与“双区”国家战略同频共振

　　——深圳市工勘岩土集团有限公司高质量发展纪实

　　◎  首席记者 王琼杰

　　城镇建设，工勘先行。1991年，由基建工程兵水文地质部队912团集体转业、流淌着部队红色基因的“深圳市环宇岩土工程有限公司”成立，经过更名、改制，一路传承、创新，不断转型升级，由一个传统的地勘队伍逐步发展成为建筑行业的国家级高新技术企业——深圳市工勘岩土集团有限公司。

　　作为深圳特区建设的参与者和见证者，该公司30年来始终践行建设者的担当，以工韵匠心的执着追求和创新驱动的战略引领，服务国家发展大局，为特区建设夯实基础。特别是近年来，他们紧紧围绕“双区”（“粤港澳大湾区”和深圳“中国特色社会主义先行示范区”）战略，在国家多重政策利好和深圳“双区叠加”优势的重大机遇下，坚持创新驱动，推进转型升级，蹚出了一条地勘单位高质量发展的新路子。

　　坚持创新驱动 深耕专业技术

　　该公司是一个具有传奇色彩的地勘队伍，也是经过多年的改革创新和探索实践，成功融入地方发展、实现完美转型的地勘队伍。

　　1974年，肩负着为国家查清地下水资源的重任，基建工程兵水文地质部队应运而生。1983年12月，伴随着深圳特区成立，遵照国务院、中央军委命令，成建制进驻深圳的基建工程兵水文地质部队912团集体转业，组建了深圳市工程地质勘察公司后，投身于改革开放和深圳特区建设的伟大事业中，成为深圳特区的“拓荒牛”。1991年，该公司依托原深圳工程地质勘察院的岩土工程部和岩土设计所组建成立，正式竖起“工程勘察”的大旗后，开始在工勘领域深耕细作，逐步发展成为深圳工程勘察领域的一面旗帜。

　　“城镇化发展需要岩土技术作为支撑。1980年，作为中国最早实行对外开放4个经济特区之一的深圳经济特区成立之后不久，我们就进驻深圳，以岩土工程施工为己任，长期致力于行业前沿技术的自主创新与攻关，逐步发展成为‘大岩土’领域的国家级高新技术企业，成为了深圳城市建设的先行者和见证者。”该公司董事长林强有表示。

　　30年来，该公司勇于突破国内岩土行业的技术短板，探索岩土工程施工技术创新，先后研发的潜水电泵+泥浆净化器系统在大直径、超深孔灌注桩施工中二次清孔施工技术，深厚填石层潜孔锤全护筒跟管钻孔灌注桩施工技术，深厚硬岩钻孔灌注大直径潜孔锤成桩综合技术等20多项技术，解决了众多传统施工工艺无法实现的瓶颈，推陈出新了一大批岩土施工新设备和新工法，推动了国内岩土工程施工技术的进步和发展。他们致力推进岩土工程装备的国际化水平，先后购买引进了德国宝峨系列旋挖机、液压抓斗、搓管机，三一重工、南车系列旋挖机、咬合桩、强夯等各种大型设备，拥有地质雷达探测车、超声波测壁仪、CMA认证实验室，以及测量、测试、勘探、监测检测等专业设备数百台（套）。

　　与此同时，他们积极推进与同行的对接与交流，积极搭建开放共享的合作平台，携手探讨岩土工程发展的机遇和方向，共同推进岩土技术的创新与发展。截至目前，该公司已累计获得专利322项、省市级工法173项、省级及以上行业科学技术奖89项、计算机软件著作权54项，通过广东省住建厅、广东省建筑业协会等单位鉴定的科技成果104项，获深圳市科创委技术资助项目4项，主参编行业规范20余项，出版专著7部，发表论文58篇。

　　“更可喜的是，我们不唯书不唯上不唯名，只唯实求真，各项成果都成功转化为现实的生产力。目前，我们公司的科研成果已广泛应用于各类工程施工中，有效解决了特殊复杂地层灌注桩成孔、深大基坑支护、废弃余泥渣土处置、逆作法钢管柱定位、桩孔掉钻打捞、桩身缺陷处理等施工技术难题，在提高效率、缩短工期、降低成本、文明施工、绿色环保、质量安全等方面成效显著，助力项目建设提质增效。”林强有欣喜地说。

　　营造良好生态 培育高端人才

　　功以才成，业由才广。该公司成立30年来，始终把人才作为企业发展的第一资源，积极打造“近悦远来”的人才发展生态，不断激发人才创新创造活力，为深圳改革开放和高质量发展提供了专业的人才和技术服务。

　　“科技创新需要人才支撑。我们依托全国工程勘察设计大师陈宜言工作室、广东省劳模和工匠人才创新工作室‘雷斌创新工作室’等平台，形成了‘工作室+技术中心+专业部门+技术人员’的金字塔式创新群体，推动了公司的高科技研发应用走深、走实。”林强有介绍道。

