燕子山矿“师带徒”现场培训育尖兵

2024.05.06 中国矿业报   

　　今年初以来，燕子山矿持续加强“师带徒”现场培训工作，通过发挥生产技术骨干人才的“传、帮、带”作用，引导更多职工在岗位上成才，为推动矿井高质量发展奠定了坚实的人才基础。

　　近年来，该矿对相关技术人才的需求大幅提升。为切实缓解高技能人才短缺的问题，该矿针对各个工种岗位需求，精准定位，通过精细化帮教，“一对一”传授的方式，确立签订师徒关系。截至今年3月，该矿师带徒结对的153对，已有111对师徒合同期满并顺利出徒，徒弟们已经在各自的工作岗位上，成为独当一面的“行家里手”和“业务尖兵”。

　　与此同时，该矿坚持因工种而异、因人而异的原则，将理论与实操相结合，严把“成长关”，确保“师带徒”工作取得实实在在的成效。此外，该矿还不断探索“师带徒”方式方法，本着“发现一批、储备一批、成长一批、带动一批”的原则，努力实现“传”出技能、“帮”出经验、“带”出人才的良好效应。 （吕 存）

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