奋进新征程 建功新时代 | 首钢矿业公司打造“铁源文化”品牌

　　——首钢矿业公司打造文化品牌纪实

　　◎  任淑娟 刘媛

　　2021年，全国企业文化建设示范基地落户首钢集团有限公司矿业公司（简称“首钢矿业公司”）。作为冶金矿山行业首家获评企业，近年来，首钢矿业公司传承发扬首钢精神，持续打造独具矿山行业特点、企业自身特色的“铁源文化”。

　　首钢矿业公司文化馆

　　弘扬优良传统，“铁源文化”成为基因认同

　　文化，来源于赓续传承，是厚积薄发的过程。

　　“十三五”以来，首钢矿业公司依托60多年的深厚文化底蕴，一年一个主题，推进企业文化建设，打造具有行业特点、企业特色的“铁源文化”品牌。

　　首钢矿业公司党委做好顶层设计、培根铸魂，利用两年半时间，以寻根之旅的方式，走访千余人，收集珍贵历史照片上万幅，出版发行159万字《铁源记忆》系列丛书，全景式回顾首钢矿业公司60年发展历程，还原了几代矿山人接续奋斗的图景。

　　文化的发展与传承，同样也是榜样引路的过程。

　　2017年，首钢矿业公司出版52万字《矿山工匠》，再现60余年来45位能工巧匠的精彩人生和高超技艺。由此总结提炼了矿山工匠惟精惟一、至善智学、勤思善悟、苛求极致、勇挑重担、志趣非凡6种特质，以榜样力量引领职工笃学明志、加快成长。

　　2018年，首钢矿业公司加快“铁源文化”体系构建，系统梳理形成文化五大体系：“愚公移山”的精神文化、自强不息的物质文化、艰苦奋斗的行为文化、严格管理的制度文化、和谐美丽的家园文化。在此基础上，首钢矿业公司推出企业文化手册，摘录出60例经典历史故事，对“铁源文化”集中诠释，并借此开展企业文化宣传贯彻活动，使文化理念更加深入人心。

　　2019年，首钢矿业公司建成文化馆，集中展示企业发展历程、转型升级成果、产品技术创新、文化品牌建设。文化馆成为“铁源文化”的一张闪亮名片。首钢矿业公司自编自导自演了“铁源记忆”大型历史剧，将“铁源”故事搬上舞台，再现首钢矿山几十年沧桑巨变，使“铁源”情怀向下扎根，文化共识向上生长。

　　立足于“铁源文化”品牌传播，2020年，首钢矿业公司承办了中国冶金矿山“弘扬工匠精神 推进文化创新”企业文化创新论坛暨现场经验交流会，编辑出版《首钢矿业公司“十三五”企业文化成果文集》，推广“铁源文化”的创建与落地经验。2021年，首钢矿业公司全面总结“十三五”期间产业发展、技术、管理、党建等方面取得的成果和经验，编辑出版《奠基——铁源记忆之“十三五”转型发展成果集》，铁源故事的记录始终与时代同行。

　　四方小院里，绿树掩映着红墙，穿过斑驳的阳光，历史在一幅幅珍贵的照片间灵动闪现。职工驻足观看，认真聆听着讲解：“欢迎大家来到石河文化园，大石河铁矿1959年建矿……”

　　“石河文化园”，是近年来首钢矿业公司推进“铁源文化”进厂矿、进车间、进班组的一个缩影。在公司持续打造“铁源文化”引领下，基层单位文化创建氛围浓厚，文化的力量纵横延伸、水滴石穿，走到了职工身边。

　　历经几年的孕育和创建，“铁源文化”不仅成为企业发展的精神支点，更赋予了首钢矿业公司品牌竞争力。

　　融入发展实践，催生新时期“五种精神”

　　文化，只有嵌入实践，才能保持鲜活的生命力。

　　“十三五”以来，首钢矿业公司紧密结合四大产业发展实践，推进文化落地、融入、促进，催生了新时期“五种精神”，使“铁源文化”进一步丰富和发展。

　　——建设高效智能矿山，孕育“无人驾驶”精神

　　首钢矿业公司致力于智能矿山建设，以全国机械冶金建材行业工匠马著为代表的首钢智能矿山团队，自主研发了“电机车无人驾驶技术”，获得国家科技进步二等奖。近年来，团队征战国内市场，将该技术成功应用到中铝云铜、中国黄金、紫金矿业等十多个地采矿山。

　　服务中铝云南普朗铜矿过程中，团队驻扎在海拔3000多米的香格里拉大山深处一年多，人均瘦了十来斤。凭着“缺氧气不缺志气，海拔高追求更高”精神，将普朗矿无人驾驶运输系统推送到国内领先地位、国际先进水平，在雪域高原擦亮了首钢品牌。2020年，研发团队再次征战西北边陲的金川集团龙首矿，实施了“5G+电机车无人驾驶”新技术（全球首例）。