　　在人才培养和引进上，该公司奇招频出。他们在深圳人才政策指引下，坚持以“培育行业本土人才”为己任，聚焦深圳“双区”建设发展需要，结合工程创新实践，培养敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干的特区人才。该公司在服务深圳机场、深港西部通道、深圳大运中心、平安金融中心等重大工程建设中，先后涌现出了深圳市工程勘察设计功勋大师沈孝宇、深圳市勘察设计专家刘小敏、中国地质灾害防治工程专家王贤能等具有工匠精神和高技能水平的总工程师，相继培育出广东省总工会劳模和工匠人才创新工作室领衔人雷斌、深圳市优秀施工企业家李红波、深圳市工程勘察设计杰出青年李新元等一批核心技术人才，为“双区”建设发展作出了突出贡献。

　　近年来，该公司加快数字化转型升级步伐，催生出“岩土多元+数字科技”的生产运营模式，综合实力稳步提升，也为高端人才创造了优越的发展环境。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”在公司大力实施精准引才、靶向育才的战略引领下，全国工程勘察设计大师陈宜言、深圳市工程勘察设计大师陈鸿等大国工匠和行业领军人才先后进驻工勘，助力集团科研事业蒸蒸日上，也为创新南山和深圳高质量发展提供了强有力的人才和技术保障。为培养与新时代“大岩土”行业发展相匹配的专业人才队伍，他们还创新举措，夯实行业专业基础人才。该公司建立了“请进来+走出去”的学术交流和人才培养机制，率先成立了岩土界第一所企业学校“工勘学苑”，并邀请行业著名专家前来授课；先后与中山大学、中国地质大学、成都理工大学等高等院校签订人才培养协议，引进国家级重点实验室和技术交流中心，通过产学研合作，鼓励员工与外界交流，共同推动学科发展；弘扬“传帮带”优良传统，在公司内部执行“师徒制”，一对一帮助青年员工成长成才。目前，该公司已培养了高级工程师及以上职称、各类执业资格持证人员200余人，为加速行业科技进步夯实了人才基础。

　　“为吸引并留住人才，形成人才集聚之势，需要有良好的环境作保障。”林强有深有体会地说，“我们从建立健全体制机制和优化方式方法入手，通过成立员工公益基金，帮助员工解决婚姻生育、子女上学、长者终老、伤残疾病等难题，为有购房、购车需求的员工提供免息贷款、落户深圳，助力人才实现‘安居梦’，以及打造温馨舒适的办公环境，常态化开展新春联欢晚会、各类节庆主题活动、专题培训讲座、体育竞技等活动，定期发放节日福利金、稿费，提供员工宿舍、住房补贴、班车接送等，全方位、多举措地营造出宜居宜业的工作生活环境。”

　　通过采取一系列“外引内培”举措，该公司目前已拥有由全国工程勘察设计大师、享受国务院政府特殊津贴专家、享受深圳市政府特殊津贴专家、深圳市工程勘察设计功勋大师、深圳市工程勘察设计大师、深圳市杰出青年设计师、深圳市高层次专业人才、中国智慧城市建设投资联盟首席科学家等40余名核心技术人才组成的专家团队，200余名高级工程师及以上职称、各类执业资格持证人员，人才创新创造活力持续迸发。

　　“公司实现持续稳定发展，离不开人才的支撑。多年来，公司已建立起一套完整、成熟的人才培养体系，为引才、育才、用才、留才创造了条件。”在该公司服务了20余年、见证了公司成长壮大的公司总工程师王贤能感触颇深地说。

　　发展数字科技 加速转型升级

　　进入新时代，数字经济大潮加速到来。为更好地服务国家经济社会发展大局，该公司审时度势，升级打造“岩土多元+数字科技”新发展模式，赋能传统业务改造升级。

　　为推动数字地勘发展，该公司成立了深圳市地质环境研究院，打造拥有自主知识产权的三维WebGIS核心引擎、地下空间多维数据融合算法、低功耗智能监测设备、IOT大数据能力中台、城市地质大数据运营平台等国内领先的核心技术与产品，成为集团高质量发展新的增长极。

　　该公司还基于工程技术+IT技术，推动勘察、测绘、设计、监测、环境地质研究等技术服务类业务与信息化、互联网技术加速融合，提升多专业协同能力，为项目建设提供一揽子解决方案。

　　“以勘察专业为例，地质环境研究院联合勘察事业部，对掌握的数十万个钻孔数据进行信息化管理，运用自主研发的三维地质自动建模算法和三维GIS平台，在数据采集、数据分析、数据应用、数据可视化等领域提供一站式服务，推动传统业务的数字化转型与变革。同时，打造工勘勘察管理系统，远程监管施工质量、实时跟踪施工进度、实时交付中间成果，实现内外业快速协作，提高工作效率和客户满意度。”谈到数字科技时，林强有进一步举例说。

　　为提升自身工程管理能力和工程的整体价值，该公司还率先打造“数字工地”“智慧工地”，大力推广BIM等信息化技术在工程全生命周期的应用，为全过程工程咨询、工程总承包业务的开展提供支撑。

　　“助力‘双区’，使命必达。我们站在成立30年的起点，坚持与国家‘双区’国家战略同频共振，坚定不移推进高质量发展，着力提升‘岩土多元+数字科技’全周期竞争力，以创新驱动实现高质量发展，做美丽中国的建设者、智慧城市的探路者、新型城镇化的践行者。”林强有最后表示。