描绘幸福底色

2023.10.23 中国矿业报   

　　——看西部矿业集团公司如何与职工共享发展成果

　　◎  本报通讯员 俞天增

　　“让全体职工都过上好日子！”这是西部矿业集团公司党委的庄严承诺。7月份各类津贴调整后，公司全体干部职工工资人均增长568元/月，其中玉龙铜业公司、鑫源公司、锡铁山分公司、甘河片区各单位工资人均增长分别为1223元/月、1067元/月、875元/月和460元/月。西部矿业集团公司承担薪酬总额每年增加5654万元。

　　西部矿业集团公司党委深入贯彻落实“以人民为中心”的发展思想，坚持“一切为了职工、一切依靠职工、发展成果职工共享”发展理念，全力倾听职工呼声，将为职工办实事作为落脚点，先后到西藏、新疆、甘肃、青海等地20余家分子公司，深入生产一线、车间班组，下矿井、到食堂、进宿舍，开展蹲点调研，针对调研过程中找出的问题进行认真解决，力促关爱落地、温暖变现，在通过高质量发展“做大蛋糕”的同时，不断优化收入分配体系“分好蛋糕”，落实落地薪酬水平调控政策，收入分配向创造价值的核心人才、关键岗位和一线艰苦岗位倾斜。该公司经过深入调查研究，将企业贡献津贴标准调整为50元/月，大夜津贴调整为30元/班，小夜津贴调整为15元/班，值守型夜班津贴（20:00-次日6:00）按照大夜津贴30元/班执行，正常请休假期间按地区津贴日标准核发，切实增强职工群众获得感、幸福感。

　　为职工办实事，职工的获得感、幸福感、安全感不断增强。自今年7月1日该公司党委决定薪酬调整以来，这个好消息就像一首幸福甜蜜的歌，传遍了西部矿业所属各单位的角落。

　　谈及公司坚持发展成果与职工共享的好事，玉龙铜业公司三选厂选矿车间胡耀君打开了话匣子：“这次调整企业贡献津贴，大夜、小夜津贴等，体现了公司党委对一线职工的重视和关怀，这是继去年提高地区津贴后，公司又一项暖心举措。能在这样的企业上班，真是幸福。”他表示，将把该公司的激励和关怀转化为工作的动力，为公司高质量发展贡献力量。

　　“感谢公司推出的一系列福利政策，不仅为我们缴纳了补充医疗保险，门诊费用和住院费用都能报销，而且今年7月开始对下井津贴、夜班津贴、地区津贴、企业贡献津贴也进行了上调。我每月的工资比以前涨了900多元，工作干劲儿比以往更足了。”西部铜业公司井下计量员王俊杰高兴地说。

　　一直以来，西部矿业勇担责任使命，牢牢站稳职工群众立场，时刻铭记发展不忘职工、成果不忘共享，紧紧抓住职工最关心最直接最现实的利益问题，建设好企业“大家庭”的同时，全力守护好员工的“小家庭”，从每一件小事上认真践行“让全体西矿人都过上好日子”的承诺，切实将关爱员工的“民心”政策落实到底。2015年以来，该公司在岗职工综合收入增幅超60%，实现了干好有希望、收入有保障、退后有所养，职工获得感、幸福感持续增强。

　　让人民生活幸福是“国之大者”，职工群众是发展的力量源泉。在不断提高职工生活品质，满足职工对美好生活向往的同时，该公司党委不断深化人才体制机制改革，完善人才评价和培养体系，健全完善“薪随岗变，易岗易薪”的薪酬管理体系和“干部能上能下、人员能进能出、收入能升能降”的人力资源管理策略，建立管理、工程技术、财务、法律、操作五大序列职业发展路径，全面打通晋升通道，夯实高质量发展人才根基，让全体干部职工有希望、有发展、有奔头。

　　幸福是奋斗出来的。西部矿业构建职工与企业的利益共同体、事业共同体、命运共同体，用心用情用力为职工做好事、办实事、解难题，描绘职工的幸福底色。

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