关于提升青年干部纪法教育质效的几点思考

　　◎  李海广 秦桂生

　　青年强则国强，青年兴则国兴。党的二十大报告提出，“当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”青年干部肩负着党和国家事业发展的希望，是强国建设、民族复兴的重要力量，是推进中国现代化建设的生力军。

　　新时代，广大青年干部善于学习、勤于思考、敢于担当、勇于创新、乐于奉献，但同时也有极少数人在事业刚刚起步阶段就进误区、闯禁区，在人生成长的黄金期就栽跟头、掉深渊，走上违法犯罪的“不归路”。这既是个人、家庭的悲剧，也是党和国家事业的损失，令人痛心，发人深省，引人深思。

　　一、充分认清加强青年干部纪法教育的重大意义

　　2022年1月18日，习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上指出，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。这些重要指示既是亲切关怀，更是殷殷嘱托。

　　在新的赶考路上，笔者认为，加强青年干部纪法教育，增强其规矩意识、红线意识以及敬畏之心，帮助他们在事业起步阶段走稳走好走实，对于党和国家事业长远发展意义重大，对干部成长进步意义重大。

　　干部健康成长成才离不开纪法教育。重视年轻干部培养是中国共产党的优良传统和宝贵经验，也是党的事业继往开来的内在要求。在青年干部成长成才的征程上，有时难免会出现纪法意识淡薄、纪法知识不足、纪法观念不强等问题，加强纪法教育，强化纪法观念，事关党和人民事业薪火相传和长远发展，势在必行。为此，需要从纪法教育入手，不断增强青年干部纪法意识，坚决防止成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。

　　党的纪律和国家法律贯彻执行离不开纪法教育。纪法的权威在于执行。没有行之有效的纪法教育，党的纪律和国家法律就难以真正贯彻落实。要通过加大纪法宣传阐释力度和学习培训力度，让广大青年干部对纪法规范做到“知其然”和“知其所以然”，自觉尊崇法治、敬畏纪法，牢牢守住权力关，从而有效发挥纪法教育对青年干部依法依规践履笃行的基础性、先导性作用。

　　地质调查事业高质量发展离不开纪法教育。青年干部是各单位的新鲜血液，且大都处于业务第一线。他们能否依法依规履行职责，对地质调查事业现代化建设有着重大影响。近年来，个别青年干部“前脚踏上仕途，后脚就步入歧途”，着实令人扼腕叹息。只有通过加强纪法教育，厚植法治意识和纪律意识，才能有效推动青年干部在日常工作生活中遵纪守法，严格按照政策法规履职尽责，为地质调查事业高质量发展提供强有力的保证。

　　二、提升青年干部纪法教育质效的方法路径

　　青年干部风华正茂，且大多科班出身，功底好、干劲足、潜力大，是锻炼本领、努力有所作为的最佳阶段。为加强青年党员干部纪法教育，确保其敬畏纪法，踔厉奋发，笃行不怠，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想尤其是习近平法治思想为指导，从细从实，从快从严，驰而不息，久久为功。

　　（一）强化党性教育，把好信仰“方向盘”

　　思想是行动的先导，思想上松一寸，行动上就会差一尺。很多年轻干部深陷违法违纪深渊，诱因看起来五花八门，归根结底只有一个：理想信念这个“总开关”出了问题。众所周知，理想信念是人生的“指南针”，是拒腐防变的思想基石，也是增强“免疫力”的根本性工程。青年干部正处于事业发展、人生抉择的关键时期，首要是从思想上树立正确的世界观、人生观和价值观，要坚持以党的政治建设为统领，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，强化党性锤炼，严肃党内政治生活，严守党的政治纪律和政治规矩，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”；要把心思和精力放在为党和人民干事创业上，从源头上筑牢拒腐防变的“思想防线”，真正扣好扣紧扣实廉洁从政“第一粒扣子”。

　　（二）灵活方式方法，用好现代“多棱镜”

