“小细胞”迸发大能量

2024.05.01 中国矿业报   

　　——记全国工人先锋号获得者攀钢矿业公司选矿分公司次铁精矿班

　　◎  蒋沛含

　　4月27日，2024年全国五一劳动奖、全国五一劳动奖章和全国工人先锋号评选结果揭晓，攀钢矿业公司选矿分公司粗选作业区次铁精矿班成为四川省唯一获评全国“工人先锋号”的单位。

　　攀钢矿业公司选矿分公司粗选作业区次铁精矿班自2009年成立以来，已累计生产次铁精矿225万余吨，年均创效2200余万元。该班先后荣获鞍钢集团“五好班组”、四川省“安康型班组”试点探索建设单位、2023年度“四川省工人先锋号”等荣誉，连续4年获评攀钢“五型”班组。荣誉的背后，是粗选作业区次铁精矿班始终如一的实干、坚持与创新，更是全体干部职工用行动奏响“劳动最美丽，矢志争一流”的奋斗者之歌。

　　能打胜仗的次铁精矿班

　　攻坚克难，创效能力不断提升

　　凌晨1点，选矿分公司粗选作业区依然灯火通明，磁选机隆隆作响，黑黝黝的原矿川流不息，铁精矿班的职工用坚守使精矿源源不断地在这里汇聚……据了解，粗选作业区次铁精矿班的生产任务是对选矿分公司选铁工艺排弃的尾矿利用磁选机进行再次精选，是攀西矿产资源深度综合加工利用的重要环节。

　　“近年来，产线上引进了许多新的设备，这些新设备对一线工人来说，既是一种技术的解放，也是一种与时俱进的倒逼。虽然我们的平均年龄在50岁，但学习劲头一点也没有松懈。”对班长高同友来说，多年的工作经历更像一种见证，生产线上的点滴变化，都让他对未来充满期待。

　　在他的带领下，该班针对球磨机磨矿效率低、原矿性质波动大等问题，通过提高筛分效率、优化调整稳定球磨机给矿、提高稳定旋流器压力等措施，持续攻克提质保产的技术难题，次铁精矿品位从51.5%提高到53.5%以上，年创效230余万元。近年来，该班围绕提高生产效率、降低生产成本、保障安全生产等方面，提出了“调整磁选机卸矿水角度和水量，提高磁选机工作效率”“提高球磨电机润滑频率，降低电机故障率”等60余条合理化建议，实现创效340万余元，自主管理项目“稳定次铁精矿质量”创效14.55万元。

　　齐心协力，打造A级示范作业区

　　“哇，好整洁。”每位走进次铁精矿班生产现场的人都不由得发出感叹。“我们十年如一日，每天都是这么过来的。我们将‘6S’管理标准细化到每一个生产环节，每班由定置管理员对现场卫生进行清扫和维护。”职工唐全看着干净整洁的生产现场，心里十分自豪。

　　自成立以来，该班认真落实“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”十二字方针及“6S”现场管理要求，做好班组现场管理；用心呵护产线，做到作业环境清洁，设备无污染；推行“6S”管理，坚持“四定”（定位、定量、定容、定人）、“三落”（落实、落细、落快）原则，将工作落到实处，不断提升基础管理水平。

　　该班细化制定《次铁精班班“创A”工作考核实施办法》，定期对班组工作开展进度验收，做到横向到边、纵向到底、不留死角，及时发现问题、解决问题。在全班职工的努力下，该班多次在鞍钢观摩交流中获得广泛赞誉，班组所在的粗选作业区成为矿业公司第一个“攀钢A级示范作业区”。

　　强化管控，连续15年安全生产无事故

　　在安全生产标准化班组创建工作中，该班实行“四组四全四化”全覆盖安全管理模式，将日常安全管理与生产经营有机融合，每周组织开展“安全学习”“安全操作规程抽背”等活动，抽查岗位职工对安全操作规程和作业指导书的掌握情况，使职工熟知应会；定期开展兼职安全员、劳动保护监督员专项检查，排查安全隐患，确保安全生产。

　　“如果把企业的成绩比作100分，安全就是前面的‘1’，‘1’没有了，其他工作干得再好都是‘0’。”安全员赵松说。据了解，该班开展安全标准化建设，夯实班组安全基础，梳理和完善班组安全和劳动保护管理制度十几项，对所有岗位风险进行分析和辨识，制定措施30多项，今年共查出和整改隐患10余项。自2009年成立以来，该班连续15年实现安全生产无事故。

　　文化引领，班组活力持续增强

　　热情自信的微笑、整齐明净的环境、摆放一致的办公桌面、主题鲜明的文化墙……这些细微处，弥漫着一种氛围，张扬着一种朝气，昭示着班组文化绽放的魅力和活力。“平时工作累了的时候，我们就到这里看看书，放松一下心情。”职工张丽斌笑着说。

　　该班坚持打造“看板、家园、绩效、健康”四项班组文化，将班组文化建设与班组的日常生产管理工作有机融合，建设职工的温馨家园。在次铁精矿班的职工小家墙上，简洁清晰的文化看板一览无遗，让职工在学习中感受到家一般的亲切和温暖。

　　班组活，则企业活；班组强，则企业强。“全国工人先锋号”既是荣誉更是责任，次铁精矿班将继续牢记职责和使命，坚定信心、乘势而上，打造一支不怕苦、作风硬、敢打敢拼、能打胜仗的产业工人队伍，为攀钢矿业公司高质量发展提供源源不断的动力。

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