关于加强地勘单位青年人才队伍建设的思考

2024.06.03 中国矿业报

　　◎ 宛晓兵

　　年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。新征程上，年轻干部必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒。地勘单位正处于坚定不移深化改革的窗口期，如何做好青年人才队伍建设，成为地勘单位必须思考的课题。

　　年轻人在施工现场奋笔疾书

　　一、当前地勘单位青年人才队伍建设中存在的问题

　　一是岗位设计还需完善。部分地勘单位在人事安排方面，往往简单地通过所学专业和单位需求来定岗，很少或者没有事先征求新入职大学生的个人意愿，对其自身条件调查了解不够，对其自身期待的发展方向缺乏关注，导致少数青年地质工作者在工作中因为自身客观条件存在“畏难”情绪或者因为对所安排的岗位不热爱产生“抗拒”心理，其工作积极性在很长一段时间内得不到提高。

　　二是理想信念还不够坚定。2020年，安徽省地勘单位分类改革完成，一类单位拨款能够得到保障，而二类单位因差额拨款，进项不够的单位在福利待遇上就会大打折扣。现阶段，新一轮改革被提上日程，将触及事业单位撤并重组，事关单位性质根本性改变，可谓打破“铁饭碗”，对事业单位人员的心理冲击极大。部分青年持有观望的态度，在工作中不主动不积极，思想上存在不求有功，但求无过，得过且过，甚至在岗不作为，过一天混一天。同时，部分青年学习意识不够强，不愿意接受新知识，更不会主动学习新知识，对本身的业务钻研不深或一知半解，满足现状，导致自身原有特长得不到体现。

　　三是激励机制还未健全。地勘单位目前的激励机制主要存在片面化、单一化等问题，部分单位存在重奖励、轻惩罚的现象。而在奖励方面，无非就是绩效工资的分配与先进的评选，且绩效工资区分不大。创新不够就很容易导致部分青年朝着功利主义、拜金主义的方向发展，比如干什么容易评聘职称，在什么岗位容易提拔重用等，这样既不利于青年的个人发展，同时也不利用地质人“三光荣”“四特别”精神的秉承。

　　二、当前青年人才队伍建设滞后的原因分析

　　一是人才培养机制体制有待完善。实现人才“留得住、引得进、用得好、推得出”是地质工作面临的现实选择。但在实际工作过程中，用人单位往往只重“使用”，对青年队伍人才的发现、培养等方面的机制建设相对滞后。没有设置部门和人员履行青年人才培养转化职责，这样就导致人事、团委、工会都管一点，但都不是主责。

　　二是人才队伍资源配置存在偏差。地勘单位从事地质找矿及岩土工程、工程地质勘察、水文地质勘查、地质灾害治理、矿山动态监测等延伸服务业，但随着社会经济的发展，地勘工作出现了新的工作领域，而一些领域规模在缩小。因此，如果不能动态掌握社会需求，就会出现某些专业人才过剩无所事事，而有些领域出现人才短缺的现象。

　　三是青年队伍稳定的压力与日俱增。地勘单位体制改革提上日程，编制待遇尚不明确。青年地质工作者很难像老一辈那样一干就是一辈子，一旦待遇受到影响，就会导致青年心思不定，甚至流失加剧。另一方面，“00后”陆续走上岗位，一线地勘工作依然十分艰辛，有些青年在困难面前甚至打起了退堂鼓。

　　三、关于加强地勘人才队伍建设的建议

　　地勘事业中，队伍建设是根本，也是保证。地质青年的能力素质如何，决定了地勘工作的好坏高低和未来发展。地勘单位要牢固树立“人才战略”推动发展的科学理念，以能力素质为突破，完善地勘队伍建设机制。

　　一是坚持人才优先带动队伍发展的理念。地勘单位应本着对党和人民高度负责的使命感，对地质事业的责任意识，努力摒弃在用人上的一些不足和教训，公道正派地选人用人。切实把人才当“龙头”项目来抓。通过建立人才库，采取建卡立档、细分类别、动态跟踪、统一管理等方式，也可与后备干部管理结合起来，以实践锻炼、业绩提升、综合表现为衡量标准，与职务晋升、职称晋级、评先选优等挂钩，形成人人争当人才的优胜劣汰机制，从而从组织管理的角度走活队伍建设一盘棋。

　　二是坚持人才是通过培养出来的理念。定期召开“岗前培训班”“地质知识系列讲座”“大学生职业生涯规划”等活动，帮助青年适应岗位、提升素质，通过“1+1+1”老中青“传帮带”教学方式，加速青年成长。针对青年接受新事物快、思想活跃这一特点，可组织开展学习知识竞赛、野外课堂、技术比武、网络答题等活动，通过多样化、趣味性活动提高青工参与度，帮助其学习新知识、新技能。

　　三是坚持“维才至上”氛围营造的理念。要使人才真正“吃香”，就要大胆使用人才，把人才放在重要部门、重要岗位上发挥作用，让各类人才的创造活力竞相迸发，让聪明才智充分涌流。同时，不断完善人才晋升制度，让有能力、肯做事、做成事的优秀人才走上重要领导岗位，提前给予晋升机会，优先考虑其前途发展。要积极利用各类宣传载体，定期开展人才评选，加强经验交流，推广先进典型，进一步提升青年人才的职业荣誉感和成就感。

　　四是坚持拴心留人，创设人才“好生态”的理念。从学生到员工，除却角色、环境的变化，心理变化也不容忽视。为帮助新人全身心地快速融入单位，可开展各类文娱活动、拓展训练，以丰富其生活。建立青工微信公众号、电子阅览室、活动室，为青工打造丰富的精神家园。在项目部设立流动书箱，配备文体用品，为野外青工提供业余好去处。举办青年男女联谊会、篮球联赛等活动，解决青年婚恋问题，帮助青工成家立业。

　　（作者单位：安徽省地球物理地球化学勘查技术院）