　　检验纪法教育成效，关键看是否入心入脑，是否有了敬畏之心，是否言行一致、知行合一。当下，青年干部队伍呈现学历高、思想活、个性强等特点，开展纪法教育必须突出重点、灵活方式，菜单化、精准化提供内容，分层分类，靶向施治。尤其是在互联网时代，如何在纪法教育中体现新时代要求，如何运用科技手段和网络新兴媒体，如何探索青年干部喜闻乐见的纪法教育新模式，成为当前纪法教育工作面临的重要课题。

　　为此，要不断探索纪法教育的新形式新路径。比如，通过构建常态化教育机制，采取召开党风廉政警示教育大会等形式，推动纪律教育、警示教育融入日常、抓在经常；梳理近年来青年干部违纪违法典型案例，编印警示教育手册，选取具有代表性、典型性的案例开展剖析解读，推动青年干部受警醒、明底线、知敬畏；把正面引导和反面警示结合起来，既加大对正面先进典型的宣传引领，又抓好违纪违法问题的通报曝光力度，促进青年干部 “见贤思齐”，更要在“每日三省吾身”中“见不贤而内自省”，谨守思想闸门、忠诚务实肯干。同时，还可以探索沉浸式教育、互动式教育、帮带式教育等模式，帮助其了解纪法要求，熟悉纪法规定，筑牢纪法根基，让青年干部既提神又解渴，既入耳又入心，推动纪法教育实效不断提升。再比如，创新搭建纪法教育线上平台，联合相关部门开展形式多样、内容丰富的教育活动，综合运用新媒体平台，打造线上线下一体融合的教育链条。

　　（三）把握特点规律，念好日常“紧箍咒”

　　每个阶段有每个阶段的特点，每个领域有每个领域的规律。实践中，要积极推行“全周期管理”的有效做法，重点围绕青年干部成长周期中的关键节点和不同特点，科学定制廉政教育套餐，扎实开展专题纪法教育，分级分层开设年轻干部“入职课”、提职晋升“责任课”、纪法教育“规矩课”、从严治党“形势课”、先进榜样“励志课”、典型案例“警示课”，时时念好“紧箍咒”，经常帮助青年干部把政治、经济、家庭、名誉、自由、亲情、健康“七笔账”算好算清算透。念好“紧箍咒”，家风建设尤为重要。古语讲，“积善之家，必有余庆；积不善之家，必有余殃。”新时代，加强党员干部家风建设，要注重从中华优秀传统美德中吸取智慧，从我做起、从现在做起、从身边的小事做起，涵养良好家风，为党风、政风、社会风气持续向好贡献自己的一份力量。

　　（四）突出精准监督，系好廉洁“安全带”

　　监督是最好的保护。年轻干部处于事业起步期，党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，如果监督管理不到位，就容易走歪路、入歧途。为此，要建立提醒谈话、廉政风险隐患排查等内控机制，各级党组织尤其是党组织主要负责人发现苗头性、倾向性问题时，要善于抓早抓小，敢于揭短亮丑，及时提醒纠治，必要时还应猛击一掌、大喝一声，使其揽镜自照、反思警醒、醒悟知止。要强化数字赋能，推动建立干部廉政档案数据库，把青年干部廉洁从政的成长轨迹转化为动态廉情档案，促进各项监督更加精准、更加规范、更加高效。各级党组织及人事教育等职能部门要加强对所属年轻干部的教育管理和监督，督促年轻干部强化纪律和规矩意识，遵守上下班制度，正确行使手中权力，严格工作、生活作风，有效保证年轻干部的思想和行为不走偏。

　　加强青年干部纪法教育是一项系统工程，需要全方位全过程全覆盖推进。实践工作中，既督促青年干部永葆“赶考”的清醒和坚定，内无妄思、外无妄动，更激励青年干部踔厉奋发、笃行不怠，敢想敢为、善作善成，让青春在推进中国式现代化的火热实践中绽放绚丽之花。

　　（作者单位：中国地质调查局哈尔滨自然资源综合调查中心）