　　这一过程中，锤炼了一支“精神硬、志气硬、技术硬、实力硬”的智能矿山团队，马著创新工作室获评“全国工人先锋号”。“无人驾驶”精神，成为新时期首钢矿山人自强不息、永攀高峰的生动写照。

　　——发展资源综合利用产业，孕育“二马攻坚”精神

　　“十三五”时期，首钢矿业公司发展资源综合利用产业。大石河二马产线是公司第一条独立建材产线，投产初期，干部职工吃住在车间，寸步不离护产、保产。一次处理压井事故时，为了抢进度，党员田大勇跳入大井中，手持水管清理堵塞淤泥，在他的感染下几名党员相继跳入淤泥中。正是有了这种攻坚精神，二马产线打破了北方建材产线冬季不能生产的惯例。

　　几年时间，首钢矿业公司绿色建材从零起步产能突破千万吨级，市场遍布京津冀鲁长三角，打出“首钢建材”品牌；成为京津冀地区最具实力的绿色建材供应商之一，成功转型城市综合服务商，成为中国砂石行业大型绿色砂石基地、北京市三家建筑砂石绿色基地之一。“二马攻坚”精神，成为矿山人克服新产业发展道路上一切困难的力量源泉。

　　——攻坚运输物流产业，孕育“铁路提速”精神

　　近年来，首钢矿业公司抓住国家“公转铁”政策逐步落地契机，发展运输物流产业。面对60余年的老旧铁路，产业发展的首道难关是“提速”。

　　首钢矿业运输部发动职工开展铁路治理大会战。5个月时间，出动12000余人次，职工晒成了“小黑人”，运输能力提升41.66%。2021年，继续开展“孟家沟削坡”大会战。300多名职工昼夜施工，手抬肩扛，最高降方2.17米，回移线路1300米，使困扰铁路多年的“拦路虎”一朝变坦途，上演了现实版的“愚公移山”。

　　“十三五”末，首钢矿业公司运输运量突破5000万吨，较五年前增长80%。“铁路提速”精神，展现了矿山人坚忍不拔、知难而进、锲而不舍、久久为功的苦干实干态度。

　　——精益求精强管理，孕育“百元选厂”精神

　　2017年开始，首钢矿业公司启动“百元选厂”工程。即，利用三年时间，将选矿加工成本降至100元以内。

　　首钢矿业公司选矿厂建成已有几十年，受流程效率制约，固定成本费、设备维修费高一直是降成本的难点。但大规模的换代升级，成本投资巨大，且选矿厂承担着日常保高炉原料供应的重任，停产来大拆大改显然不可行。

　　为此，首钢矿业公司引导干部职工“向现场要课题”，制定了包括错峰经济用电、泵站无人值守等100余项管理和技改措施。这些降本目标，大到几元、小到几分，效益在一点一滴中积累。几年时间，首钢矿业公司精矿粉制造成本降到100元以内，从行业第八挺进到行业前三。“百元选厂”精神，激发了干部职工从点滴做起、精打细算的自我挖潜意识，进一步丰富了新时期“严格管理”文化内涵。

　　——打赢“双线”战役，孕育“住厂为家”精神

　　首钢矿业公司管辖着十几个基层厂矿，共有8个社区、9361户、近4万名驻矿职工和家属。新冠肺炎疫情袭来，让百里矿区变成了抗疫“战区”。

　　疫情严峻时期，在岗职工开启了“超常作战”模式，“四班”改“三班”，管理人员下班组，日夜鏖战保运转。生产单位抽调100多名职工24小时轮流值守社区卡口。几百名职工选择“住厂为家”，打包行李住进车间、班组休息室。

　　职工住在班上，家中只剩下老人、孩子的，党组织定期派人去照顾。家里人外出采买不方便的，班上同事定期去送。在单位吃饭不方便的，工友自发结对子承包带饭。真正做到了各级组织送温暖，工友之间结对子，共渡难关见真情。顾全大局、上下同心、雷厉风行、任劳任怨、团结友爱的“住厂为家”彰显了首钢矿山人的使命担当。

　　这五种精神，是新时期“铁源文化”与生产相融互促的结果。热忱的实践，丰富了“铁源文化”的时代内涵；精神的传递，为发展提供了宝贵的动力支撑。

　　文化的力量，如同春雨润物于无声，正滋养着首钢百里矿区，在高质量发展中拔节生长。面向未来，首钢矿业公司将继续坚定“铁源文化”自信，更加注重以人为本、更加注重绿色发展、更加注重守正创新，在改革发展实践中践行“铁源文化”，不断赋予新内涵，为高质量发展赋能。