发挥巾帼才智 服务行业发展

　　——以安徽省地矿局313地质队女职工工作为例

　　◎  陈立稳

　　◆核心阅读◆

　　地勘单位女职工工作应立足行业实际，以依法维护女职工合法权益和特殊利益为重点，不断探索创新，认真抓好女职工工作，进一步提升了女职工的获得感、幸福感和安全感。

　　女职工工作如何立足地勘特色实际，以依法维护女职工合法权益和特殊利益为重点，不断探索创新？本文以安徽省地矿局313地质队为例，谈了抓好女职工工作的几个方面，对进一步提升女职工的获得感、幸福感和安全感有一定借鉴。

　　广大女职工积极参加各类文艺汇演

　　主要工作做法

　　思想引领，汇聚新时代巾帼力量。一是强化理论引领，坚定广大女职工听党话、跟党走的理想信念，深入推动党的十九大、二十大精神等入脑入心，为地勘经济文化发展提供强大的思想保障和精神力量。二是积极开展喜闻乐见的健康讲座、茶话会、文艺展演等活动，让思想引领贴近实际、贴近生活。三是深入宣传女职工先进事迹，树典型，鼓励女职工为地勘单位发展献计献策。选拔女职工成为扶贫队员，深入结对共建村进行精准扶贫。吸收女职工加入工会委员会、经审会以及职工代表中来，充分发挥女性“半边天”的作用。

　　学习引领，提升女职工素质。为女职工搭建学习平台，培养和造就“四新型”女职工队伍，深入开展“巾帼建功”活动，通过岗位练兵、技术比武等活动，引导女职工及时“充电”，争当先进、赶超先进。近5年来，安徽省地矿局313地质队先后举办3期健康知识讲座，每年选送10余名女职工参加专业技术、保密等业务方面的讲座，有13人提升学历教育，21人晋升技术等级，5名女职工担任有关部门的中层干部，同时一大批女性职工主动深入野外一线，不怕吃苦，勇于担当，成为业务骨干，成绩突出。

　　宣传引领，依法履行女职工权益保护责任。加强对女职工维护月活动的宣传，积极营造女职工维权氛围；组织女职工进行专项答题活动，让女职工充分了解自身享有的合法权益，印发宣传资料发放到每一位女职工的手里，不断加强女工合法维权，同时帮助女职工解决生育后顾之忧。例如，安徽省地矿局313地质队建设了“母婴室”，及时修订了《女职工专项集体合同》，依法依规履约。

　　道德引领，打造愉悦女职工身心平台。深入开展“道德讲堂”“家庭文明建设”等活动，积极引导广大女职工遵纪守法、友善互助、孝老爱亲，向身边的道德模范学习，传播道德模范典型正能量；通过开展“家风”征文、职场女性心理健康讲座、女职工艺术体验课、节日赠书等系列活动，展示新一代女职工风采。

　　健康引领，夯实关爱女职工维权平台。一是多渠道关心了解女职工疾苦，及时走访探望患病的女职工，尽力为女职工排忧解难；二是关心女职工身心健康，经常找女职工谈话，了解女职工思想情况，及时帮助其解决问题；三是在女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等特殊时期，除严格按国家的文件执行外，工会组织还应视情况给予更多的关爱。每年定期组织女职工进行妇检，按时发放独生子女费和女职工卫生费；四是积极落实女职工互助保障计划，特别是重大疾病的参保活动。

　　线上线下融合，展示地勘女职工风采。在线上，有效利用网站、“两微一端”等网络新媒体传播优势，广泛组织动员广大女职工主题教育活动，推动党的创新理论入脑入心。尤其在疫情期间，在线上开展“一线女职工风采展图片展”，激励女职工战疫情、保复工。在线下，广泛组织演讲比赛、文艺汇演等女职工喜闻乐见的宣讲活动，引导女职工把社会主义核心价值观融入社会发展的各方面，转化为女职工的情感认同和行为习惯。一批先进女职工先后参加省、市举行的一系列演讲比赛，先后在省、局、市级演讲比赛中获得佳绩，出色地展现了313地质队女职工风采。

　　面临的主要问题

　　当前，随着安徽省地勘单位分类改革办法的实施，从事生产经营性的二类地勘单位从“事业”转身“企业”已是大势所趋。当前国际矿业市场低迷，叠加新冠肺炎疫情及二类地勘单位财政拨款大幅减少等影响，女职工组织在二类地勘单位中的作用发挥也受到一定影响。

　　由于地勘行业“男多女少”的特点，女职工工作有时并没有得到足够的重视，存在女职工承担的工作，家庭压力加大，人才断层和人才结构不合理，女工组织作用进一步受限等问题。

　　今后工作思考和建议

　　强化组织建设，维护好女职工合法权益，引导女职工立足岗位、奉献企业，为加快地勘单位发展建功立业。

　　发挥女工委作用。女工委要引导女职工学习贯彻党的十九大、二十大精神，让女职工树立信心，把服务国家战略需求作为立业之基，不断提升政治站位和行动自觉。不断健全女工委设置，强化女干部队伍建设，积极选拔优秀人才充实到领导岗位上来，发挥她们的聪明才智，不断拓宽女职工意愿表达渠道；加强培训宣传，选树一批先进典型，引导女职工传承发扬地质“三光荣”和“四特别”精神，激励广大女职工立足岗位，建功立业，撑起地质事业“半边天”。

　　增强服务意识，牢固树立为女职工服务的理念，积极主动为女职工办实事、做好事、解难事。大力推进女职工维权机制的建立和完善，积极参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，积极参与涉及女职工权益的政策、制度的修改、制定、落实，及时掌握决策动态，积极建言献策。建立良好沟通渠道，每年走访慰问一批女职工，举办心理健康、女性健康讲座等活动，丰富女职工精神文化生活。

　　树牢终身学习意识，凝聚广大女职工力量，团结动员和组织女职工为地勘经济发展建功立业。一是搭建学习交流平台，引导女职工加强对专业技术知识技能的储备、扩容。二是实施“金种子”培育工程。注重发现培养一批女性专业技能人才。结合个人专业方向，选拔一批有兴趣、有基础的“好苗子”，提供学习交流机会，悉心细致培养。三是针对从事野外工作的女职工，注重培养女项目负责人。实行项目“揭榜挂帅”制度，鼓励女职工主动领衔揭榜攻关，让她们在处理各种困难、应对复杂局面中不断增强专业本领、丰富实践经验，在吃劲吃力吃苦的磨砺中积累内功，尽快成长为能够独当一面的野外项目负责人。

　　发挥阵地优势，把女职工活动与精神文明建设及地矿文化建设结合起来，促进和谐社会、和谐地勘、和谐家庭建设。发挥女工委、工会等合力优势，运用多种活动载体，倡导爱岗敬业之风，激励女职工敬业奉献，积极组织女职工参加各类文艺汇演，增强女职工集体荣誉感和责任感。

　　（作者单位：安徽省地质矿产勘查局313地质队）