提供了有效技术支撑。

　　改革为要 营造良好创新生态

　　只有破除体制机制上的障碍，才能最大限度解放和激发科技作为第一生产力所蕴藏的巨大潜能。研究院通过持续改革，优化创新生态，切实增强了自身创新驱动力。

　　在人才培养上，研究院以“项目+人才”的模式培养年轻骨干，通过大力培养引进高学历、高素质人才，改善人才队伍结构。2023年，他们招聘高素质人才，选派多名职工参加博士、硕士学位深造。大力强化专业技术培训，定期开展内部学术交流，伴随10多个科研项目的相继展开，年轻的专业技术人员在项目中有了担任项目负责人的机会，有了与高校老师学习请教、自我提升的机会，大家的科研工作积极性显著提升，一批年轻的技术人员快速成长为科研骨干。

　　在分配机制上，研究院坚持打破大锅饭，坚持执行与生产定额挂钩的效益工资发放制度，坚持执行对科研立项、发表论文、做出突出贡献人员进行奖励的制度。近3年来，研究院共申报各类新项目30多个，奖励100多人次。全院投身科研的良好氛围逐渐形成。目前，研究院既从事一线生产，又积极开展科研和技术革新的人员已超过全体专业人员的三分之一，专业技术人员申报项目的层次越来越高，创新意识也越来越强。

　　在加强对外合作上，研究院持续扩大与高等院校、科研院所、大型企业集团合作，大力推动科研合作，合作的对象越来越多，合作的范围越来越广，快速达成合作意向的成功率越来越高。尤其是在研究院获批国家级项目以后，许多科研院所彻底改变了研究院就是一个测试单位的看法，纷纷打开了合作的大门。研究院合作申报项目的数量、质量及提交报告的速度也都在快速提升，一些研究项目的核心研究以及项目的主导权也逐步由高校和知名的科研院所向研究院倾斜。随着研究院开展科技创新的“朋友圈”在不断扩大，创新生态也正逐步优化。目前，研究院已经与中国矿业大学、中国科技大学、河南理工大学、东华理工大学、河北工程大学、中国科学院山西煤炭化学研究所、太原理工大学等10多所高等院校、科研院所建立了紧密的合作关系。

　　70年来，山西省地质矿产研究院有限公司这家“老牌”研究院，在市场变革中不断发展壮大，在转型发展中不断创新前行。经历考验和洗礼的“老牌”研究院，磅礴力量生生不息。未来，研究院将初心如磐，奋楫笃行，奋力谱写山西省地质事业壮丽篇章。