在高质量发展赛道上提速竞跑

　　——河南能源永煤集团新桥煤矿科技赋能绿色转型纪实

　　◎  秦海涛

　　风起永城之南，秀美浍河两岸。

　　近年来，河南能源永煤集团新桥煤矿倾力打造国家级“智慧矿山+绿色矿山”的双一流示范矿井，在高质量发展的赛道上提速竞跑，朝着推动河南能源阔步转入高质量发展新征程、创建一流企业的宏伟目标加力加速。

　　初秋，笔者走进这片深耕绿色发展的黑金沃土，见证了一个个颠覆传统的工作场景，并对一处处生态“蝶变”“碳”为观止。

　　让采煤变成“指尖运动”

　　“在矿上干了这么多年，从来没有想到采煤也能这么轻松。”在该矿生产调度指挥中心，综采准备队业务主管高元臣正在通过智能化采煤场景，对井下600多米的大型机械进行实时操作。

　　只见他轻晃手柄，轻点鼠标，敲击键盘，井下采煤机、皮带机、转载机便陆续“苏醒”，煤块沿着煤壁“纵身”跃下，坐上溜子源源不断地“奔向”地面……

　　在科技赋能下，过去笨重的采煤变成了如今轻松的“指尖运动”。

　　作为国家首批智能化示范建设煤矿、河南省首座5G+智慧煤矿，新桥煤矿积极推进工业互联网、大数据、云计算、人工智能、5G等新基建与安全生产深度融合，奋力耕“云”种“数”。

　　通过调度室集控中心视频监控系统，可以清晰地看到，一辆白色的无人驾驶机车牵引着满载物料的矿车向副井口驶来。车头上的蓝色“5G”图标格外醒目。

　　“动一下鼠标，机车就自动运行了，安全又高效，非常省心。”原来的井下电工、现在的智能化建设小组成员厉从坤，从起初的“不太相信”到测试中的“惊奇不已”，这个有着15年工龄的矿工真切地感受到了5G矿井的精彩“智变”。

　　进入大数据动态诊断板块，如同电脑中的安全软件，正逐项对人、机、环、管等安全生产要素实时诊断。

　　另外，智能视频分析系统，实现了煤流智能识别、装煤智能监测、人员行为智能识别等24种算法，大大提高了安全管控效率。

　　截至目前，类似的子系统该矿已建成45个，减少井下作业人员157人，完全颠覆了传统的生产方式，成为具有高科技特点的智能化矿井。

　　把矿区绘成“生态画卷”

　　漫步新桥煤矿，目之所及皆是美景。在该矿地面车场，随着升井矿车沿着轨道缓缓驶过，只见运输队职工李秋季打开手机上“智能喷淋”APP，点击“ON”，喷水浇灌系统便自动开启。在阳光下，氤氲的水雾划出了道道“彩虹”。

　　利用一切可以利用的空地实施绿化工程，该矿在临时矸石堆场、地销煤公路铺设草坪5430平方米，种植树木1557棵。目前，矿区植被达30余种，绿化覆盖率达到可绿化面积的100%，整个矿区俨然一座鲜活的“绿色氧吧”。

　　为实现绿色发展与乡村振兴互促双赢，该矿建立“复垦耕地+居住用地+高效生态农业用地”模式，形成耕地面积1680.18亩、鱼塘766.17亩，让美丽乡村既有“颜”又有“值”。

　　环保和低碳一直是绿色矿山的两翼，相辅相成，缺一不可。在这里，生产的每个流程都体现了“绿色环保”的理念。

　　据该矿生产科技术主管关鼎介绍，目前，矿井废水实现了由黑到清、由清到净、由净到纯的转变。经过处理后的矿井水可供井下生产、注浆、除尘及地面绿化、道路洒水，实现了变“废”为宝，每年节约水源井取水87.6万立方米，节约资金236.52余万元。

　　近年来，该矿坚定不移走生态优先、绿色发展之路，以绿色、低碳、循环发展为路径，大力推进“绿、亮、清、美”工程，正全方位打造“矿在园中、园在绿中、绿在画中”的生态新桥。

　　全方位托起幸福家园

　　“李主席，我们1号楼5楼空调有故障无法使用，得抓紧修修了。”日前，该矿机关第一党支部网格员、工会副主席李爱明在日常接访时，被通风队一名职工拉住。

　　“好，马上联系服务公司，尽快修。”李爱明一边答着话，一边往本子上记。一会工夫，他就忙活了不少事：通知刚升井的职工核酸检测，沟通协调医院药品及时送达，发放职工生日礼券，逐项解决职工反映的问题等，这是他每天固定的工作。

　　该矿坚持以职工为中心的工作导向，着力打造“一体两翼”党建全融入体系，大力实施“暖心保障工程”，以“三四五工作法”为抓手，做实做细“双岗网格化”管理，精准定位300多个网格点，聚焦职工群众“微、急、难”事，完善民生项目清单，拓展“双心服务站”等，切实提升职工的安全感、获得感、幸福感。

　　今年初以来，该矿已开展职工谈心谈话980余次，通过各种渠道帮助解决职工有关民生问题、各类诉求50余项。

　　除了在吃、住、行方面为职工做好服务，该矿还建立了困难职工档案，并进行动态帮扶跟踪回访，确保职工关怀工作落地。5年来，矿井共对159人次困难职工进行帮扶救助，帮助205名困难家庭学子圆了大学梦，资助金额超37万元。

　　“谁说不当领导就拿不了高薪，在咱矿就能！”

　　与奋斗如影随形，和幸福环环相扣。随着企业不断拓展技术人员的职业晋升空间，张大海迎来了新的“高光时刻”——今年5月份他被评为“永煤工匠”，考核合格后，即可享受副矿长待遇。

　　为让更多一线职工进入工匠成长成才通道，该矿站在企业发展的高度为职工谋幸福，专门研究制定了工匠选树管理办法，定期开展“新桥工匠”培育和选树工作，促进更多一线职工实现由“工”到“匠”的蝶变，从而实现名利双收，真正做到发展依靠职工，发展为了职工，发展成果与职工共享。